شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
21.
زنگ خطر براي اصول كلاسيك بازاريابي
-
(مدیریت بازاریابی)
-
... میشود را بخرد، اما از 2 سال قبل که ما شروع به تمرکز جدی روی بازاریابی محتوا برای Bufferکردیم، واقعا معتقدم که این تعداد را کاهش دادهایم، چون فراهم آوردن اطلاعات سودمند و رایگان برای یک نفر ارتباط بسیار ...
-
ایجاد در 16 فروردين 1393
-
22.
اصول مديريت كيفيت
-
(طبقه بندی نشده)
-
... فرايندي
اصل پنجم– رويكرد سيستمي به مديريت
اصل ششم– بهبود مستمر
اصل هفتم– تصميم گيري بر مبناي واقعيت ها
اصل هشتم–ارتباط سودمند و دوطرفه با تامين كنندگان
اصل ...
-
ایجاد در 15 فروردين 1393
-
23.
تصمیم گیری به منظور واکنش به بحران
-
(مدیریت بحران)
-
... کار می کنند، ممکن است با طرح برای بخش فروش که بیشتر کارمندان در این رشته در نظر گرفته شده اند متفاوت باشد . بخش منابع انسانی در همکاری بخش ها برای خلق این طرح ها سودمند خواهد بود بخش منابع انسانی همچنین ...
-
ایجاد در 14 فروردين 1393
-
24.
مدیریت همراه با معنویت
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
...
نتیجه گیری
هیچ تردیدی وجود ندارد که تغییرات بنیادی در حال شکل گیری درمحیط کار است و معنویت یکی از موضوعات اساسی خواهد بود. دلایل سودمند بسیاری برای بررسی رابطه معنویت و مدیریت وجود دارند. یکی ...
-
ایجاد در 14 فروردين 1393
-
25.
پنج رویکرد برای استفاده از تجربیات گذشته در كسبوكار
-
(طبقه بندی نشده)
-
... پیدرپی صورتگرفته در کشورها و زمانهای مختلف نتوانسته اثرات سودمند درس عبرت گرفتن از ناکامیها را کشف کند. در عوض این تحقیقات دریافتهاند که عملکرد کارآفرینان تازهکار و کارآفرینان باتجربه کاملا یکسان ...
-
ایجاد در 14 دی 1392
-
26.
میادین مشترک با عراق فرصتها و چالشها
-
(اقتصاد بین الملل)
-
... به سودمندی همکاریهای مشترک، اراده سیاسی جدی برای دستیابی به مکانیزمی مرضیالطرفین برای بهرهبرداری از میادین مشترک نفتی دارد؛ اما آیا در مدل میدان مشترک هنگام توانستهایم از این فرصت «همکاری» استفاده ...
-
ایجاد در 22 آذر 1392
-
27.
نقش سرمايه اجتماعي در بهره وري نيروي کار
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
...
تأثير چنين موضوعي در سازمان در اصطلاح کارايي نهفته است. تکنيکهاي جديد به سرعت منتشر ميشوند، ايده ها و فعاليتهاي سودمند درک شده و به سرعت مورد قبول واقع ميشوند و نوآوري توسعه پيدا ميکند. پژوهشهاي ...
-
ایجاد در 08 آذر 1392
-
28.
توسعه مسیر شغلی در خردهفروشیها
-
(طبقه بندی نشده)
-
... میشود تا نیروی کاری با مهارت و با تجربه داشته باشیم. توسعه کارمندان هم برای کارمندان و هم برای کسب و کار سودمند است. با وجود این برخی اوقات کارمندان تصور میکنند که مهارتی که تازه فراگرفتهاند به آنها ...
-
ایجاد در 28 آبان 1392
-
29.
مديريت بر مبناي توانمندسازي منابع انساني
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... (يعني به رهبري اعتماد نداشته باشند ) ميل به خطر كردن و گرفتن تصميم ها را نخواهند داشت. يكي از سودمندترين و ساده ترين راههاي تقويت روح اعتماد در سازمان ، مشاركت اطلاعاتي است.
- يكي ديگر از عواملي كه ...
-
ایجاد در 19 آبان 1392
-
30.
سازمانی بسازید که تصمیم میگیرد و به نتیجه میرسد
-
(طبقه بندی نشده)
-
... اختیار مدیر قرار دهیم. در این راستا استفاده از فرآیندهای تحلیلی استاندارد برای طبقهبندی دادهها و اطلاعات بسیار سودمند است.
کارکنان
پرسش کلیدی: آیا ما در جنگ برای کسب نخبگان در حال ...
-
ایجاد در 11 آبان 1392
-
31.
تکنیک های فردی برای خلق راهکارهای مختلف
-
(طبقه بندی نشده)
-
... راست بر اساس اهمیت یا سودمندی بر رئی تابلو های قفسه دار رتبه بندی کنید.
یافتن راه حل مسئله در خواب و رویا
در این روش شما باید قبل از خواب به صورت عمیق به مسئله فکر کنید و سپس آن را از ذهنتان ...
-
ایجاد در 08 آبان 1392
-
32.
از اشتباهات خود هراس نداشته باشيد
-
(طبقه بندی نشده)
-
... كه هم براي رهبران و هم سازماني كه رهبري ميكنند، سودمند باشد.
...
-
ایجاد در 05 آبان 1392
-
33.
آماده شدن برای قانون مسوولیت اجتماعی شرکتها
-
(طبقه بندی نشده)
-
... باشند.
در گزارشدهی و منابع ارتباطی سرمایهگذاری کنید.
سازمانهای مردمنهاد اغلب فعالیتهای بسیار سودمندی دارند، اما در زمینه مسوولیت اجتماعی شرکتی که در شرایط جدید به همان اندازه اهمیت دارد ...
-
ایجاد در 05 آبان 1392
-
34.
ایده موفق چیست و چه ویژگیهایی دارد؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... انرژی و زمان زیادی برای آنها هدر میرود.
اگر فرض کنیم برای هر ایده موفق لازم نیست 1000 ایده شکست خورده داشته باشیم آن گاه مطالعه این نوشته سودمند خواهد بود.
ایده جدید کجاست؟
یافتن ...
-
ایجاد در 02 آبان 1392
-
35.
ظهور مدیران چند فرهنگی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... جديد» راه يابد. زمان زيادي طول نميكشد كه همكاران اين مديران نيز از سودمندي و مهارتهاي منحصربهفرد اين افراد آگاه ميشوند.
اما در مقابل هر شرکتی كه از فرصتهاي جديد ارائه شده توسط مديران چندفرهنگي ...
-
ایجاد در 28 مهر 1392
-
36.
مزاياي انجام کار بهصورت مشترک
-
(طبقه بندی نشده)
-
... اشخاص و شرکتها سودمند خواهد بود.
درباره تقسیم کار تصمیم بگیرید
ویلیامز میگوید چند روش برای تقسیم کار وجود دارد. «مهم این است که بخشهاي مختلف کار ابتدا بهخوبی فهمیده شوند و سپس ...
-
ایجاد در 28 مهر 1392
-
37.
نحوه برخورد با ريیس بیکفایت
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... و در عین حال طاقتفرسا است، اما با داشتن طرز فکري درست و به کارگیری چندین روش سودمند، نه تنها در کار موفق میشوید بلکه امکان پیشرفت هم وجود دارد.
نظر کارشناسان
بنیانگذار موسسه مدیریت ...
-
ایجاد در 24 مهر 1392
-
38.
راهکارهای کاهش تنش برای کارکنان نوبتکار
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... را بر شماریم می توان گفت :بیماریهای قلبی وفشارخون بالا و امراض گوارشی و جوشهای پوستی و تنگی نفس و اختلا لات عصبی و روانی عدم تعادل در بر قراری ارتباطات سودمندوخستگی واماندگی غیبت و جابجایی اعتیاد به موادمخدر ...
-
ایجاد در 19 مهر 1392
-
39.
ده اشتباه مدیر منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... این کار این است که با به کارگیری نرم افزار، یک فرآیند توخالی کاغذی به یک فرآیند توخالی کامپیوتری بدل میشود و بدین ترتیب این پندار نادرست در ما پدید میآید که کاری سودمند را با سرعتی بیشتر انجام میدهیم. ...
-
ایجاد در 19 مهر 1392
-
40.
آینده بازاریابی و بازارهای آینده
-
(مدیریت بازاریابی)
-
... کمتر توجه میشود و آن را موضوعی عبث میپندارند. در حالی که تهیه چنین سندی برای کسب و کار، بسیار سودمند و ضروری است.
در کسب و کارها بیانیه چشمانداز در برگیرنده هدفهای بنیادین، دلیل وجودی ...
-
ایجاد در 08 مهر 1392