شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
مديريت حقوق و دستمزد
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
مديريت حقوق و دستمزد
منظور از دستمزد، پرداختی است که مبنای محاسبه آن ساعت است و منظور از حقوق پرداختهایی است که ماهانه صورت می پذیرد. دستمزد، متداول ترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق، متداول ترین ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
2.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... صنعتی)٬اجتماعی سازی ٬ ارزیابی عملکرد ٬ حقوق ودستمزد ٬ انضباط ٬ ﭙژوهش در مشاغل نیروی انسانی ٬ ایمنی وبهداشت ٬ ﭙاداش .
تمام فعالیّتهای مدیریت منابع انسانی برای رسیدن به اهداف زیر است :
بهره وری بیشتر ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
3.
چگونه باید اشتغال را افزایش داد
-
(طبقه بندی نشده)
-
... نرخ بیکاری احتمالا باز هم افزایش پیدا می کند. با این همه نشانه هایی از آغاز بهبود در بازار کار وجود دارد. ساعات کار افراد شاغل در حال افزایش است و نرخ دستمزدها نیز طی سال گذشته در حدود دو درصد زیادتر شده ...
-
ایجاد در 13 ارديبهشت 1394
-
4.
آیا سرانجام ایران به جمع دارندگان بیمه بیکاری خواهد پیوست؟
-
(اقتصاد داخلی)
-
... به زیر خط فقر جلوگیری میشود و از طرف دیگر به طور غیرمستقیم قدرت چانهزنی شاغلان دارای دستمزدهای ناچیز در فرآیند تعیین دستمزد، افزایش مییابد.
اما آیا چنین طرحی در شرایط فعلی جامعه قابل اجرا خواهد ...
-
ایجاد در 29 آذر 1393
-
5.
چالش های بهره وری مدیریت دولتی ایران
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و به عنوان شاخص عملکرد محسوب می شود . در سطح کلان ، بهره وری بالا یک ابزار حیاتی جهت مقابله با اثرات ناشی از تورم و تعیین سیاست های دستمزد است . بهبود بهره وری یکی از اساسی ترین راه های رفع مشکلات اقتصادی ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
6.
تحلیل اکونومیست از وضعیت تولیدکنندگان چندملیتی
-
(اقتصاد بین الملل)
-
... است.
بهرهمندی از دستمزد پایین نیروی کار- استفاده از مزیت دستمزدهای پایینتر در خارج - تنها عامل ترغیب شرکتهای چندملیتی برای ساخت کارخانه در خارج از کشور نبوده، اما مطمئنا نقش مهمی داشته است. ...
-
ایجاد در 09 خرداد 1393
-
7.
اقتصاد های انعطاف پذیر اروپا
-
(اقتصاد بین الملل)
-
... سر کیسه هایشان را شل کرده اند، اما با تنگ تر شدن حلقه بر بازار مشاغل، دستمزد ها در حال افزایش است و قدرت خرید بالا تری را به مزد بگیران می دهد. باندس بانک (بانک مرکزی آلمان) پیش بینی کرده که مصرف در سال ...
-
ایجاد در 09 خرداد 1393
-
8.
سير تاريخي تعيين دستمزد كارگران در ايران و چالشي به نام تورم
-
(طبقه بندی نشده)
-
سير تاريخي تعيين دستمزد كارگران در ايران و چالشي به نام تورم
منبع: فارس10
نويسنده: مجتبي رحمتي
چکيده: ...
-
ایجاد در 06 خرداد 1393
-
9.
چالش پنهان اقتصاد چین
-
(اقتصاد بین الملل)
-
... دستمزد پایین کارگران چینی در مقایسه با با سایر کشورهاست که صد البته دستمزد پایین معلول سطح زندگی پایین و به تبع آن سطح توقع درآمدی نازل است .
به نظر می رسد پیشرفت های سالیان اخیر چین تنها توانسته ...
-
ایجاد در 15 فروردين 1393
-
10.
چگونه باید اشتغال را افزایش داد
-
(طبقه بندی نشده)
-
... نرخ بیکاری احتمالا باز هم افزایش پیدا می کند. با این همه نشانه هایی از آغاز بهبود در بازار کار وجود دارد. ساعات کار افراد شاغل در حال افزایش است و نرخ دستمزدها نیز طی سال گذشته در حدود دو درصد زیادتر شده ...
-
ایجاد در 14 فروردين 1393
-
11.
مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی علیه السلام
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
...
5- ارزشیابی عملکرد
6- حقوق و دستمزد و پاداش
7- انضباط و اصلاح رفتار کارکنان
8- بازنشستگی
تاریخچه مدیریت منابع انسانی
اداره نیروی انسانی از قدیمیترین مباحثبشری است زیرا از ...
-
ایجاد در 16 اسفند 1392
-
12.
شرحي بر حقوق و دستمزد در قانون كار
-
(طبقه بندی نشده)
-
شرحي بر حقوق و دستمزد در قانون كار
آرمین خوشوقتی
برابر مفاد قانون مدني جمهوري اسلامي ، ماه شمسي 30 روز است، لذا در قانون کار ، مزد و مزاياي متعلقه به کارگر بر مبناي 30 روز محاسبه ميگردد.
البته ...
-
ایجاد در 16 اسفند 1392
-
13.
کارآفرینان و رشد اقتصاد
-
(طبقه بندی نشده)
-
... ها و تخصص هایی را برای ساخت محصولات تهیه می بینند یا خدماتی را در قبال دستمزد و حقوق عرضه می کنند. سرمایه بیانگر ساختمان ها، تجهیزات، سخت افزار، ابزارآلات و منابع مالی مورد نیاز برای تولید است. کارآفرینی ...
-
ایجاد در 02 بهمن 1392
-
14.
دلايل فساد در تامين اجتماعي
-
(اندیشه اقتصاد)
-
... سالانه کشور هیچ ردیفی برای این سازمان در نظر گرفته نمیشود.
بخش عمده منابع مالی سازمان تامین اجتماعی از محل دریافت حق بیمه (پرداخت مبلغی معادل هفت درصد دستمزد توسط کارگر، 20 درصد دستمزد توسط کارفرما ...
-
ایجاد در 14 دی 1392
-
15.
نفت و تجليل از كار شايسته
-
(اندیشه اقتصاد)
-
... این قبیل تسهیلات است که نیروی کار یک کشور دیگر به کارهای ناشایست با دستمزدهای پایین و در شرایط سخت و طاقتفرسا تن نمیدهد. یکی از دلایل پذیرش مشاغل این چنینی توسط نیروی کار یک کشور نبود امکاناتی است که ...
-
ایجاد در 03 دی 1392
-
16.
رقابت نابرابر کارفرمای ایرانی با همتای خارجی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... مقابل کارفرمای خارجی قرار می دهد نرخ ثابت ارز است. در شرایطی که نرخ ارز ثابت و نرخ تورم بالاست، کارفرمایی که در حال ساخت کالایی است که قرار است با کالای خارجی رقابت کند، با هزینه های روزافزون دستمزد و ...
-
ایجاد در 10 آذر 1392
-
17.
عوامل مؤثر بر رضایت مندی زنان شاغل
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... می باشد.حال گیدنز این نابرابری در اشتغال زنان ومردان را در سه حوضه جدا سای شغلی ,تمر کز در کار نیمه وقت وشکاف دستمزد می داند.او می گوید):کارکنان زن بطور سنتی در شغلهای با دستمزد کم وتکراری متمر کز بودند.بسیاری ...
-
ایجاد در 08 آذر 1392
-
18.
طراحي نظام حقوق و دستمزد كاركنان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
طراحي نظام حقوق و دستمزد كاركنان
منبع :مدیر یار
منظور از دستمزد، پرداختي است که مبناي محاسبه آن ساعت است و منظور از حقوق پرداختهايي است که ماهانه صورت مي پذيرد. دستمزد، متداول ترين شيوه پرداخت ...
-
ایجاد در 08 آذر 1392
-
19.
نقش سرمايه اجتماعي در بهره وري نيروي کار
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... بازده کاري افراد و دستمزد آنها غيرممکن است. در اين شرايط کارکنان انگيزه کمي براي استفاده از تمام توانشان دارند. بنابراين شرکتها مجبورند منابعي را براي نظارت بر کار افراد به کارگيرند و يا زيان بيشتري براي ...
-
ایجاد در 08 آذر 1392
-
20.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... صنعتی)٬اجتماعی سازی ٬ ارزیابی عملکرد ٬ حقوق ودستمزد ٬ انضباط ٬ ﭙژوهش در مشاغل نیروی انسانی ٬ ایمنی وبهداشت ٬ ﭙاداش .
تمام فعالیّتهای مدیریت منابع انسانی برای رسیدن به اهداف زیر است :
بهره وری بیشتر ...
-
ایجاد در 13 آبان 1392