شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
21.
کارشيفتگي؛بيماري جديد منابع انساني
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... به چيزي مي داند. وي معتاد به کار را شخصي مي داند که نياز فراواني به کار دارد که اختلالها و تعارضهاي زيادي را در سلامت جسماني، شادي و شعف شخصي، روابط بين فردي و روحيه اجتماعي بودن، به وجود مي آورد. اسپنس ...
-
ایجاد در 19 آبان 1392
-
22.
رفتار مناسب ابزار درک اهميت رعايت ادب و احترام در محيط کار
-
(طبقه بندی نشده)
-
... کنيد که چه رفتارهايي در محل کار قابل قبول نيست. میتوانيد سندی تحت عنوان «استانداردهای رفتاری» در سازمان تهيه و به کارکنان ابلاغ کنيد.
• راهکاری برای حل تعارضات احتمالی داخل سازمان داشته باشيد تا ...
-
ایجاد در 05 آبان 1392
-
23.
ظهور مدیران چند فرهنگی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بیش از هرچیز تحت تاثیر فرهنگ و کاملا نسبي است.
3- پیشبینی تعارضات و منازعاتی که ممکن است میان فرهنگهای مختلف رخ دهد و سعی در برطرف کردن آنها چیزی که در اثربخشی تیمهایی که اعضای آن افرادی ...
-
ایجاد در 28 مهر 1392
-
24.
نو آوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... هستیم.
۱۲.انجام مشارکت مدیر_نیروی کار:یکی از مهمترین استراتژیها برای کاهش تعارض ایجاد مشارکت(بر مبنای اعتماد وهمکاری ومنافع دوسویه )بین مدیران و نیروی کار است.
۱۳.اصلاحات وسازماندهی مجدد:این ...
-
ایجاد در 24 مهر 1392
-
25.
رفتار سازمانی مثبت گرا
-
(مدیریت رفتار سازمانی)
-
... در اصطلاح چنین تعریف می شود: “ نوعی حالت قابل توسعه در فرد که بر اساس آن قادر است در رویارویی با ناکامی ها، مصیبت ها و تعارضهای زندگی و حتی رویدادهای مثبت، پیشرفتها و مسئولیت بیشتر به تلاش افزونتر ادامه ...
-
ایجاد در 22 مهر 1392
-
26.
نحوه مدیریت افرادی که دوست نداریم
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
ارتقاي مهارتهاي مديريتي در منابع انساني
نحوه مدیریت افرادی که دوست نداریم
منبع: روزنامه دنیای اقتصاد
مترجم: رویا مرسلی
منبع:HBR
تقریبا همه افراد از مدیران ...
-
ایجاد در 13 مهر 1392
-
27.
ارتباط رفتار درون سازمانی بابهرهوری منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... ما غیرقابل پذیرش و ناخوشایندند؛ مثلا احساس درد، اضطراب یا تعارض. به عقیده فروید، ذهن ناهوشیار بر اثرگذاریاش روی رفتارما ادامه میدهد؛ هرچند ما از این تاثیرات نهفته وناآشکار، آگاهی نداریم. او معتقد ...
-
ایجاد در 13 مهر 1392
-
28.
ابزار اثربخش درارتباط کاری
-
(طبقه بندی نشده)
-
... به دريافت اطلاعات به صورت شفاهی، نامه رسمی، تشکيل جلسه يا تماس تلفنی است؟ کدام روش ارتباطی، تعارضات را به حداقل میرساند. بدون در اختيار داشتن اين اطلاعات، مواجه شدن با ریيس مانند پرواز با چشمان بسته است ...
-
ایجاد در 13 مهر 1392
-
29.
ابزار آشنايي با عوامل تعارض در سازمان
-
(طبقه بندی نشده)
-
ابزار آشنايي با عوامل تعارض در سازمان
منبع: روزنامه دنیای اقتصاد
سيد محمد اعظمينژاد*
منبع: Mindtools
اين سناريو را در نظر بگيريد: ابتدای روز به دفتر کار ...
-
ایجاد در 13 مهر 1392
-
30.
بهسازی انسانی درسازمانهای تحقیقاتی ازطریق گردش شغلی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... ناهمسو با مدیریت گردد و سازمان دچار تعارض ناملوب شود. بنابراین برای اجرای این سیستم می بایست در سازمان کمیته ای متشکل از متخصصان ومدیران سطوح عالی تحت عنوان کمیته گردش شاغل تشکیل گردد. اقدامات کمیته را ...
-
ایجاد در 30 شهریور 1392
-
31.
تغییر کردن را به جهان بیاموزیم
-
(مدیریت تغییر)
-
... سوءرفتار از سوی کارفرماهایش رنج میبرد، از کارخانه گریخت و آسیبدیده به خانه بازگشت، او فقیرتر شده بود و با والدینش تعارض داشت، زیرا از پول نقد محروم شده بود.
در واقع میتوان مسائل خاصي را که رانی ...
-
ایجاد در 14 شهریور 1392
-
32.
حقوق شهروندی در مكتب حقوقي اسلام
-
(مدیریت شهری)
-
... َ با يكديگر در تعارض نبوده بلكه هر كدام بيانگر بخشي از واقعيت است. براي طبقه بندي نظام هاي حقوقي گاه ساخت مفاهيم حقوقي معيار قرار مي گيرد و گاه منابع حقوق و گاه مكاتب حقوقي و ….
نظام ها ي مختلف حقوقي ...
-
ایجاد در 27 مرداد 1392
-
33.
بررسی تأثیرات مدیریت موفق بر عملکرد کارکنان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... سيستمهاي موجود ارزشيابي عملكرد، كاهش تعارضات بين سازمان و مديريت كاركنان با ارائه الگوي مناسب، ايجاد يك فضاي درست در زمينه¬هاي ارتقاءِ انتصاب، پاداش و تنبيه در قالب يك طرح تحقيق
مطالعه و به انجام ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1392
-
34.
وقتی کار دوست نداشتنی می شود
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... و معضلات رفتاري كاركنان و تعارض در انجام امور مي شود.
وي مي افزايد: نگراني نسبت به آينده، ناامني شغلي، دغدغه هاي مربوط به خانواده، مشكلات اجتماعي، پيشرفت فناوري و لزوم دسترسي به دانش روز، از معضلات ...
-
ایجاد در 15 مرداد 1392
-
35.
ارکان ارزيابي عملکرد منابع انساني
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... رامشکل کرده است ومساله مشکلتر وجود انواع و اقسام مسئله هاي ساختاري است که موجب ايجاد شک و ترديد درباره منصفانه يا عادلانه بودن اين فرايند است. اينگونه مشکلات، گذشته از اين موجب بروز تضاد و تعارض بين سرپرستان ...
-
ایجاد در 15 مرداد 1392
-
36.
عوامل تاثيرگذار بر رفتار اخلاقي کارکنان در سازمان
-
(مدیریت اخلاق)
-
... خويشاوندگماري، پارتي بازي و تعارض منافع روي مي دهد. از طرفي در يکي از تحقيقات خارجي، جلوه هاي سلامت اداري اين چنين برشمرده شده اند:
سلامت مالي، سودآوري سازمان، دستيابي به محصولات و بازارهاي جديد، ...
-
ایجاد در 13 مرداد 1392
-
37.
كمك كنيد تیم شما از تعارض دست بردارد و کار کند
-
(مدیریت بحران)
-
كمك كنيد تیم شما از تعارض دست بردارد و کار کند
مترجم: رویا مرسلی
تعارضهایی که اغلب در تیمها بهوجود میآید، میتواند شرایطی را برای شما بهوجود آورد، که دلتان بخواهد همه چیز را رها کنید، ...
-
ایجاد در 11 مرداد 1392
-
38.
بررسي و تبيين ابعاد ساختاري و سازماني مديريت شهري
-
(مدیریت شهری)
-
... هم پاشيده شدن زندگي خصوصي و به هم ريخته شدن نظم اجتماعي شده که در شيوه هاي جديد زندگي محيط اجتماعي سرشار از تعارض و تحول شرايط ناپايدار وضعي را به وجودآورده که ما بايستي با توجه به اين شرايط سازمان ...
-
ایجاد در 08 مرداد 1392
-
39.
روش برخورد صحیح با تعارض در شرکتها
-
(مدیریت بحران)
-
روش برخورد صحیح با تعارض در شرکتها
مترجم:رویا مرسلی
وجود عقاید مختلف در محیط کار امری اجتنابناپذیر است و اغلب این تعارضها خود، عامل نوآوری، حل مسائل و بهبود کارآیی است.
اما صرف دانستن ...
-
ایجاد در 06 مرداد 1392
-
40.
ديپلماسي رسانه اي و مديريت بحران هاي بين المللي
-
(مدیریت بحران)
-
... را نشان مي دهد كه تحت تأثير عواملي مانند بسط و گسترش روابط بين الملل، تحولات تكنولوژيك، همبستگي و وابستگي متقابل واحدهاي سياسي به يكديگر، تعارضات ايدئولوژيك، توسعه وسايل ارتباط جمعي اهميت يا فتن افكار ...
-
ایجاد در 06 مرداد 1392