شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
تفاوت سازمانهای مجازی و سنتی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... سلسله مراتب، توسط کارکنان بستگی دارد.
انواع تیمهای مجازی
تیم مجازی به گروهی از کارمندان گفته میشود که امور مشخصی را در زمان و مکانی جدا از یکدیگر، در حالی که از طریق ابزار الکترونیکی ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
2.
ماهیت مدیران سازمانی چابک
-
(طبقه بندی نشده)
-
... را مشخص میکند و افراد در «گروههای همکاری» چنین رابطهای دارند.
روابط مبتنی بر توانمندی، اغلب با عنوان «بخشها» شناخته میشود و تقریبا شبیه واحدها در سازمانهای سنتی است. هر بخش مسوول ایجاد یک ...
-
ایجاد در 06 شهریور 1397
-
3.
اصول و مبانی مدیریت جهادی
-
(مدیریت عمومی)
-
... . آيا نديدى آن گروه بنى اسرائيل را كه پس از وفات موسى از پيغمبر وقت خود تقاضا كردند كه پادشاهى براى ما برانگيز تا (به سركردگى او) در راه خدا جهاد كنيم؛
یکی از بارزترین کارکردهای پیامبر، ائمه هدی علیهم ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
4.
چارچوبی برای طراحی و اجرای سیستم های مدیریت دانش از جنبه عوامل کلیدی
-
(مدیریت عمومی)
-
... بر دو مدل فوق متدولوژی انگیزشی، ارائه پاداش و امتیازدهی نیز نقش مهمی در افزایش کارایی سیستم داشته است.تغییر در ساختار شرکت آب و فاضلاب خراسان رضوی و جداشدن گروهی از همکاران در این سازمان از یک سو و از ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
5.
ارزیابی عوامل تاثیرگذار برارتقاء سلامت اداری دردانشگاه علوم پزشکی قزوین
-
(مدیریت عمومی)
-
چکیده: درعصر حاضرمنابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهد و توجه به کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
6.
تفاوت بازاریابی با فروش
-
(مدیریت فروش)
-
... افراد و گروهها از طریق تولید و مبادلهٔ کالا با یکدیگر، به امر تأمین نیازها و خواستههای خود اقدام میکنند. برای روشن شدن این تعریف باید بدواً اصطلاحات مهم نیاز، خواسته، تقاضا، کالا، مبادله،معامله ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
7.
برای شبکهسازی حول شرکت تلاش کنید و به عنوان یک منبع دیده شوید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... میبرند.»به گفته او تا به امروز این گذار نسبتا یکپارچه بوده است. او میگوید « فکر میکنم که آشنا شدن با یک تیم جدید و یافتن مکان جدید در خلال پویاییهای گروه در حال پیشرفت است.»
...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
8.
با مزایای مدیریت مشارکتی آشنا شوید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... طول تاریخ مسیری یک طرفه را طی کرده است که براساس آن یک فرد هدایت گروهی را برعهده داشته است. با تکامل هرچه بیشتر جوامع کنونی، کسبوکارها نیز به بلوغ میرسند و همه ما کمکم به این نتیجه میرسیم که روشهای ...
-
ایجاد در 03 فروردين 1395
-
9.
سبک رهبری بشر دوستانه
-
(مدیریت عمومی)
-
... می گیرند. موسسه شهری ، با استفاده از اطلاعات حاصل از بررسی 1192 کارمند موسسات اهدا کننده ، توانست آنها را بر اساس چگونگی روش و درکی که نسبت به سودمندی داشتند، به گروه های مختلفی تقسیم بندی کند. بررسی این ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
10.
ده اصل تغییر در مدیریت
-
(مدیریت تغییر)
-
... همیشه نگران نوع واکنش کارکنان در برابر برنامه تغییر هستند و هم اینکه چگونه میتوانند تیم خود را ترغیب به انجام کارگروهی کنند. آنها همچنین نگران حفظ ارزشهای شرکت و ایجاد حس یکی بودن و فرهنگ مسئولیت پذیری ...
-
ایجاد در 03 خرداد 1394
-
11.
چالش های بهره وری مدیریت دولتی ایران
-
(طبقه بندی نشده)
-
... در هر سازمانی حائز اهمیت است ، اما درک و بینش مدیر به عنوا ن رأس هرم یک سازمان در بهره وری مطلوب از توانایی ها وظرفیت های عوامل یاد شده می تواند به راهبری وهدایت این عوامل درجهت تحقق هدف های گروه و سازمان ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
12.
ارایه مدل ترکیبی کنترل استراتژیک در سازمانهای هلدینگ
-
(طبقه بندی نشده)
-
... فناوری، و نیروی انسانی متخصص، ایدۀ ادغام سازمانهای کوچک واجرای کار گروهی به عنوان یک سازمان هلدینگ به منظور استفاده بهینه از تواناییهای هریک از سازمانها و باقی ماندن در عرصه بازار، بوجود آمد. به طورکلی ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
13.
فنون مدیریت نوین در انقلاب کسبوکار
-
(طبقه بندی نشده)
-
... زندگی شرکتی است، تبدیل به دغدغه گروه وسیعتری از مدیران اجرایی خواهد شد.
مدیریت نیروی کار جدید
فناوری بهطور فزایندهای در حال پیشی گرفتن از کارگران است و آهنگ نوآوری فناوری اطلاعات ...
-
ایجاد در 15 مهر 1393
-
14.
ارزیابی پویا از مفهوم استراتژی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... در عین حال یک گروه از نویسندگان استراتژی را فرآیند تصمیمگیری در سازمان برای رسیدن به هدفهایش میدانند. بیشک، مهمترین مفهوم مدیریت استراتژیک خود استراتژی است. البته استراتژی مفهومی است که از مسائل مرتبط ...
-
ایجاد در 01 شهریور 1393
-
15.
عوامل موثر بر جهانبینی و نگرش مدیران
-
(طبقه بندی نشده)
-
... دست بدهد.
اما گروه دیگر مدیرانی هستند که «زیرکی عملیاتی دارند» و ویژگی آنها ریشه درکارهای جدی، ملموس وتاکتیکی است که به آنها این امکان را میدهد که تاثیر عملیاتی و اجرایی داشته باشند.
چنین ...
-
ایجاد در 23 خرداد 1393
-
16.
الگوی جدید نوآوری برای شرکتهای بزرگ
-
(طبقه بندی نشده)
-
... فعال روی نیازهای برآورده نشده، روشهای خلاقانه برای ترکیب مجدد دانش یا منابع و فرصتهای تازه برای بهکارگیری مزیتهای رقابتی میکنند.
بر همین اساس OneLeapبا تحلیل سیستماتیک منافع شرکت، با گروهی از ...
-
ایجاد در 19 فروردين 1393
-
17.
مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی علیه السلام
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... سوی محققین و متفکرین علم مدیریتبویژه مدیریت منابع انسانی، روشهای متعددی برای تجزیه و تحلیل شغل پیشنهاد شده است که غالبا روشهایی مثل: مشاهده مستقیم، مصاحبه، پرسشنامه، مصاحبه گروهی، نشستبا متخصصان، ثبت ...
-
ایجاد در 16 اسفند 1392
-
18.
كليدهايي براي اجراي استعداديابي موفق
-
(طبقه بندی نشده)
-
... کنید. عدد به دست آمده حداقل تعداد مدیران بااستعداد و بالقوهای است که میتوانید در خزانه استعداد خود شناسایی
کنید.
وقتی این گروه را از طریق ارزیابی عملکرد و بررسیهای هدفمند و دیگر انواع ارزیابی ...
-
ایجاد در 09 اسفند 1392
-
19.
یک گروه مدیریتی پویا داشته باشید
-
(طبقه بندی نشده)
-
یک گروه مدیریتی پویا داشته باشید
روزنامه دنیای اقتصاد
نویسنده: Andreas Wetrre
مترجم:فریبا ولیزاده
منبع:ramboll
پویایی یک تیم مدیریتی بزرگ هر یک از اعضا را قادر میسازد ...
-
ایجاد در 24 آذر 1392
-
20.
نو آوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
نو آوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مقدمه:
در عصر تغییرات سریع,نقش دولت,شهروندان و گروههای سازمانی سریعا درحال تغییراست وبویژه سازمانهای عمومی و خصوصی و سیستمهای مدیریت یا به اختیار,یا ...
-
ایجاد در 24 مهر 1392