شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
21.
میادین مشترک با عراق فرصتها و چالشها
-
(اقتصاد بین الملل)
-
... که بتواند ما را در بهدست آوردن سهم مان از نفت میادین مشترک یاری نماید در این مختصر ممکن نیست، اما ميتوان گفت که یکی از مشکلات کلانی که در این مسیر وجود دارد، نگاه پروژهای به مقوله میادین مشترک نفتی ...
-
ایجاد در 22 آذر 1392
-
22.
بهای عاطفی که کارآفرینان میپردازند
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بدتر شد و این زوج متوجه شدند که به زودی صاحب اولین فرزند خود خواهند شد. اسمیت میگوید: «خواب از چشمانم رفته بود و ساعتها به سقف خیره میشدم. صبحها ساعت 4 بیدار میشدم. در حالی که ذهنم آشفته بود، به مشکلاتم ...
-
ایجاد در 15 آبان 1392
-
23.
نوآوري در جذب منابع انساني
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... می دهند.
انگیزه: مهترین عاملی که در افراد ایجاد قدرت افزوده می کند انگیزه می باشد. افرادی که با انگیزه بالا در حرکت هستند مدام به مقصد و نتیجه کار فکر می کنند هرگز در برابر مشکلات کمر خم نمی کنند ...
-
ایجاد در 24 مهر 1392
-
24.
الزامات تربيت نيروي انساني خبره در صنعت پالايش و پخش
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... سياست گذاري آموزشي جديدي براي تربيت دانشجويان بومي در مقاطع کارداني وکارشناسي بايد صورت گيرد تادر آينده با جذب آنها اين قطب ها مشکلات کمتري نيز داشته باشند.تغيير شيوه رهبري واستراتژي مراکز آموزشي ...
-
ایجاد در 17 مهر 1392
-
25.
نحوه مدیریت افرادی که دوست نداریم
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... هستند برای شما مشکلات بیشتری ایجاد میکند، نسبت به زمانی که آنها را چندان دوست نداشته باشید». اغلب، کارمندانی که برای شما بسیار جذاب و دوست داشتنی هستند شامل افرادی هستند که احتمالا رفتارهای جالبی دارند، ...
-
ایجاد در 13 مهر 1392
-
26.
تجزیه و تحلیل شغل
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... ایمنی، ارزیابی عملکرد، حقوق و دستمزد و طراحی شغل. علاوه بر موارد مذکور، از تجزیه و تحلیل شغل در برنامه ریزی نیروی انسانی، تحقیق و پژوهش و تنظیم قوانین و مقررات استخدامی استفاده می شود.
مشکلات تجزیه ...
-
ایجاد در 03 مهر 1392
-
27.
تحلیل سه عاملی در استخدام و نگهداشت
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... بهویژه در موقعیتهای مدیریتی، و میزان بالای جابهجایی نیروی انسانی. این مشکلات ناشی از عدم وجود فرایند مناسب در تعریف شغل و افراد مناسب برای آن هستند (بهینه کاوی شغلی). همچنین عدم آگاهی از مشوقهای مناسب ...
-
ایجاد در 03 مهر 1392
-
28.
بهسازی انسانی درسازمانهای تحقیقاتی ازطریق گردش شغلی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... فرد به حداکثر یادگیری خود نایل خواهد شد. طولانی شدن بیش از حد زمان، آرام ارام یکنواختی کار را سبب شده ومشکلات عدیده ای را به دنبال خواهد داشت. بنابراین از وظایف استراتژیک سازمانها یکی آن است که با یادگیری ...
-
ایجاد در 30 شهریور 1392
-
29.
4 اشتباه رایج در استخدام کارمندان جدید
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... و اقتضائات هر شرکت تنظیم کرد. شما میتوانید از مصاحبههای توصیفی و رفتاری استفاده کنید، چون نه تنها هم آسان و هم اقتصادی هستند، بلکه به راحتی میتوانند به کار فرآیند استخدام بیایند. خصوصا وقتی با مشکلاتی ...
-
ایجاد در 27 شهریور 1392
-
30.
5 خطایی که کارآفرینان باید از آن پرهیز کنند
-
(طبقه بندی نشده)
-
... راهاندازی یک کسبوکار جدید، به شما چشمانداز وسیعتری میدهد تا بدانید که مشکلات کار از کجا ناشی میشوند و چه چیزهایی مورد پسند مردم هست یا نیست. این امر باعث میشود راهکارهایی که میتوانید برای شروع ...
-
ایجاد در 20 شهریور 1392
-
31.
رفتار شهروندی سازمانی
-
(مدیریت شهری)
-
... از قبيل ايجاد صميميت، همدلي و دلسوزي ميان همکاران اشاره دارد که خواه به شکل مستقيم و يا غيرمستقيم به کارکناني که داراي مشکلات کاري هستند کمک ميکند. البته برخي از صاحب نظرانِ رفتار شهروندي مانند پودساکف، ...
-
ایجاد در 27 مرداد 1392
-
32.
شیوه ای برای پیش بینی روند بازار
-
(تحقیقات بازار)
-
... محصول استفاده از آن اطلاعات است؛ اما در فرآیند کاربر پیشرو، روشیکاملا متفاوت اتخاذ می گردد.
اطلاعات در مورد نیازها و راه حل های پیشنهادی از بازار هدفی کهپیشرو بوده و همچنین از بازارهایی که مشکلاتی ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1392
-
33.
برنامه ریزی نیروی انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... در سازمان ضرورت دارد.
بطور کلی هیچ برنامه ای بدون استفاده از اطلاعات صحیح به ثمر نخاهد نشست و برنامه ریزی نیروی انسانی نیز نیاز به اطلاعاتی در زمینه وضع پرسنلی موجود سازمان ،مسائل و مشکلات پرسنلی و ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1392
-
34.
ارکان ارزيابي عملکرد منابع انساني
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... رامشکل کرده است ومساله مشکلتر وجود انواع و اقسام مسئله هاي ساختاري است که موجب ايجاد شک و ترديد درباره منصفانه يا عادلانه بودن اين فرايند است. اينگونه مشکلات، گذشته از اين موجب بروز تضاد و تعارض بين سرپرستان ...
-
ایجاد در 15 مرداد 1392
-
35.
مدیریت بحران سازمانی
-
(مدیریت بحران)
-
... به صورت ناگهانی بروز نمیکنند و اغلب آنها علائم هشدار دهندهای دارند که مشکلات و معضلات بالقوهای را نشان میدهند. بحران شباهت جالبی با یک مدل زیستشناختی دارد، گون زالز ـ هیرو و پرات (1996) پیشنهاد میکنند ...
-
ایجاد در 13 مرداد 1392
-
36.
مدیریت بحران
-
(مدیریت بحران)
-
... اصولاً بحرانها زمانی به وجود می آیند که مدیریت در طول یک مدت، مسائل کوچک و قابل حل را ندیده است و یا سعی در تغییر مسایل داشته است و این باعث شده تا مسائل حاد شده و درنهایت به صورت توده ای از مشکلات و مسائل ...
-
ایجاد در 13 مرداد 1392
-
37.
سه ویژگی لازم براي مدیران عامل در شرايط آشفته كنوني
-
(مدیریت بحران)
-
... میرسد.
3- ایجاد نظم در شرایط
هرج و مرج
رهبران دارای این ویژگی، قرار گرفتن در مشکلات پیچیده و چند بعدی را عامل قدرت تلقی میکنند و توانایی آنها برای ایجاد نظم و ترتیب در شرايط ...
-
ایجاد در 11 مرداد 1392
-
38.
طرح مطالعاتي مديريت زمان
-
(مدیریت زمان)
-
... سازمانی متناسب با استفاده بهینه از زمان
2- نبود آموزش فنون مدیریت زمان برای مدیران
3- ضعف در میزان شایسته سالاری مدیران
4- وجود نیروی انسانی مازاد در شرکت
5- مشکلات طراحی ساختار سازمانی
6- شفاف ...
-
ایجاد در 07 مرداد 1392
-
39.
آسيبشناسي مديريت انساني با هدف بهبود
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... وزارت بازرگاني ارائه گرديده تا باتوجه به بافت نيروي انساني و نيز مديريت اين مجموعه نسبت به حل مشکلات و ارتقاي اثربخشي منابع انساني اثري گذاشته و از حاد شدن مشکلات و کاهش بهرهوري جلوگيري بعمل آورد. ...
-
ایجاد در 30 تیر 1392
-
40.
آسيب شناسي سازمان
-
(مدیریت عمومی)
-
... آیا از شغلش ناراضی است؟شاید شغل وی هیچ تناسبی با علاقه و تخصص او نداشته باشد.یا ممکن است که فقر و دیگر مشکلات اقتصادی موجود در جامعه باعث شود فرد ناخواسته دست به اعمال غیراخلاقی بزند همچنین باید بررسی ...
-
ایجاد در 30 تیر 1392