شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
رمزگشایی از سطوح ارشد سازمان
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بهعنوان ابزار انگیزش، اهمیت پیدا میکند.
• من از جان چمبرز (مدیرعامل سیسکو ) بهعنوان یک مثال استفاده میکنم، جان اهداف کوچک ندارد، او گفته است: من میخواهم جهان را از طریق تکنولوژی تغییر دهم. ...
-
ایجاد در 12 مهر 1397
-
2.
چرا شرکتهای ایرانی نوآوری نمیکنند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... تغییر مدل کسبوکار شرکت و... ورود نمیکند یا ارتباط بسیار ناچیزی دارد. این در حالی است که شاید مهمترین گلوگاههای رشد آن شرکت از جنس راههای انتقال ارز برای تامین قطعات، تغییر نظام انگیزشی و... باشد. ...
-
ایجاد در 06 مرداد 1397
-
3.
شش حوزه قابل بهبود در رهبری سازمانها
-
(طبقه بندی نشده)
-
... نوآوری پیوسته، احتمالا اعتبار خود را از دست خواهد داد. یادآوری اهداف شرکت سبب انگیزش، مشارکت و رشد خواهد شد.رهبران برای آنکه سازگاری خود با محیط پیرامونی را حفظ کنند، باید به بازخوردهای تمامی ذینفعان ...
-
ایجاد در 04 مرداد 1397
-
4.
چارچوبی برای طراحی و اجرای سیستم های مدیریت دانش از جنبه عوامل کلیدی
-
(مدیریت عمومی)
-
... بر دو مدل فوق متدولوژی انگیزشی، ارائه پاداش و امتیازدهی نیز نقش مهمی در افزایش کارایی سیستم داشته است.تغییر در ساختار شرکت آب و فاضلاب خراسان رضوی و جداشدن گروهی از همکاران در این سازمان از یک سو و از ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
5.
کارکنان عامل کارآمدی و ناکارآمدی سازمان هستند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... استراتژی مشارکت کارکنان مشاوره خوب و دقیقی بدهند.
دکتر دیوید سیروتا، محقق و مشاور سازمانی، تحقیقات وسیعی در مورد راههای انگیزش کارکنان انجام داد. او بیش از 4 میلیون کارمند در سراسر جهان را مورد مصاحبه، ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396
-
6.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... برنامه ریزی ٬ ارزیابی ٬ سازمان دهی و....انجام میگیرد. در این دوره علاوه بر وظایف قبلی ارزیابی کارکنان٬ ﭙرداخت حقوق و دستمزد وطرح های انگیزشی در نظام ﭙرداخت ها نیز به وظایف مدیریت منابع انسانی افزوده میگردد. ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
7.
هوش هیجانی خود را ارتقا دهید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... که بر اساس آن 5 مهارت کلیدی منجر به ارتقای عملکرد رهبری میشود: خود آگاهی، خود فعالی، مهارتهای اجتماعی، همدلی و انگیزش. بسیاری از صاحبنظران در زمینه کسب و کار معتقدند که هوش هیجانی برای توسعه مدیران توانا ...
-
ایجاد در 22 اسفند 1393
-
8.
ایدهآلگرایی مرا میکشد!
-
(طبقه بندی نشده)
-
... میکنند. ایدهآلگرایی ناهنجار میتواند خلاقیت و انگیزش را در درون شما بکشد. در عوض برای رشد طرز فکر خود تلاش کنید. این کار باعث میشود با کارهایتان دست و پنجه نرم کرده و مانند یک هنرمند رشد کنید. زمانی ...
-
ایجاد در 06 آذر 1393
-
9.
چالش های بهره وری مدیریت دولتی ایران
-
(طبقه بندی نشده)
-
... از بدو امر
و : حفظ سلامت جسمانی و تغذیه مناسب افراد
ز : انگیزش مناسب کارکنان از طریق اعطای پاداش های مادی ، تفویض اختیار ، ایجاد محیط دوستانه و روابط غیررسمی بین کارکنان
ح : بالا رفتن سطح ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
10.
استراتژي دستيابي به اوج كارآيي
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... به افراد خود فرصت دادهاید تا قابلیتهای خود را در افزایش کارآیی و بهرهوری خود، نشان دهند.
در سازمان خود از یک سیستم حقوق و دستمزد که به اندازه کافی برای افراد انگیزشی باشد، بهره بگیرید، به این ...
-
ایجاد در 06 خرداد 1393
-
11.
نقش مدیران منابع انسانی در شرایط رکود تولیدی و اقتصادی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... علاوهبر حل سریعتر مشکلات سازمانی، حس انگیزش و مسوولیتپذیری را در بین کارکنان افزایش میدهد.
10- بازخوردهای مثبت به کارکنان بدهید. اگر سازمان از نظر مالی محدودیت دارد، به انگیزههای غیرمالی بهای ...
-
ایجاد در 27 فروردين 1393
-
12.
مدیریت همراه با معنویت
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... کاری مشارکت می کنند که به وسیله خوش بینی و حسن نیت فردی ایجاد می شود و منجر به ایجادیک فرهنگ سازمانی انگیزشی و افزایش عملکرد کلی می شود که در نهایت تعالی سازمانی پایدار را به همراه دارد(۲۰۰۶,Marques) .مفاهیم ...
-
ایجاد در 14 فروردين 1393
-
13.
مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی علیه السلام
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... توجه به جنبههای انسانی و انگیزشی کارکنان، موجبات ناخشنودی کارگران را فراهم ساخت و اتحادیههای کارگری به شکل منسجمتر و فعالتر عرضاندام کردند.
برای خنثی کردن این تلاشها، کارفرمایان توجه بیشتری به ...
-
ایجاد در 16 اسفند 1392
-
14.
ابزاری برای ایجاد تمایز درعملکرد سازمان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... نابسامانی دارد؛ چراکه کارها بهصورت غیرسیستمی انجام میشود، مسوولیتها بهطور دائم تغییر میکند و کارکنان در حداقل میزان انگیزش هستند. از همه بدتر اینکه هرگونه خطایی در سازمان تنها در صورت بروز پیامدهای ...
-
ایجاد در 18 بهمن 1392
-
15.
بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بودجه ریزی عملیاتی قابل توجه است که عبارتند از رنامه ریزی، محاسبه بهای تمام شده و ارزیابی عملکرد.
نظام انگیزشی و انعطاف مدیریتی، نظام پاسخگویی و مدیریت تغییر علاوه بر سه عنصر فوق سه عنصر دیگر ...
-
ایجاد در 30 آذر 1392
-
16.
دلایل ناکارآمدی سیستم «منحنی رتبهبندی عملکرد»
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
دلایل ناکارآمدی سیستم «منحنی رتبهبندی عملکرد»
رتبهبندی؛ روشی نادرست در انگیزش کارمندان
روزنامه دنیای اقتصاد
مترجم: مریم رضایی
منبع: Economist
یکی از روشهای بیرحمانه مدیریتی ...
-
ایجاد در 24 آذر 1392
-
17.
فرایندهای گروهی برای خلق راهکارهای خلاق
-
(طبقه بندی نشده)
-
... مرحله تشکیل شده است:
خلق ایده
برای اینکار رهبر گروه یک سئوال انگیزشی برای اعضا مطرح و آن را بر رو ی وایت برد می نویسد .
ثبت ایده
پایده ها ی ثبت شده به روش نگارش ایده ها روی تخته ...
-
ایجاد در 20 آذر 1392
-
18.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... برنامه ریزی ٬ ارزیابی ٬ سازمان دهی و....انجام میگیرد. در این دوره علاوه بر وظایف قبلی ارزیابی کارکنان٬ ﭙرداخت حقوق و دستمزد وطرح های انگیزشی در نظام ﭙرداخت ها نیز به وظایف مدیریت منابع انسانی افزوده میگردد. ...
-
ایجاد در 13 آبان 1392
-
19.
سازمانی بسازید که تصمیم میگیرد و به نتیجه میرسد
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بود. هر یک از عناصر سیستم سازمانی (مانند افراد، فرآیندها، عاملهای انگیزشی، فرهنگ و مانند اینها، تقویتکننده تصمیمگیری خوب و سریع و اجرای آن هستند). اگر این پیشفرضها را بپذیرید با یک رویکرد کاملا جدید ...
-
ایجاد در 11 آبان 1392
-
20.
توانمندسازی کارکنان و اهمیت آن برای سازمان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... به اطلاعات متناسب با آن دسترسی داشته باشند. توانمندسازی کارکنان مزایایی را به همراه خواهد داشت که عبارتند از: رضایت شغلی، انگیزش، ایجاد مزیت رقابتی در سازمان، افزایش بهرهوری و کارآیی در سازمان و ...
به ...
-
ایجاد در 11 آبان 1392