شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
ماهیت مدیران سازمانی چابک
-
(طبقه بندی نشده)
-
... وظیفهای مجهز کند و تضمین کند کارکنان برای استفاده از فرصتهای ارزشآفرینی، عمدتا در گروههای مستقل و کوچک به کار گرفته میشوند. رهبر بخش باید کارکنان خود را ارزشیابی کند، تشویق کند، مربیگری کند و توسعه ...
-
ایجاد در 06 شهریور 1397
-
2.
اصول و مبانی مدیریت جهادی
-
(مدیریت عمومی)
-
... وآله وارد شد و خود را مشتاق به جهاد معرفی کرد. حضرت وی را به جهاد در راه خدا تشویق کرده و به فواید دنیا و آخرت آن اشاره کردند . در مقابل روایتی دیگر از امام علی علیه السلام در مورد بی ارزش بودن جنگیدن ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
3.
چارچوبی برای طراحی و اجرای سیستم های مدیریت دانش از جنبه عوامل کلیدی
-
(مدیریت عمومی)
-
... مالی جهت تشویق دانشکاران می باشد. [4]
شرکت آب و فاضلاب خراسان رضوی بعد از پیاده سازی مدیریت دانش به نتایج و دستاوردهای زیر دست یافته است:
1 - الگو بودن مدیران برای توسعه و نشر مدیریت دانش.
2 - ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
4.
توانایی تعامل با نسل هزاره کلید رشد در جوامع متغیر
-
(طبقه بندی نشده)
-
... ارائه فرصتهای مطالعاتی به مدیران ارشد را در نظر میگیرد.نهادینه کردن فرهنگ سازمانی مبتنی بر همکاری برای نسل هزاره حیاتی است و آنها را به برقراری ارتباط، همکاری و ساخت شبکه ارتباطی تشویق میکند. کار و ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
5.
نکاتی در مورد مدیریت شرکتهای چندفرهنگی
-
(مدیریت عمومی)
-
... آنها این توانایی را داشته باشند تا از پتانسیلهای آنها به بهترین شکل استفاده کنند. واقعیت شرکتهای چندفرهنگی این است که هر کدام از افراد را به گونهای متفاوت میتوان تشویق به کار بیشتر و ایدهپردازی به ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
6.
هرچه مغزتان سریعتر حرکت کند به استراحت بیشتری نیاز دارید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... ولی نیز سعی کردهاند همین رویکرد را بهکار بگیرند؛ یعنی 8 ساعت کار در روز و ترکیب آن با ساعات کاری انعطافپذیر و تشویق کارمندان به تغییر نقششان در هر 90 دقیقه. اگر میخواهید تفکر خلاقانه و راهبردی را ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
7.
مهارتهای نرم از برخورد با کارکنان بدقلق تا مدیریت تغییر
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... را ایجاد میکنند و افرادشان را به نشان دادن رفتار و کردار مثبت و مطلوب تشویق میکنند.
پند مدیریتی: همیشه در محل کارتان وقتشناس باشید و با زیردستان خود با ادب و مهربانی رفتار کنید تا آنها نیز ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1396
-
8.
کارکنان عامل کارآمدی و ناکارآمدی سازمان هستند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... شکل ارزشهای شرکت را در رفتار و کارکرد خود نشان داده است، مورد تشویق قرار دهید.
2) فرهنگ کارکرد تیمی را توسعه دهید: طراحی قوانین و شیوههای کار را به تیمها بسپارید.
3) پروژههای بهبود را ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396
-
9.
با نشانههای «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... انجام میدهند؟ آیا پاداش یا بازخورد دریافت میکنی؟ آیا در محیط کار، دوست صمیمی داری؟ آیا سرپرست تو به سلامت فردی تو اهمیت میدهد؟ آیا همکار یا منتوری داری که تو را تشویق و حمایت کند؟ آیا طی یکسال گذشته، ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
10.
شناخت بازاریابی داخلی و دلایل اهمیت آن
-
(مدیریت بازاریابی)
-
... تمسخر شود، درحالیکه روند کاری یا فرهنگ یک سازمان ممکن است مناسب یک کشور باشد، ولی در جای دیگر کاربردی نداشته باشد. در بازاریابی داخلی، در ارائه طرحهای تشویقی برای کارکنان دقت زیادی باید کرد و همه افراد، ...
-
ایجاد در 30 دی 1395
-
11.
سبک رهبری بشر دوستانه
-
(مدیریت عمومی)
-
... ، تنظیم می کنند. وقتی کار تمام شد (و یا نشد) رهبر به پیروان پاداشهای ملموس (پول) یا غیر ملموس (تشویق، و یا اضافه کار ) می دهد و یا به عنوان مبادله و تبادل ، درپایان کار آنها را به دلیل عدم دسترسی ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
12.
مديريت حقوق و دستمزد
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... را تشکیل می دهد زیرا مزایاف پرداختهای تشویقی و امتیازهای خاص بر اساس آن اعطا می گردد.
پرداختهای تشویقی بر دو نوع است. پرداختهایی که به خاطر موفقیت مدیران در دستیابی به اهداف کوتاه مدت ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
13.
ده اصل تغییر در مدیریت
-
(مدیریت تغییر)
-
... به اعضای سازمان و تشویق کردن آنها به بیان اظهارنظراتشان درباره برنامه تغییرات، در ابتدا رهبران خود می بایست پذیرای این نگرش جدید باشند. آنها باید با یک لحن و سبک ثابت، رفتارهای مطلوب را عنوان کنند. تیم ...
-
ایجاد در 03 خرداد 1394
-
14.
نقش مدیریت بالا به پایین در نوآوری بنگاهی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... یا پاسخ دادن به نظرات موجود نقش فعالی ایفا میکنند، افراد را تشویق میکنند تا در بحثها شرکت کنند. این امر ایدههای اولیه را به مفاهیم غنیتری تبدیل خواهد کرد.
4. ارزش کسبوکار
یک حمایتکننده ...
-
ایجاد در 01 ارديبهشت 1394
-
15.
آیا کارمندان، شما را برای استخدام پیشنهاد خواهند کرد؟
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... داد، بهطور چشمگیری کارهای بهتری را (برای کارمندان)
انجام میدانند. نه تنهامدیران میدانستند که چگونه هر کارمند را تشویق کنند، بلکه یاد میگرفتند
کمتر خودخواه باشند.
بنابراین، اگر شما بخواهید ...
-
ایجاد در 29 آذر 1393
-
16.
نقش مسائل جزئی در تعهد کارمندان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... میشد که توسط نازیها تاسیس شده بود و به همین دلیل فروش آن با چالش مواجه شده بود، اما آژانس تبلیغاتی برنباخ تبلیغاتی چاپی برای این شرکت ساخت که به جای تشویق خواننده به خرید یک محصول، بر ارائه اطلاعات ...
-
ایجاد در 19 آبان 1393
-
17.
چگونگی آموزش ونحوه برخورد با کارمند تازه وارد
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... که ممکن است کارآموز دچارش باشد کاست و او را آرام نمود و برایش توضیح داد که چرا برای گذراندن دوره آموزشی انتخاب شده است. باید او را تشویق کرد که اگر مسئله یا موضوعی برای او روشن نیست، سؤال بکند و با سؤالاتی ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
18.
چهار عامل مشترک در کسبوکارهای نوپا
-
(طبقه بندی نشده)
-
... موفق بهترین فرهنگهای سازمانی را که کارمندان را تشویق میکند و به آنها انگیزه میدهد، ایجاد و آنها را حفظ میکنند. ساختار تيم توليد و اجراي یک محصول یا خدمت یکی از مهمترین عوامل برای یک کسبوکار موفق ...
-
ایجاد در 22 مرداد 1393
-
19.
رمزگشایی از نحوه برقراری رابطه با مشتری
-
(مدیریت برند)
-
... اما هیچ پاسخی در این زمینه دریافت نمیکند و فقط مجموعه ایمیلهایی تبلیغاتی به او میرسد که او را به سفارشدهی بیشتر تشویق میکند. این مشتری دلسرد شده و با این فکر که شرکت علاقهای به برقراری ارتباط با ...
-
ایجاد در 20 مرداد 1393
-
20.
عوامل موثر بر جهانبینی و نگرش مدیران
-
(طبقه بندی نشده)
-
... اپل را به مشارکت درکارهای عامالمنفعه دعوت کند و نیز آنها را تشویق و درعین حال موظف کند تا به موفقیتهای بزرگتر برسند.
کوک در برنامه و شیوه مدیریتی خود از
استیو جابز تقلید نکرده است؛ بهطورمثال ...
-
ایجاد در 23 خرداد 1393