شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
ساختار پورتفولیو در سازمان های چندکسب و کاره (بنیاد مستضعفان)
-
(طبقه بندی نشده)
-
... طبق ماده 8 اساسنامه وظایف کلی بنیاد در دو زمینه فعالیتهای اقتصادی و فعالیتهای عامالمنفعه ( کمک به محرومان ) برشمرده شده است ]10[ . از سویی دیگر موضوعیت ایجاد و منابع شکلگیری این سازمان سبب گردیده است ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
2.
وقتی تعاملات بیش از حد کارکنان مخرب میشود
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... ایمیلهای غیر مهم و سایر تعاملات غیرمفید به ستوه آمدهایم. تعاملات بیش از حد، انرژی کارکنان را تحلیل میبرد. کارکنان معمولا نمیتوانند وظایف خود را طی ساعات کاری به اتمام برسانند. به همین علت ساعتها ...
-
ایجاد در 05 ارديبهشت 1396
-
3.
عوامل مرتبط با توسعه فناوری در سازمانها و ارائه راهکارهای کاربردی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... عبارتست ازبکارگیری دانش سازماندهی شده در وظایف عملی توسط سیستم های هدفمند مرحله ای که در بردارنده افراد؛سازمانها؛اشیاء و ماشین ها می شود(دیویس ؛2007).در بسيارى ازمطالعات مديريت فناوري بعنوان فرآيند برنامه ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
4.
درسهایی از شکست 2 شرکت بزرگ
-
(طبقه بندی نشده)
-
... در این شرایط آنها میتوانند در کوتاهترین زمان، بهترین تصمیمات را گرفته و وظایف محوله را به سرعت انجام دهند.
2- نسبت به تغییرات محیطی هوشیار باشید. هر تغییری در محیط که میتواند روی کسبوکار شما تاثیر ...
-
ایجاد در 19 آبان 1393
-
5.
آموزش پرسنل وظیفه چه کسی است؟
-
(بازاریابی و مدیریت بازار)
-
... وظایف بیشتر را بین تعداد پرسنل کمتر تقسیم کنند. این اتفاق خلأیی را برای آموزش کارمندان جدید ایجاد میکند، به طوری که مشخص نیست این وظیفه، یعنی آموزش نیروهای جدید بر عهده چه کسی است.
اما در این میان، ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1393
-
6.
ده اشتباه معمولی مدیریت زمان
-
(مدیریت زمان)
-
... هستید. اما اکنون شما « خطر از دست دادن رشته افکار تان به خاطر این وضع فوق العاده هستید. گاهی اوقات ،اینکه چگونه اولویت بندی کنید سخت به نظر میرسد ،مخصوصا وقتی شما با سیلی ،از وظایف علی ظاهر فوری روبرو ...
-
ایجاد در 23 خرداد 1393
-
7.
رمز دستیابی به اطلاعات مبهم سازمانی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... دیگر درخصوص مدیران نشست به شرح زیر است:
• به جای استفاده از یک فرد، از یک تیم مدیریت نشست استفاده کنید. این تیم باید وظایفی را بین خود تقسیم کند. مدیر و هماهنگکننده اصلی باید بحث را جهتدهی کند و ...
-
ایجاد در 25 فروردين 1393
-
8.
تجزیه و تحلیل شغل
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
تجزیه و تحلیل شغل
تجزیه و تحلیل شغل، شرح خلاصه وظایف و مسئولیتهای شغل، رابطه آن شغل با مشاغل دیگر، دانش و مهارتهای لازم برای انجام دادن آن، و شرایط کار است.
هنگام تجزیه و تحلیل شغل باید توجه ...
-
ایجاد در 03 مهر 1392
-
9.
بهسازی انسانی درسازمانهای تحقیقاتی ازطریق گردش شغلی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... فرد به حداکثر یادگیری خود نایل خواهد شد. طولانی شدن بیش از حد زمان، آرام ارام یکنواختی کار را سبب شده ومشکلات عدیده ای را به دنبال خواهد داشت. بنابراین از وظایف استراتژیک سازمانها یکی آن است که با یادگیری ...
-
ایجاد در 30 شهریور 1392
-
10.
چگونه مدیریت زمان را به اولویت سازمان تبدیل کنیم؟
-
(مدیریت زمان)
-
... رسمی برای پرداختن به مساله زمان ایجاد کنند. مدیران هنگام بررسی طراحیهای سازمانی، مانند تقسیم وظایف، گستردگی نظارتها و واگذاری تصمیمگیریها میتوانند توجه بیشتری به مدیریت زمان داشته باشند. شرکتها باید ...
-
ایجاد در 12 شهریور 1392
-
11.
راه حل «بازاريابي اجتماعي» براي خروج از تله فقر
-
(طبقه بندی نشده)
-
... را در دستور کار قرار میدهد، بدون شک کارکنان شرکت مذکور نیز انگیزه بیشتری برای ادامه همکاری و نیز افزایش بهرهوری در انجام وظایف محوله به خود خواهند داشت. همچنین اجرای پروژههای نوعدوستانه خلاقانهای ...
-
ایجاد در 03 شهریور 1392
-
12.
خصوصی سازی شرکت های بیمه دولتی
-
(مدیریت بیمه)
-
... و کارآمد به منظور افزایش بهره وری بنگاه های مشمول واگذاری
7. تغییر وظایف حاکمیتی دولت و ایفاء نقش جدید آن در سیاست گذاری، هدایت و نظارت بر اقتصاد ملی
8. تخصیص درصدی از منابع واگذاری جهت حوزه ...
-
ایجاد در 28 مرداد 1392
-
13.
بررسی تأثیرات مدیریت موفق بر عملکرد کارکنان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... نمود، و سپس با اجرا ی قانون اوزان و مقیاسها ، این فعالیت تصمیم به گسترش یافت . هم اکنون با بکارگیری 92 نفر پرسنل رسمی و پیمانی ، قرارداد معين و شركتي با سایر مدارک تحصیلی و برای نیل به اهداف و وظایف ، ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1392
-
14.
مدیریت بحران
-
(مدیریت بحران)
-
... ایشان اعتقاد دارند، یکی از وظایف مدیریت بحران در سازمانها تشکیل ستاد یا تیم های مقابله با بحرانها می باشد. ازسوی دیگر پیش نیاز مدیریت بحران، شناخت دقیق فرایندهاست و می دانیم که فرایندها جدا از هم نیستند ...
-
ایجاد در 13 مرداد 1392
-
15.
ملاحظات نظام بودجه ریزی کل کشور
-
(مدیریت بودجه)
-
... و نقص ساختاری نظام اداری و به تبع آن مالی دولت است.
ب) عدم تغییر و تحولات ماهوی و بنیادین در الگوهای سازماندهی و طراحی ساختارهای سازمانی و قالبهای حقوقی و تفکیک های متداول برای سازماندهی وظایف دولت ...
-
ایجاد در 11 مرداد 1392
-
16.
شرح وظایف مدیریت بودجه، تشکیلات ومنابع انسانی
-
(مدیریت بودجه)
-
شرح وظایف مدیریت بودجه، تشکیلات ومنابع انسانی
مورد مطالعه؛ دانشگاه تربیت معلم
_ تهيه و تنظيم بودجه (جاري ، عمراني ، تملك دارائيهاي سرمايه اي و ... ) دانشگاه با همكاري واحدهاي ذيربط .
...
-
ایجاد در 09 مرداد 1392
-
17.
کاربرد کارت امتیازی متوازن به عنوان سیستم مدیریت استراتژیک
-
(مدیریت استراتژیک)
-
... خود و تعیین اهداف هر معیار مشخص می شود. کارت امتیازی متوازن شخصی به ارتباط اهداف واحد های کسب و کار و شرکت با افراد و تیم های اجرای کار کمک می کند و آنها را قادر می سازد تا اهداف را به وظایف معنادار و ...
-
ایجاد در 01 مرداد 1392
-
18.
بودجه بندی عملیاتی و بسترهای مورد نیاز آن
-
(مدیریت بودجه)
-
...
ثانیاً: عملیات و وظایف تعریف شده برای مسئولان دستگاهها به طور کامل اجراپذیر بوده و افزایش سطح رضایت مردم و رفاه جامعه از دستاوردهای این روش است.
در حال حاضر، این روش در کشورهای توسعه ...
-
ایجاد در 30 تیر 1392
-
19.
آشنايی با برنامه ريزی و مديريت استراتژيک
-
(مدیریت استراتژیک)
-
... می دهد.آنها در سایه فعالیتهای مدیریتی،بازاریابی، امور مالی(حسابداری)، تولید(عملیات)، تحقیق و توسعه و سیستم اطلاعات رایانه ای به وجود می آیند.یکی از وظایف اصلی مدیریت استراتژیک این است که نقاط ضعف و قوت ...
-
ایجاد در 29 تیر 1392
-
20.
آزادسازی نیروی فروش برای فروش بیشتر
-
(مدیریت فروش)
-
... تولید و تحویل داده شوند، وجود نداشت.
این موضوع زنگ هشداری برای شرکت بود. به مدت دوسال، شرکت تلاش کرد تا عملیات فروش جهانی خود را با تاسیس «شرکتهای فروش» شامل کارکنان بخش پشتیبانی با وظایف مشخص و ...
-
ایجاد در 21 خرداد 1392