شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
21.
معرفی سه عنصر اصلی در هماهنگی و مدیریت منابع
-
(طبقه بندی نشده)
-
... درمانی استفاده میشود، میتواند به شرکتها کمک کند تا نرخ جابهجایی کارمندان را پایین آورده و بهرهوری را افزایش دهند.
شرل سندربرگ مدیر ارشد عملیاتی فیسبوک و نویسنده کتاب Lean Inمیگوید «وقتی مسوولیتهای ...
-
ایجاد در 06 ارديبهشت 1396
-
22.
وقتی تعاملات بیش از حد کارکنان مخرب میشود
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... کوتاه حل کنند. آنها لازم نیست در جلسات طولانی ارزیابی عملکرد حاضر شوند یا برای حل مشکلات، دست به دامن کارمندان سطوح پایین شوند. شرکت تریجی کپیتال تعداد تعاملات لازم برای انجام کارها را به میزان قابلتوجهی ...
-
ایجاد در 05 ارديبهشت 1396
-
23.
شناخت بازاریابی داخلی و دلایل اهمیت آن
-
(مدیریت بازاریابی)
-
... بازرگانی مسوول درآمد و حفظ سودآوری در سطحی قابل قبول برای ادامه کسبوکار هستند. آنها همچنین باید اطمینان حاصل کنند که تمام کارمندان به این درک و فهم رسیدهاند که اعمالشان به صورت فردی و جمعی بر برداشت ...
-
ایجاد در 30 دی 1395
-
24.
چگونه بفهمیم افراد واقعا کارآیی دارند یا ادای پرکار بودن را درمیآورند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... شدن تمرکز کاری آنها و غفلتشان از اولویتها و ماموریتهای اصلی شان میشود. در واقع مدیران و کارمندان با بله گفتن به بسیاری از درخواستهای دیگران، در عمل خود را در خدمت دیگران و در جهت برآورده ساختن اولویتها ...
-
ایجاد در 30 دی 1395
-
25.
مزایای بهرهمندی از مشاوران مدیریت استراتژیک بازاریابی در توسعه اهداف برند
-
(مدیریت برند)
-
... دانش تخصصی، بهینه و لازم در مورد محصول یا خدمات برند خواهد داشت تا کارمندان بخشهای فوق را به نفراتی حرفهای و سفیران برجسته برند برای حضوری متفاوت در بازار هدف تبدیل کنند. البته به وجود آوردن روح تعامل ...
-
ایجاد در 03 فروردين 1395
-
26.
اخلاق حرفه ای درمدیریت
-
(مدیریت عمومی)
-
... را رها می کنند افرادی هستند که احساس ارزشمندی ندارند.انگشت این اتهام به سوی مردان کسب وکاری نشانه رفته که رفتار نامناسبی با کارمندان شان دارند .نمی توان کسی را درجهان یافتکه مایل نباشد به اوارج نهند. ...
-
ایجاد در 11 آبان 1394
-
27.
اهمیت ایجاد برند دیجیتال برای جویندگان کار
-
(مدیریت برند)
-
... مدیران، آگاهانهتر میشود و آنها انتظار دارند که کارمندانشان نیز باهوشتر باشند. بیش از همه، آنها میفهمند که رزومههایی به فرم سنتی اغلب غیر قابل اعتماد هستند؛ زیرا رزومهها به یک کارجو اجازه میدهند ...
-
ایجاد در 16 شهریور 1394
-
28.
سبک رهبری بشر دوستانه
-
(مدیریت عمومی)
-
... ویژه ای به عنوان پاداش اعطا می کردند.
توسعه داخلی کارمندان: موسساتی که از این نظر رتبه بالایی داشتند نیز فرصتهای مناسبی را برای آموزش و توسعه کارمندان خود در زمینه ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
29.
مديريت حقوق و دستمزد
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... شیوه پرداخت به کارمندان است.
ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد
بطور کلی، سیستم حقوق و دستمزد باید به گونه ای طراحی شود که از این ویژگیها برخوردار باشد.
· برای امرار معاش کافی باشد.
· ایجاد ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
30.
تجارت اینترنتی به وسیله ی شرکت های هرمی
-
(بازاریابی اینترنتی)
-
... کرده اند، سرگرم چنین مسائلی شده اند. میأسفانه گاهاً برخی از اساتید دانشگاه ها و معلمان و کارمندان سایر ادارات نیز که تحصیل کردگان جامعه محسوب می شوند به جای انجام خدمات در راستای وظایف شغلی خود به چنین ...
-
ایجاد در 24 خرداد 1394
-
31.
ده اصل تغییر در مدیریت
-
(مدیریت تغییر)
-
... و کارمندان ارشد، جلسات آموزش، نوارهای ویدیویی، روزنامه ها و جلساتی در ساختمان شهرداری به اجرا درآورد. اطلاع رسانی به موقع و مناسب و مداوم در رأس برنامه تغییر قرار داشت. نتیجه این امر، افزایش تعداد مالیات ...
-
ایجاد در 03 خرداد 1394
-
32.
نقش مدیریت بالا به پایین در نوآوری بنگاهی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... نیازهای مدیریت از بالا به پایین، با استراتژی و طراحی یک برنامه نوآورانه، همواره منجر به سطح بالاتری از موفقیت میشود.
جزء اصلی اکوسیستمهای نوآوری مدرن یک پایگاه اینترنتی است که کارمندان، افراد ...
-
ایجاد در 01 ارديبهشت 1394
-
33.
10 صنعت جذاب ایران و آمریکا
-
(طبقه بندی نشده)
-
... چندین تحلیل نشان از آن دارد که در سال 2015 میلادی برای استخدام کارمندان بیشتر، برنامه مدونی وجود دارد. طی 30 سال گذشته تعداد کسبوکارهایی که با بیش از یک کارمند اداره میشوند، کاهش یافته است و مالکیتهای ...
-
ایجاد در 22 اسفند 1393
-
34.
بهترین اشتباه کسبوکار از زبان مردیت ویتنی
-
(اندیشه اقتصاد)
-
... همواره دوست داشتم تا یکی از کارمندان شادمان شرکتم باشم. اما این موضوع از من دریغ شده بود. در نهایت یک سال گذشت و من از کار انصراف دادم. قلبم شکسته بود و نمیتوانستم بیش از این ادامه بدهم. این بزرگترین ...
-
ایجاد در 22 اسفند 1393
-
35.
آیا کارمندان، شما را برای استخدام پیشنهاد خواهند کرد؟
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
آیا کارمندان، شما را برای استخدام پیشنهاد خواهند کرد؟
روزنامه دنیای اقتصاد
نویسنده: Julian Birkinshaw
مترجم: مهرداد واشقانی فراهانی
موفقیت برنامه «Dilbert» و مجموعه تلویزیونی ...
-
ایجاد در 29 آذر 1393
-
36.
آیا کارمندان شما در استراتژی قیمتگذاریتان خدشه وارد میکنند؟
-
(مدیریت قیمت گذاری)
-
آیا کارمندان شما در استراتژی قیمتگذاریتان خدشه وارد میکنند؟
مترجم: سودا ستاری نیکخو
بسیاری از صاحبان کسبوکار میپندارند که کارمندان، استراتژیهای آنها را همچون سربازان خوب پیاده خواهند ...
-
ایجاد در 29 آذر 1393
-
37.
10 برابر کردن درآمد در دوران رکود!
-
(مدیریت فروش)
-
... میزان درآمد ما و رشد کارمان ارتباط دارند.
2. در افراد تیم خود تجدیدنظر کنید
مجموعهای از کارمندان معمولی با تواناییهای معمولی، کسبوکاری معمولی را شکل میدهند. برای داشتن کسب و کاری خارقالعاده ...
-
ایجاد در 18 آذر 1393
-
38.
نقش مسائل جزئی در تعهد کارمندان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
نقش مسائل جزئی در تعهد کارمندان
روزنامه دنیای اقتصاد
نویسنده: Victor Lipman
مترجم: شهلا زماني
منبع: Forbes
درست است که «بزرگ اندیشیدن» در کسبوکار بهطور ذاتی وجود دارد، اما ...
-
ایجاد در 19 آبان 1393
-
39.
چگونگی آموزش ونحوه برخورد با کارمند تازه وارد
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... باشید و از ارتباط چشمی غافل نشوید. سعی کنید تا از طریق تعریف داستانهای مختلف زمینههای مشترک با کارمندان پیدا کنید.
۲- شنوندگانی خوبی باشید: در اولین روز سؤالات زیادی در ذهن کارمند جدید ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
40.
عصر نوین و تحولات مدیران منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... سه لایه متفاوت از این ارزشها را در شرکتها ملاحظه کرد. برخی از این ارزشها در نمادهای ظاهری سازمانها کاملا مشهود است. مثلا بانکهای دولتی که قبلا با سرپا ایستادن مشتریان و نشستن کارمندان روی صندلی، در ...
-
ایجاد در 05 شهریور 1393