اخبار بازار ارزهای دیجیتال
تحلیل ارزهای دیجیتال
اخبار بازار بورس
بازاریابی و مدیریت بازار
مدیریت
اقتصاد
کسب و کار
آمار بازدید سایت
منافع كارآفريني در جامعه
- توضیحات
- نمایش از چهارشنبه, 20 آذر 1392 06:01
- بازدید: 1646
منافع كارآفريني در جامعه
كارآفريني براي هر جامعه سه نوع منفعت دارد. اين منافع عبارتند از : افزايش رشد و توسعه اقتصادي، ارتقاء بهره وري و پديد آمدن تكنولوژي ها، محصولات و خدمات جديد .
1. افزايش رشد و توسعه اقتصادي
نقش كارآفريني در توسعه اقتصادي منحصر به افزايش بازده و درآمد سرانه نيست، بلكه شامل پايه گذاري و آغاز اعمال تغييرات ساختاري در فعاليت اقتصادي و اجتماعي است. به همين دليل امروزه نقش كارآفريني در توسعه اقتصادي كشورها آن قدر كليدي است كه از آن به عنوان موتور توسعه اقتصادي نام برده مي شود و تمام كشورها تلاش مي‌كنند تا كارآفريني را در كشورشان توسعه دهند . در واقع فعاليت كارآفريني نيروي مثبتي است در رشد اقتصادي، كه نقش آن در ايجاد پلي بين نوآوري و بازار، بيش از تأثير آن در افزايش درآمد ملي از طريق ايجاد شغل است. از اين رو، كارآفريني به عنوان موتور اقتصادي نقش هاي زير را ايفا مي كند: (هيسريچ، پيترز و شفرد، 2004 )
- عامل نوآوري و روا ن كنندة تغيير
- عامل ساماندهي منابع و استفاده اثربخش از آنها
- عامل رفع شكافها و تنگناهاي بازار و جامعه
- عامل ترغيب و شكل گيري سرمايه گذاري و ايجاد شركت هاي نوپا
- عامل اشتغال زايي و رفع بيكاري در سطح جامعه
يكي از دلايل توجه ويژه اقتصاددانان به شركت هاي كوچك اين است كه اين شركت ها بيشترين شغل هاي جديد را در اقتصاد ايجاد كرده اند . تحقيقات انجمن بازرگاني در صنايع الكترونيك يكي از صنايع مهم آمريكا، نشان داد شركت هايي كه قدمت آنها بين 5 تا 10 سال است، 50 برابر بيشتر از شركت هايي كه قدمت شان بيش از 20 سال است افراد را به استخدام در آورده اند . علاوهبراين،طبقبرآورديكيازمحققانبهنام دیوید بریچ (David Brich) بیش از چهار پنجممستخدمانجديدايالاتمتحدهبهشركتهايكوچكتعلقدارندكهبيشاز 30 درصدازاينشركتهادارايعمريكمتراز5 سالهستند. بریچ در گزارشی از این تحقیق اضافه می کند : البتهشركتهايكوچكاشتغالزانيستند،بلكه شركتهاييكهنسبتاًجوانترهستندوتازهشروعبهكاركردهاندودرهمانسالهاي اولتوسعهيافتهانداشتغالزاهستند. البتهرشدسريعاينشركتهامربوطبهفرآيندها ميشود . همچنین بریچ دريافتكهشركتهايجديدبهطبعمشاغليراايجادميكنند كهبيشتردربخشخدماتفعاليتدارندتادربخشتوليدكالا.
2. بهره‌وری :
سرعت افزايش بهره وري (به معناي توانايي توليد كالاها و خدمات بيشتر با نيروي كار و داده هاي كمتر) در آمريكا در طي دهة 1970 بسيار كمتر از دهه هاي 1950 و 1960 بود. آگاهي اقتصادداناندرايندههازنقشكارآفرينيدرافزايش بهرهوريباعثشدهتابهموضوعكارآفرينيعلاقهبيشترينشاندهند.افزايشبهرهوريبهبهبودتكنيكهايتوليدونحوةانجامتوليدبستگيدارد. به نظر جان کندریک (John Kendrick) افزايشبهرهوريبهيكچيزبستگيداردوآن عمل کارآفرینانه است. دوعاملكليديمؤثردرافزايشبهرهوريتحقيقوتوسعه (Research & Development) و سرمايهگذاريدربنگاههاوكارخانههايجديداست. طبق نظر کندریک، میان تحقيقوتوسعهوبرنامههايسرمايهگذاريجديدباورودي‌هايكارآفرينانهارتباط تنگاتنگيوجوددارد.عاملمؤثرديگربررشدبهرهوريقوانينوخطمشيهايكلاناقتصاديدولت همانندماليات،مخارجوميزاننقدينگياست. بسياريازاقتصاددانانمعتقدندكه نوآوري (يعنيپيششرطضروريبرايافزايشبهره‌وري) دردهه1970بهدليل توجهبهتوسعهكاهشيافت. دركاهشميزاننوآوري،تورمفزايندهوپيامدهايآن وهمچنيندخالتهايدولتدراقتصادبازرگانينيزاثربهسزاييداشتهاند.بهنظر کندریک دراينگونهمواردكارآفريناناهميتويژهايمي يابندچراكهمي توانندپيامدهايمنفيمقرراتوقوانينراكاهشدهند.
3. تكنولوژيها،كالاهاوخدماتجديد :
نتيجهديگريكهانجمنكارآفرينيوتغييربهآندستيافتمربوطبهنقش مهمكارآفريناندرخلقتكنولوژيها،محصولاتوخدماتجديداست. معمولاً بسياريازافراديكهبانوآوري،محصولات،خدماتوتكنولوژيهايجديدي خلقمي‌كنند،كسانيهستندكهازشركتهايبزرگخارجشدهوپسازآنبا نوآوريبهيككارآفرينتبديلشدهاند. طيدهههايگذشتهشركتهايمختلف، ازتوليدكنندگانزيپگرفتهتاتيتانيوم (Titanium) ازتلاشهاينوآورانةكارآفرينانشكل گرفته‌اند.
خطتوليدانبوه هنريفورد نمونهديگريازنوآوريكارآفرينانهمحسوب ميشود.گاهياوقاتيكنوآوريكارآفرينانهبرايافرادديگردست‌مايه‌اي مي‌شودتافعاليتيراآغازكنند. مهمترينومشهورترينقضيةمرتبطبااينمطلبرا ميتواندردورانآغازانقلابصنعتيودرخلالنيمةدومقرنهيجدهميافت. در اوايلاينقرن،وارداتكتانبافتهشدهازهندبهانگليسباعثشدتابرخياز كارآفرينانكشورانگلستانبهايدةتوليدكتاندراينكشوردستيابند. ابتدادر آمريكايجنوبيكتانباماشينهايدستيبافتهميشد،چندسالبعدموتورهايبخار برايبافتكتانمورداستفادهقرارگرفت. بدينترتيبدرسال1785 ميلادييكي ازمبتكرترينافرادانگليسييككارگاهبافندگيرابااستفادهازموتورهايبخار راهاندازي،وسيكلنوآوريراكاملكرد.(کردنائیج،1386)
منابع و مأخذ:
1. Hisrich Robert D.، Peters Michael P. & Shepherd Dean A.(2005).Entrepreneurship. 6th edition، Boston، MC Graw Hill.
- كردناييج، اسدالله، شناسايي وتدوين تجربيات يكصد كار آفرين ايراني،پروژه تحقيقاتي، مركز كار آفريني دانشگاه امير كبير، تهران،1380.
منبع:www.eModir.com