شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
21.
بهترین شیوههای برانگیختن کارمندان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... مشکل را با تنبیه و تشویق حل کنید، بهتر است جایگزینی بهتر بیابید. به عبارت دیگر، اگر نیازهای هر شغلی 180 درجه مخالف چیزی است که آن فرد به دنبالش است، بهترین راه آن است که به او کمک کنید تا شغل دیگری پیدا ...
-
ایجاد در 24 فروردين 1393
-
22.
نقش مدیران خوب در جذب استعدادها
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... تعریف میکنند که برای آنها اهمیت قائل است، با آنها درباره پیشرفت کاریشان صحبت میکند، بهخاطر رشدی که داشتند آنها را تشویق میکند و فرصتهایی برای آنها فراهم میآورد که یاد بگیرند و پرورش یابند؛ نسبت ...
-
ایجاد در 10 بهمن 1392
-
23.
هدایت «یارانهها» به «کیفیسازی جمعیت»
-
(اقتصاد داخلی)
-
... «سرمایه انسانی» و تشویق به «کیفیسازی جمعیت». برای مثال وجود بیمه درمانی فراگیر و آموزش و پرورش مطلوب دولتی برای کودکان که مشوق افزایش فرزندآوری هم محسوب میشود، در مقایسه با روشی مانند پرداخت جایزه نقدی ...
-
ایجاد در 15 دی 1392
-
24.
آب به بودجه بستهاند
-
(اقتصاد داخلی)
-
... دهیم و در این حوزه بخش خصوصی را تشویق کنیم.
قهر کردن همیشه علامت خوبی است، اما نتیجه مثبتی ندارد. ما میتوانیم استعفا ندهیم، اما اگر شده، تا حدی تغییر ایجاد کنیم. حالا شاید بد نباشد یک نکتهیی را ...
-
ایجاد در 30 آذر 1392
-
25.
دلایل ناکارآمدی سیستم «منحنی رتبهبندی عملکرد»
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... منابع انسانی مایکروسافت در یادداشتی اعلام کرد که «رتبهبندی کارمندان و منحنی تعیین عملکرد» دیگر در این شرکت به کار گرفته نخواهد شد و در عوض رویکرد کاملا جدیدی اجرا میشود که برای تشویق به کار تیمی و همکاری ...
-
ایجاد در 24 آذر 1392
-
26.
در شرایط بحران، زنان مدیران بهتری هستند
-
(مدیریت بحران)
-
... میکنند و در راستای این اهداف، مسوولیت کاری را که انجام دادهاند یا انجام ندادهاند، به عهده میگیرند. بخشی از پاداشی که به آنها تعلق میگیرد، مربوط به همین است که کمک میکند افراد تشویق شوند خودشان و ...
-
ایجاد در 28 آبان 1392
-
27.
فرآيند نظارت با تأكيد بر اقدامات اصلاحي تشويق و تنبيه
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
فرآيند نظارت با تأكيد بر اقدامات اصلاحي تشويق و تنبيه
ظاهري خالدي - فوق ليسانس مديريت دولتي
از طريق نظارت، حداكثر كارايي و اثربخشي از منابع و فعاليتهاي اعضاء در جهت نيل به اهداف سازمان و جامعه ...
-
ایجاد در 19 آبان 1392
-
28.
توانمندسازی کارکنان و اهمیت آن برای سازمان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... میکنند، منجر به تشویق و توانمندسازی آنان میشود. از سوی دیگر سازمانها به منظور نشان دادن ارزشهای کارکنان میتوانند اطلاعات ضروری و مهم شغلی را در اختیار آنان قرار دهند و از ایشان بخواهند تصمیمهای مرتبط ...
-
ایجاد در 11 آبان 1392
-
29.
چرا انسان دوستی نقش تحقیق و توسعه را برای کسبوکار دارد؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... را تشویق به سرمایهگذاریهای انسان دوستانه میکنم، زیرا از طریق آن بستری برای رشد ایدههای امیدوارکننده و مکانیزمی برای درک جامعه و نیازهای شرکت به وجود میآید. انسان دوستی همانند تحقیق و توسعه به شرکتها ...
-
ایجاد در 02 آبان 1392
-
30.
چک لیستها در مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... کارمندان سازمان نسبت به کار تعهد و مسئولیت نشان می دهند ؟
▪ آیا کیفیت در تمام ابعاد سازمان مشهور است؟
● سازمان
▪ آیا ساختار سازمان عملکرد موثر را تشویق می کند ؟
▪ آیا ساختار سازمان ...
-
ایجاد در 19 مهر 1392
-
31.
تـشــــویـــق
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
تـشــــویـــق
برای مدیریت منابع انسانی بدانیم:
تشویق سیستم انگیزشی فرد را تحریک میکند و احساس خوشایندی در او بوجود میآید
نویسنده:مهدی یاراحمدی خراسانی
مقدمه
...
-
ایجاد در 17 مهر 1392
-
32.
ده فرمان اجتناب از هفت خطای بازاریابی
-
(مدیریت بازاریابی)
-
...
۵) مشتریان را تشویق کنید که شکایت کنند
عدم وصول شکایت مشتری، نشانه خوبی نیست. تنها ۴ درصد از مشتریان حاضرند وقتشان را صرف کنند تا اشکالات شما را به خودتان بگویند. بقیه ...
-
ایجاد در 08 مهر 1392
-
33.
آیا کارمندان باید در محل کار چرت بزنند؟
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... وی تنها 30 تا 40 درصد کارمندان ازاین اتاق استفاده میکردند، با این حال او مرتبا ایمیلهایی را به کارمندانش میفرستاد و آنها را تشویق بهاین کار میکرد. خود او نیز چند وقت یکبار به آنجا میرفت و چرت ...
-
ایجاد در 05 مهر 1392
-
34.
تحلیل سه عاملی در استخدام و نگهداشت
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... منابع انسانی با ارزیابی ارزشهای فردی و شغلی و مقایسة آنها، قادر به هدایت افراد در راستای کارایی بهتر شده، می توانند آنان را تشویق کنند.
آخرین عامل در فرایند بهینه کاوی شغلی و ارزیابی برای انجام بهترین ...
-
ایجاد در 03 مهر 1392
-
35.
بهسازی انسانی درسازمانهای تحقیقاتی ازطریق گردش شغلی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... در چنین وضعیتی به گفته روهلن دشواری پیشرفت و سمت راس سازمان یکی از عواملی است که گردش شغلی یا رفتن ازیک کار به کار دیگر در هر سطح از سازمان را تشویق می کند.
مزایای گردش شغلی درسازمانهای ...
-
ایجاد در 30 شهریور 1392
-
36.
7 روش برای ایجاد انگیزه در کارمندان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... به تلاش آنها برای تشویق کارمندان برای ایجاد انگیزه در آنها دارد.
بدترین محیط کاری برای کارمندان چگونه محیطی است؟ گاهی اوقات مدیران برای جذب بخشی از انگیزه در کارمندان خود و مشارکت فعالانه آنها در ...
-
ایجاد در 20 شهریور 1392
-
37.
ویژگیهای مدیران پذیرفته شده در دنیای امروز
-
(طبقه بندی نشده)
-
... مواجهه با مشکلات از ایدهآلها و اصول خود صرفنظر کنند، پس اشتیاق با تعصب و انعطافناپذیری متفاوت است. یک مدیر مشتاق از گفتوگو با اطرافیان استقبال میکند و حتی آنان را تشویق به این کار میکنند چراکه میخواهد ...
-
ایجاد در 16 شهریور 1392
-
38.
اولویت مدیران برای استخدام، مهارت یا رابطه؟
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... چنین محیطی وجود داشته باشد. زمانی را به یاد بیاورید که هنوز به اندازه کافی اعتماد به نفس پیدا نکرده بودید و مدیرتان که به شما ایمان داشت پروژهای را در اختیار شما قرار داد. تشویق کارمندان انگیزه بسیاری ...
-
ایجاد در 12 شهریور 1392
-
39.
خصوصی سازی شرکت های بیمه دولتی
-
(مدیریت بیمه)
-
... در تصدی فعالیت های اقتصادی
7. افزایش سطح عمومی اشتغال
8. تشویق اقشار مردم به پس انداز و سرمایه گذاری و بهبود درآمد خانوارها
الزامات، پیش نیازهاو مراحل اجرایی واگذاری:
...
-
ایجاد در 28 مرداد 1392
-
40.
صداقت در فروش بهترین روش است
-
(طبقه بندی نشده)
-
... نیستند. بازار خوب طراحی شده طیفی از ساز و کارهای رسمی و غیررسمی را دارد که اطمینان می دهند که واقعا پول در درستکاری است. اطمینان بازار نتیجه قواعد و سنت هایی است که حتی مردم فریبکار را نیز تشویق می کند ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1392