شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
چگونه یک اقتصاد قویتر بسازیم؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... دهه ۱۹۸۰ شروع شد را توضیح میدهید؟
همه تکنولوژیهای نظامی که توسط آژانس پروژههای تحقیقاتی پیشرفته دفاعی (DARPA) ایجاد شده بود، بعدا برای توسعه تجاری استفاده شد و زمینهای برای «سازندگان» در سیلیکونولی ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
2.
ارزیابی عوامل تاثیرگذار برارتقاء سلامت اداری دردانشگاه علوم پزشکی قزوین
-
(مدیریت عمومی)
-
... موجب افزایش فاصله طبقاتی از دیدگاه درآمدی است که پیامد آن احساس عدم وجود عدالت اجتماعی در نگرشها و اذهان توده مردم است که در نتیجه آن اعتقاد به نظام اجتماعی کاهش مییابد وکنترل روانی افراد بر روی رفتار ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
3.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
...
۳- عوامل سازمانی(محیطی) : مانندنظام ﭙرداخت ها٬ شرح شغل ٬ ساختارسازمان ٬ شرایط احراز شغل و....
بهبود کیفیت زندگی کاری Qualitiy of worklife
◄بهبود کیفیت زندگی کاری ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
4.
بازار کتاب و آینده صنعت نشر در ایران
-
(اندیشه اقتصاد)
-
... کنید و ببینید که اساسا ما در ایران بازاری بهعنوان بازار نشر مطابق عرف جهانی داریم یا خیر. بازار نشر در ایران تابعی از نظام اقتصادي حاکم بر کشور و تابعی از نظام اجتماعی خودمان است و طبعا همان عارضههایی ...
-
ایجاد در 24 خرداد 1394
-
5.
تأثيرنابهنگامي دركارايي واثربخشي
-
(مدیریت بهره وری)
-
... شود؛
دموكراسي در محل كار؛
سهيم بودن در سود؛
وجود نظام بيمه بازنشستگي؛
وجود امكانات و خدمات رفاهي؛
چهار روز كار در هفته. (6) ...
-
ایجاد در 05 ارديبهشت 1394
-
6.
آیا سرانجام ایران به جمع دارندگان بیمه بیکاری خواهد پیوست؟
-
(اقتصاد داخلی)
-
آیا سرانجام ایران به جمع دارندگان بیمه بیکاری خواهد پیوست؟
مرور اختلافات دولت و مجلس بر سر طرح نظام جامع بیمه بیکاری
نویسنده : یلدا روشن
طرحی که نمایندگان در آخرین ماههای مجلس هشتم کلیات ...
-
ایجاد در 29 آذر 1393
-
7.
چالش های بهره وری مدیریت دولتی ایران
-
(طبقه بندی نشده)
-
... از نظام عواطف واحساسات کارکنان شود. اساساً ارتباط عاطفی با بهره وري به این دلیل است که به حسن نیت منتهی می شود و این موضوع به نوبه خود منجر می شود به این که کارکنان بهترین تلاش خود را به کار ببندند و از ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
8.
مديريت منابع انساني در عصر امروز
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... موارد.
• حضور و غياب و کنترل آنلاين افراد سازمان.
و همچنين ساير موارد با توجه به نياز مديريت منابع انساني ميتوان در اين بخش در نظر گرفت.
4-3- نظام آموزش و بهسازي ...
-
ایجاد در 16 اسفند 1392
-
9.
مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی علیه السلام
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... خرمن گوهربار، خوشهای چیده است. کتابهایی چون سیاست نامه خواجه نظام الملک، نصیحت الملوک غزالی، قابوسنامه امیر عنصرالمعالی، چهار مقاله نظامی عروضی، شاهنامه فردوسی، گلستان و بوستان سعدی و... هریک متاثر از ...
-
ایجاد در 16 اسفند 1392
-
10.
کارآفرینان و رشد اقتصاد
-
(طبقه بندی نشده)
-
...
● کارآفرینان در بازار آزاد
نظام بازار آزاد نظامی که در آن افراد و نه دولت ها تصمیم می گیرند چگونه بهترین استفاده را از منابع اقتصادی بکنند یکی از بهترین محیط ها برای فعالیت را در ...
-
ایجاد در 02 بهمن 1392
-
11.
دلايل فساد در تامين اجتماعي
-
(اندیشه اقتصاد)
-
... ثروتمندان و فقرا شد.تشدید فقر در طبقه کارگر و همچنین ظهور اندیشههای سوسیالیستی، نظام سرمایه داری را بر آن داشت تا از تضاد و تقابل طبقات فرادست و فرودست اجتماع با برقراری رفاه برای طبقه کارگر بکاهد، از ...
-
ایجاد در 14 دی 1392
-
12.
ارزشگذاری و حمایت از کار خانگی زنان
-
(اندیشه اقتصاد)
-
... سیاسی و اجتماعی جامعه مدنی به حساب میآیند.
زمانیکه بیمه را در ارتباط با شغل و فعالیتهای اقتصادی در نظر میگیریم و این فعالیتها را در چارچوب نظام اقتصادی و سیستم حسابهای ملی تعریف میکنیم، نظام ...
-
ایجاد در 03 دی 1392
-
13.
آب به بودجه بستهاند
-
(اقتصاد داخلی)
-
... هستم. چهار سال در آن دوره کار شد. بعد از آن، بنا به دلایلی کار تعطیل شد و سپس در مرکز پژوهشهای مجلس دکتر توکلی این کار را تحویل گرفت. آنجا یک بحثی مطرح شد که در نظام جمهوری اسلامی حقوق قوه مقننه در رابطه ...
-
ایجاد در 30 آذر 1392
-
14.
آيا چين كشور پيشتاز قرن 21 خواهد شد؟ شايد نه
-
(اقتصاد بین الملل)
-
... كه اتحاد جماهیر شوروی، ايالات متحده را مدفون ميكند در مورد پيروزي نظامی نبود، بلكه درباره برتري اقتصادي بود. وقتي كه آمارهاي رسمي جماهير شوروي رشد بسيار سريع اقتصادي را نشان داد، اين اتفاق افتاد. معجزه ...
-
ایجاد در 22 آذر 1392
-
15.
ماهيت مديريت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... كار تخصصي است .
با تقسيم كار به مراحل مختلف در نظام توليد كارخانه اي ، كارگر ديگر مجبور نبود مانند گذشته كه در كارگاههاي سنتي كوچك كار مي كرد ، مجموعه اي از كارهاي متفرقه و پراكنده را انجام دهد .اكنون ...
-
ایجاد در 08 آذر 1392
-
16.
طراحي نظام حقوق و دستمزد كاركنان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
طراحي نظام حقوق و دستمزد كاركنان
منبع :مدیر یار
منظور از دستمزد، پرداختي است که مبناي محاسبه آن ساعت است و منظور از حقوق پرداختهايي است که ماهانه صورت مي پذيرد. دستمزد، متداول ترين شيوه پرداخت ...
-
ایجاد در 08 آذر 1392
-
17.
نقش سرمايه اجتماعي در بهره وري نيروي کار
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
...
سرمايه اجتماعي در نظام اقتصادي
سرمايه اجتماعي چهار پيامد عمده به همراه دارد:
1.کسب اطلاعات؛
2. انتقال دانش، نوآوري و پراکندگي فناوري و رويه ها؛
3. به کارگيري دانش مکمل و تلاش در ...
-
ایجاد در 08 آذر 1392
-
18.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
...
۳- عوامل سازمانی(محیطی) : مانندنظام ﭙرداخت ها٬ شرح شغل ٬ ساختارسازمان ٬ شرایط احراز شغل و....
بهبود کیفیت زندگی کاری Qualitiy of worklife
◄بهبود کیفیت زندگی کاری ...
-
ایجاد در 13 آبان 1392
-
19.
ژاپن وکاربرد مديريت و منابع انساني درصنعت نفت
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
ژاپن وکاربرد مديريت و منابع انساني درصنعت نفت
نویسنده:محمدمهدي رشيدي
چکيده: ژاپن کشوري کوچک است که کمتر از دو برابر کشور ما جمعيت و مساحتي نزديک به يک چهارم کشور ما دارد. ويژگيهاي نظام مديريت ...
-
ایجاد در 22 مهر 1392
-
20.
رويکرد تي.ئي.اي.ام در ارزيابي عملکرد منابع انساني
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... در مورد عملکرد و رفتار هاي شغلي کارکنان اظهار نظر مي کنند . به همين دليل ارزيابي عملکرد کارکنان بخشي از شغل مديريت است . وجود نظام ارزيابي عملکرد متناسب با ساختار، فرهنگ و جو سازماني به منظور توسعه و بهبود ...
-
ایجاد در 19 مهر 1392