شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
سه چالش ۴۰ ساله اقتصـاد ایـران
-
(اقتصاد داخلی)
-
... صنعت کشور خاموش شود. وی با بیان اینکه افرادی نظیر مهندس خلیلی که به توسعه ملی فکر میکنند و بهدنبال رفاه ملت ایران هستند انسانهایی بزرگ هستند، افزود: این افراد علاوه بر ایجاد ثروت ملی مروج اخلاق و معتقد ...
-
ایجاد در 26 آذر 1398
-
2.
بیش از تمرکز بر نقشها به ارتباطات توجه کنیم!
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... جداگانه آنان باشد.اگرتفاوتها مورد احترام قرار گیرند، (ماهیت) مخالفتها مثبت میشوند نه منفی، چون که تنشها بدون اختلاف، اختلاف دیدگاهها بدون بداخلاقی و گفتوگوها بدون تحقیر خواهند بود و به همین ترتیب. ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
3.
کارت قرمز مجلس به ربیعی
-
(اقتصاد داخلی)
-
... این «صحبتها» را «نشانه بیاخلاقی و عدمتعهد» خواند و گفت: دختر من در پتروشیمی جم کار میکند، لیسانس ندارد بلکه دارای تحصیلات فوقلیسانس شیمی از دانشگاه صنعتی شریف است. او مسوول نیست بلکه پروژهای را بر ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1397
-
4.
نظام مدیریت کشور و مدیریت بر مبنای هدف
-
(مدیریت عمومی)
-
... محيطهاي اجتماعي ، اقتصادي ، فني و سياسي گسترش يافته و به اجرا در ميآيند . در عين حال ، هدفها بوسيله نگرشها و نظامهاي ارزش شخصي مديران پيريزي و داراي شرايط لازم ميشوند . همچنين هدفها، برملاحظات اخلاقي ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
5.
ارزیابی عوامل تاثیرگذار برارتقاء سلامت اداری دردانشگاه علوم پزشکی قزوین
-
(مدیریت عمومی)
-
... ، احساسات ، آموخته ها و تفكرات خود ابداع نموده و از نسلي به نسل ديگر منتقل مي شود به طوري كه كاملاً هدفدار بوده و ايستا نيست ( هالي 2005 )[7] .در تعاریف دیگر: فرهنگ عبارت از آداب، رسوم و اخلاقيات است. ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
6.
از تلویزیون به موبایل کوچ کنید!
-
(طبقه بندی نشده)
-
... کنند. شما با ارائه این پیامها تنها به دنبال واکنشی از مخاطب خود هستید. ممکن است حتی پیام شما به یک نکته اخلاقی یا اجتماعی تاثیرگذار اختصاص و تنها ارتباطی اندک با فعالیت یا نام و نشان تجاری شما داشته باشد. ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1396
-
7.
مهارتهای نرم از برخورد با کارکنان بدقلق تا مدیریت تغییر
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
...
9) مهارت برخورد با کارمندان سرسخت و بدقلق
در هر شرکت و سازمانی نیروهایی وجود دارند که رفتار و اخلاقشان با بقیه متفاوت است و حضور آنها موجب بر هم خوردن هماهنگی در محیط کار میشود. نحوه برخورد ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1396
-
8.
تغییرات فرهنگی از دشوارترین اقدامات مدیران تازهوارد
-
(طبقه بندی نشده)
-
... با کارکنان را هدفمند کنید
کارکنان یک مجموعه پس از ورود یک مدیر تازه وارد اقدام به محک زدن او و شناسایی الگوهای رفتاری و اخلاقیاش میکنند و تنها کسی که میتواند ذهنیت مثبتی در بین کارکنان آن مجموعه ...
-
ایجاد در 15 مرداد 1396
-
9.
اخلاق حرفه ای درمدیریت
-
(مدیریت عمومی)
-
اخلاق حرفه ای درمدیریت
نوشته ی جان ماکسول
مترجم:شمس آفاق یاوری - ویراستار علمی:دکتر فریبالطیفی - طراح جلد:مصطفی تاجیکی - چاپ:طیف نگار -ناشر:فرا - شابک:8-70-7092-964-978 - تلخیص: فرانه ...
-
ایجاد در 11 آبان 1394
-
10.
داستانگویی ابزاری آسان برای مدیریت دانش
-
(طبقه بندی نشده)
-
... ابزاری برای سرگرمی، تحصیل، حفظ فرهنگ و بهمنظور القای ارزشهای اخلاقی مورد استفاده قرار گرفته است.
از زمان آغاز مدیریت دانش داستانگویی بهعنوان راهی قدرتمند برای اشتراک و انتقال دانش بهویژه ...
-
ایجاد در 16 شهریور 1394
-
11.
الگوي روابط انساني در مديريت بومي
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... این دوره (صفویان و زندیان) شده است.
نمونههايي از شیوه های رفتاري در بزرگان اسلام :
زندگی اجتماعی مستلزم یکسری از قوانین و هنجارهایی در زمینههای مختلف اخلاقی، اجتماعی، سیاسی، اقتصادی ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
12.
بازار کتاب و آینده صنعت نشر در ایران
-
(اندیشه اقتصاد)
-
... مشکل است؛ چرا که اگر روزی ما هم در ایران ناشران بزرگی داشته باشیم و آثاری مهم و ارزشمند منتشر کنند، دیگران با استناد به نبودن چنین قانونی همین کار را در قبال ما انجام میدهند. وانگهی بحث اخلاقی این وضع ...
-
ایجاد در 24 خرداد 1394
-
13.
درسهای مدیریتی از مربیان برجسته فوتبال
-
(طبقه بندی نشده)
-
... ویژگیهای فردی آدریانو تحقیق کرد، در مورد نظم کاری او مردد شد. این اخلاق او میتوانست به چلسی آسیب وارد کند. در نهایت، باشگاه او را جذب نکرد.
8) این را بپذیرید که استعدادها روزی سازمان را ترک میکنند ...
-
ایجاد در 16 خرداد 1394
-
14.
راهکاری برای برونرفت از تفاسیر صرفا سیاسی و فلسفی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... چند پارگی نه تنها حفظ میشود، بلکه به صورتی مسالمتآمیز به مشارکت طلبیده شده و به روند دموکراتیزاسیون تسریع میبخشد در چنین نظامی بار صیانت از آزادی بر دوش فرد است و این نه تنها یک مسوولیت اخلاقی است، ...
-
ایجاد در 22 اسفند 1393
-
15.
12علامتی که نشان میدهد شما میتوانید کارآفرین شوید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... مطالبی که درباره کارآفرینی نوشته شدهاند اذعان دارند که همه مردم نمیتوانند کارآفرین باشند.
با این وجود از خصوصیات اخلاقی مانند وجدان کاری، پشتکار، قدرت متقاعدکنندگی و انضباط که در افراد ...
-
ایجاد در 18 آذر 1393
-
16.
سبک رهبری نظام تشیع در عصر امام باقر(ع)
-
(مدیریت اسلامی)
-
... سازماندهی نموده است: 1) صفات شخصیتی امام باقر(ع) و نقش آن در شیوه رهبری جامعه تشیع 2) شاخصههای اخلاقی شیعیان در آن عصر و نقش آن در شیوه رهبری نظام تشیع 3) اوضاع سیاسی- اجتماعی جامعه شیعه و ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
17.
چالش های بهره وری مدیریت دولتی ایران
-
(طبقه بندی نشده)
-
... خطير مديريت و رهبري بايد به افرادي سپرده شود كه ضمن برخورداري از ويژگي هاي شخصيتي خاص ، شيوه هاي رهبري و مديريت مناسب را به كار گيرند و از نظر اخلاقي نيز الگو باشند .
• فراهم كردن شرايط لازم پيشرفت ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
18.
آموزش کارآفرینی نیاز امروز فضای کسب و کارر
-
(طبقه بندی نشده)
-
... به ریسک و مخاطره در آنان از سایرین بالاترباشد، گرایش نسبتا معقولی به حرکات اجرایی توام باخلاقیت و نوآوري داشته باشند.روحیه ي شکست ناپذیري داشته و خویش را بجاي کنترل از بیرون و توسط دیگران از درون کنترل ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
19.
چگونگی آموزش ونحوه برخورد با کارمند تازه وارد
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... رفتارهای اخلاق محور و اجتماعی محور کارکنان میشوند.
منابع فارسی:
1- براون، استیون. (1389). 13 اشتباه مهلك مديران و طريقه اجتناب از آنها. مترجم ل،موسایی. تهران: نسل نو ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
20.
عصر نوین و تحولات مدیران منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... اطلاق میشود و شامل شیوههای تصمیمگیری، چگونگی رقابت، مقدار تحمل ریسک، مقدار تاکید بر عدالت و اخلاق کار، چگونگی ارزیابی افراد سازمان از اعمال سایرین، میزان خلاقیت و نوآوری سازمانی و دیگر موارد میشود. ...
-
ایجاد در 05 شهریور 1393