کارآفرینی در عصر فناوری اطلاعات
نویسنده :علی اخوان بهبهانی
منبع:روزنامه جام جم
نسبت قابل توجهی از نیروهای جوان و حتی تحصیل کرده کشور از شغل مناسب محرومند و بسیاری از شرکت ها به علت بهره وری اندک، فقدان تقاضا و... در آستانه تعطیلی قرار گرفته یا تعطیل شده اند. در حقیقت موقعیت رقابتی کشور در بازارهای جهانی بسیار ضعیف است، در چنین شرایطی رویکرد توسعه کارآفرینی امری ضروری به نظر می آید، اما این توسعه ابزارهایی می خواهد که یکی از آنها فناوری اطلاعات است.
مطالعه بیشتر...مديريت اطلاعات بازرگاني
تنها از راه يك سيستم اطلاعاتي مناسب است كه ميتوان از دادهها استفاده مناسب كرد
نویسنده:دكتر علي رضا هويدا
چكيده
مديريت اطلاعات ميتواند جريان اطلاعات و ارتقاي کارآمدي روابط بين مؤسسات، مشتريان و شرکاي تجاري آنها را سرعت بخشد و بستر لازم براي پيوستن شركت را به تجارت الكترونيك مهيا سازد. امروزه پديده تجارت الكترونيكي و تحولات ناشي از آن، روشها و چگونگي انجام تجارت را دستخوش تغييرات اساسي كرده است.سازمانهايي که بتوانند بسترهاي لازم را براي پيوستن به تجارت الکترونيک در خود بوجود آورند، با يک فرصت جديد روبه رو هستند که لازمة استفاده به موقع از اين فرصت و نيز ايجاد مصونيت از گزند تهديدات احتمالي، آمادهسازي و تجهيز سازمان به پذيرش تغييرات در درون و ايجاد ساختارهاي مناسب، متناسب با شرايط محيطي است كه اين امر نيز از راه مديريت اطلاعات و بهرهگيري مؤثر از تكنولوژي اطلاعات ميسر ميشود.در اين پژوهش وضعيت موجود مديريت اطلاعات حوزة بازرگاني سازمان (الف) از جنبههاي ميزان مهارتهاي شخصي مديران صف و ستاد براي استفاده از
مطالعه بیشتر...الگوي بلوغ قابليت کارکنان(P-CMM)
مجيد نايبي- محمد امين نايبي
چکيده: نتايج بسياري از پژوهشها درباره نقش و اهميت نيروي انساني در رشد وتوسعه سازمانها و بعضا در رشد جوامع بشري، بر اين نکته تاکيد دارند که هيچ جامعه اي توسعه نيافته است مگر آنکه به توسعه منابع انساني خود پرداخته باشد .تلاشهاي بسياري در اين زمينه صورت گرفته است که از نهضت روابط انساني آغاز شده و تا امروز ادامه دارد. که بعضي از آنها منجر به ايجاد روشها ، رويه ها ، استانداردها و الگوهايي در جهت بهبود و توسعه منابع انساني شده است . از جمله اين تلاشها مي توان به الگوي بلوغ قابليت کارکنان (P-CMM) اشاره کرد . با توجه به رويکرد استراتژيک و جامعيت اين الگو نسبت به ساير استانداردها و مزايايي از قبيل: بهبود مستمر فعاليتها ، نهادينه سازي نظامها ، نظامهاي جامع منابع انساني ، توجه به قابليتها به جاي عناصر شغلي و... در اين مقاله به معرفي الگوي P-CMMميپردازيم.
مطالعه بیشتر...
استراتژي هاي کارکردي مديريت منابع انساني
نویسنده :حسين صامعي
مقدمه: مفهوم مديريت منابع انساني، از اواسط دهه هشتاد ميلادي معرفي شد و هدف از آن ارايه روشهايي براي مديريت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است. (سعادت، 1386)به منابع انساني سازمان، ديگر نه به عنوان منبع هزينه بلکه همانند داراييهاي ارزشمندي براي کسب مزيت رقابتي نگريسته ميشود. به همين دليل است که برنامهريزي منابع انساني از اولويت بالايي در سازمانها برخوردار شده است. مايکل پورتر بر اين باور است که مهارتها و انگيزش افراد يک شرکت و چگونگي بهکارگيري آنها را ميتوان عامل مهم مزيت رقابتي آن شرکت، به حساب آورد. (آرمسترانگ، 1380) به طور کلي، مديريت منابع انساني را، شناسايي، انتخاب، استخدام، تربيت و پرورش نيروي انساني به منظور رسيدن به اهداف سازمان تعريف کرده¬اند.
مطالعه بیشتر...ارزیابی نقش مدیریت منابع انسانی در استقرار مدیریت کیفیت جامع
«محمد کارگر شورکی»
چكيده:
بازار رقابتی امروز دارای تغییرات سریع و زیادی در عرضه محصولات متنوع و با کیفیت شده است که ریشه اصلی این تغییرات در نیازها و خواسته های مشتریان می باشد. لذا سازمانها و شرکت های تولیدی و خدماتی به منظور پاسخگویی مطلوب به نیازهای فراوان و متنوع مشتریان و نیز موفقیت در بازار مستمرا تلاش می نمایند تا با بهره مندی از نظامهای مدیریت کیفیت از جمله TQMبه اهداف خود نائل شوند.
مطالعه بیشتر...