جستجو
-
1.
بررسی عوامل مؤثر بر افزایش فروش فیروزه نیشابور
-
(مدیریت فروش)
-
... گسترده ای در زمینه ایجاد شبکه فروش و بهسازی این شبکه از طریق به کار گیری نیروی انسانی کارآمد و متبحر، فروش بالایی ایجاد نمایند.
در بخش روابط عمومی، تمام موفقیت های فروش امروز و فردا های فروشگاه ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
2.
مفهوم شهرنشینی
-
(مدیریت شهری)
-
... هدفهای توسعه است .
· برنامه ریزی کا لبدی : در اینگونه برنامه ریزی هدف مدیریت خردمندانۀ فضا و کاربری بهینۀ اراضی و غیره است . هدف یا همانا هدایت کالبد محیط انسانی در جهت مطلوب و تنظیم بهسازی ...
-
ایجاد در 29 تیر 1394
-
3.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... برای مدیریت کردن منابع انسانی در یک کشور است .
تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی : عبارت است ازجذب واستخدام ٬ آموزش وبهسازی ٬ به کارگیری وانتصاب ونگهداشت منابع انسانی ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
4.
سبک رهبری نظام تشیع در عصر امام باقر(ع)
-
(مدیریت اسلامی)
-
... فرایند یا جریان عمل که به شیوه و مراحل جذب، نگهداری، بهسازی و آموزش در سازمان میپردازد؛
3- خروجیها یا ستاده که کالاهای به دست آمده از فرایند را در چهار حوزه منافع فردی و منافع نظام و منافع جامعه ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
5.
نقش مدیران منابع انسانی در شرایط رکود تولیدی و اقتصادی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... داشته باشید.
9- در این شرایط سعی کنید از توانمندیها وپیشنهادهای کارکنان خود بیشتر استفاده کنید. بهکارگیری نظرات کارکنان و فعالسازی تیمها برای اعلام نظر، پیشنهاددهی، حل مساله، بهسازی فرآیند و... ...
-
ایجاد در 27 فروردين 1393
-
6.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... برای مدیریت کردن منابع انسانی در یک کشور است .
تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی : عبارت است ازجذب واستخدام ٬ آموزش وبهسازی ٬ به کارگیری وانتصاب ونگهداشت منابع انسانی ...
-
ایجاد در 13 آبان 1392
-
7.
بهسازی انسانی درسازمانهای تحقیقاتی ازطریق گردش شغلی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
بهسازی انسانی درسازمانهای تحقیقاتی ازطریق گردش شغلی
محمد مهدی رشیدی- غلامرضا اصیلی - سید محمد فرهادی
چکیده: صاحبنظران معتقدند که موفقیت سازمانها به ویژه سازمان های تحقیقاتی در گرو فعالیت کارکنان ...
-
ایجاد در 30 شهریور 1392
-
8.
بهره وری کارکنان علمی و چالش مدیریت امروز
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... بازدهی کارشان و نه نیروی مصرف شده و ساعت کار دستمزد دریافت دارند.
با این تعریف می بینیم که اصطلاحات "چرخه کیفیت" ، "بهسازی مستمر"یا کایزن و "تحویل بهنگام" و "مدیریت کیفیت ...
-
ایجاد در 30 شهریور 1392
-
9.
بررسی تأثیرات مدیریت موفق بر عملکرد کارکنان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... افراد به ارائه ایدههای تازه
8. بهسازی عملکرد
9. تسهیم در مسئولیتها
10. ایجاد خودگردانی خود کنترلی
از آنجایی که دنیای امروز را دنیای سازمانها میدانند و متولیان این سازمانها انسانها ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1392
-
10.
ارزیابی نقش مدیریت منابع انسانی در استقرار مدیریت کیفیت جامع
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... کننده در حل مشکلات اضطراری و بحرانی
- تعداد افراد مشارکت افراد در اجرای پروژه های جدید
آموزش و بهسازی مستمر
-میزان آموزش سازمانی
-تعداد ...
-
ایجاد در 15 مرداد 1392
-
11.
ارزیابی عملکرد نیروی انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... ارزیابی عملکرد کارکنان:
1- اندازه گیری عملکرد
2- بهسازی عملکرد
3- جبران خدمت: کمتر میکند تا میزان پرداختها متناسب با عملکرد باشد.
4- شناسایی نیروهای ...
-
ایجاد در 15 مرداد 1392
-
12.
طرح مطالعاتي مديريت زمان
-
(مدیریت زمان)
-
... مدیران بر مبنای علمی و حرفه ای
( ک- 4) : بهسازی حجم نیروی انسانی شرکت با استفاده از مکانیزم های تشویقی و رعایت قانون
تشکیل کمیته افزایش بهره وری نیروی انسانی متشکل از:
- مدیر عامل شرکت
- معاونت ...
-
ایجاد در 07 مرداد 1392
-
13.
آینده مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... بهسازی و اصلاح کنند. آنها سیستمی برای نشان دادن فاکتورهای پولی ومالی و غیرپولی ایجاد کرده اند. برخی از این فاکتورها شامل طرحهای منعطف به همراه برنامه های پاداش متنــاسب و فرصتهای توسعه ای هستند. این سیستم ...
-
ایجاد در 06 مرداد 1392