شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
21.
تغییرات فرهنگی از دشوارترین اقدامات مدیران تازهوارد
-
(طبقه بندی نشده)
-
... شود نه تنها با مجازات روبهرو نمیشود، بلکه مورد تشویق نیز قرار میگیرد. در این صورت است که شاهد شکلگیری و گسترش روشهای مبتکرانه حل مساله و انجام کارها خواهید بود که در بلندمدت تغییر فرهنگ در محیط کار ...
-
ایجاد در 15 مرداد 1396
-
22.
استراتژیهایی برای تبلیغ سبز بودنتان
-
(مدیریت استراتژیک)
-
... تشویق شوند. بازاریابی اجتماعی جامعهمحور از تعهد مردم نسبت به امور استفاده میکند تا رفتارهای مردم را به سمت خواستههای خود پیش ببرد. در این حال، میزان تقاضای جامعه برای محصولات و خدمات جدید شرکت شما افزایش ...
-
ایجاد در 06 ارديبهشت 1396
-
23.
مدل موسسه خیریه فورد در رسیدن به بازدهی مالی و اجتماعی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... به این معنی که هر چه افراد بیشتری از سود غیرمترقبه در فعالیتهای خوب اجتماعی آگاه شوند، در نتیجه سرمایهگذاران بیشتری شرکتهای خود را ساختاربندی خواهند کرد. واکر میافزاید «ما به تشویق فرصتهای سرمایهگذاری ...
-
ایجاد در 05 ارديبهشت 1396
-
24.
شناخت بازاریابی داخلی و دلایل اهمیت آن
-
(مدیریت بازاریابی)
-
... تمسخر شود، درحالیکه روند کاری یا فرهنگ یک سازمان ممکن است مناسب یک کشور باشد، ولی در جای دیگر کاربردی نداشته باشد. در بازاریابی داخلی، در ارائه طرحهای تشویقی برای کارکنان دقت زیادی باید کرد و همه افراد، ...
-
ایجاد در 30 دی 1395
-
25.
چگونه استراتژی خرید شرکت خود را سبز کنیم؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... موثرترین کار برای تشویق افراد آن است که انتخاب کالاهای سبز را برای آنها سادهتر سازیم. به عنوان مثال، زمانی که یک نفر در فضای آنلاین به دنبال کاغذ یادداشت میگردد، کاغذهای بازیافتی باید پیش از سایر گزینهها ...
-
ایجاد در 30 دی 1395
-
26.
آتش خلاقیت را دوباره شعلهور کنید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... انسانها را تشویق میکند که به کارهای خود ادامه دهند و از هنر خود استفاده کنند. به این صورت است که میتوانند در زمان خالی از خلاقیت هم موفق باشند. یکی دیگر از راهها برای باز نگه داشتن در خلاقیت و الهام ...
-
ایجاد در 03 فروردين 1395
-
27.
داستانگویی ابزاری آسان برای مدیریت دانش
-
(طبقه بندی نشده)
-
... موضوع تشویق شوند. در بیان چنین داستانهایی باید آمادگی لازم برای استفاده از انرژی حاصل از این زنجیره داستانگویی را داشته باشید و جلسه به گونهای نباشد که امکان مبادله داستانها ایجاد نشود. در این سبک ...
-
ایجاد در 16 شهریور 1394
-
28.
عوامل مرتبط با توسعه فناوری در سازمانها و ارائه راهکارهای کاربردی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و اجتماعی، نظام هایی را برای برنامه ریزی دولتی ایجاد کرده اند. در اين ميان، نکته مهم این است که دولت، فناوری را عامل اصلی تلا شهای توسعه بداند و آن را تشویق کند. چنین اقدامي تنها از سوی رهبران سیاسی مؤثر ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
29.
الگوي روابط انساني در مديريت بومي
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... وفای به عهد و پرهیز از خلف وعده، نظارت، صداقت ، اخوت اسلامی و پرهیز از خدعه و فریب، برقراری عدالت، شایستهسالاری، توجه به توانایی افراد، پشتیبانیهای مادی و معنوی، تشویق و تنبیه بجا و اصولی وغیره اشاره ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
30.
سبک رهبری بشر دوستانه
-
(مدیریت عمومی)
-
... ، تنظیم می کنند. وقتی کار تمام شد (و یا نشد) رهبر به پیروان پاداشهای ملموس (پول) یا غیر ملموس (تشویق، و یا اضافه کار ) می دهد و یا به عنوان مبادله و تبادل ، درپایان کار آنها را به دلیل عدم دسترسی ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
31.
تجدید ساختار بدهیها» و نقش آن در احیای بنگاههای اقتصادی بحرانزده
-
(طبقه بندی نشده)
-
... خارج شود.
البته منتقدان این استدلال، معتقدند که حفظ بنگاههای ورشکسته به معنی تشویق آنها بوده و با این کار به نوعی بنگاههای اقتصادی کارآمد تنبیه میشوند. از نظر آنها، قانون ورشکستگی باید به نظام ...
-
ایجاد در 18 تیر 1394
-
32.
مديريت حقوق و دستمزد
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... را تشکیل می دهد زیرا مزایاف پرداختهای تشویقی و امتیازهای خاص بر اساس آن اعطا می گردد.
پرداختهای تشویقی بر دو نوع است. پرداختهایی که به خاطر موفقیت مدیران در دستیابی به اهداف کوتاه مدت ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
33.
درسهای مدیریتی از مربیان برجسته فوتبال
-
(طبقه بندی نشده)
-
... صفر بردیم و من تا پایان بازیهای یورو در جناح چپ بازی کردم.» در واقع ریکارد با پاداش دادن به فداکاری زندن، بقیه بازیکنان را نیز به انجام این گونه فداکاریها در کل تیم تشویق کرد.
3) مدیر نباید بر استعدادها ...
-
ایجاد در 16 خرداد 1394
-
34.
ده اصل تغییر در مدیریت
-
(مدیریت تغییر)
-
... به اعضای سازمان و تشویق کردن آنها به بیان اظهارنظراتشان درباره برنامه تغییرات، در ابتدا رهبران خود می بایست پذیرای این نگرش جدید باشند. آنها باید با یک لحن و سبک ثابت، رفتارهای مطلوب را عنوان کنند. تیم ...
-
ایجاد در 03 خرداد 1394
-
35.
دستیابی به برتری
-
(مدیریت تغییر)
-
... برای سازمان بهتر کار می کنند و تشویق می شــوند تا یک همکاری صمیمانه را به وجود آورند. آنان چنانچه این احساس را داشته باشند که محرم سازمان هستند به عامل موفقیت سازمان تبدیل می شوند. برای همین است که مدیر ...
-
ایجاد در 03 خرداد 1394
-
36.
نقش مدیریت بالا به پایین در نوآوری بنگاهی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... یا پاسخ دادن به نظرات موجود نقش فعالی ایفا میکنند، افراد را تشویق میکنند تا در بحثها شرکت کنند. این امر ایدههای اولیه را به مفاهیم غنیتری تبدیل خواهد کرد.
4. ارزش کسبوکار
یک حمایتکننده ...
-
ایجاد در 01 ارديبهشت 1394
-
37.
آیا کارمندان، شما را برای استخدام پیشنهاد خواهند کرد؟
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... داد، بهطور چشمگیری کارهای بهتری را (برای کارمندان)
انجام میدانند. نه تنهامدیران میدانستند که چگونه هر کارمند را تشویق کنند، بلکه یاد میگرفتند
کمتر خودخواه باشند.
بنابراین، اگر شما بخواهید ...
-
ایجاد در 29 آذر 1393
-
38.
نقش مسائل جزئی در تعهد کارمندان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... میشد که توسط نازیها تاسیس شده بود و به همین دلیل فروش آن با چالش مواجه شده بود، اما آژانس تبلیغاتی برنباخ تبلیغاتی چاپی برای این شرکت ساخت که به جای تشویق خواننده به خرید یک محصول، بر ارائه اطلاعات ...
-
ایجاد در 19 آبان 1393
-
39.
درسهایی از شکست 2 شرکت بزرگ
-
(طبقه بندی نشده)
-
... رمز موفقیت و بقای شرکتها در نوآور بودن آنها است. بخشی از بودجه خود را صرف تحقیق و توسعه کرده و نوآوری و خلاقیت را تشویق کنید. نوآوری باید در راستای تامین نیازهای مشتریان و با توجه به فرصتهایی باشد که ...
-
ایجاد در 19 آبان 1393
-
40.
ارایه مدل ترکیبی کنترل استراتژیک در سازمانهای هلدینگ
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و فرآیندهای شرکت مادر: نظامهای سازمانی با تشویق اهداف مشخص بر رفتارهای خاص تأثیر میگذارد.
ü عملیات، خدمات و منابع: عواملی هستند که مدیران کسب و کار را برای ارزش آفرینی ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393