شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
به مشتریان خود امکان دهید داستان شرکت شما را تعریف کنند
-
(تبلیغات)
-
... داستانها را در نقشها و مسوولیتهای کارکنان طراحی کنید، مثلا برخی کارکنان را مسوول جمعآوری، ویرایش و انتقال این داستانها کنید و نیز پیگیری کنید که آنها چه عملکردی در پلتفرمهای رسانهای دارند.
...
-
ایجاد در 03 آبان 1397
-
2.
چطور به کارمندم نشان دهم که اینجا رئیس منم؟
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... وقتی یکی از اعضای تیم، ترفیع میگیرد و مدیر میشود، گاهی یک یا چند نفر از اعضا، واکنش بد نشان میدهند. این در شرکتها کاملا شایع است. اما اگر کسی که مدیر شده، از کارکنان فعلی شرکت نباشد و از بیرون آمده ...
-
ایجاد در 03 آبان 1397
-
3.
چرا شاد بودن در محل کار مهم است؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
بخش سوم
چرا شاد بودن در محل کار مهم است؟
مترجم: سیدحسین علویلنگرودی منبع: HBR : در بخشهای پیشین این مطلب گفتیم که کارکنان شاد چه برتریهایی دارند و چرا شادکاری جزو مولفههای کلیدی و تعیینکننده ...
-
ایجاد در 03 آبان 1397
-
4.
در زمان خرید یک شرکت مراقب مشکلات قانونی آن باشید
-
(مبانی راه اندازی)
-
... و خریداری شرکتهای دیگر، همواره راهی برای کسب تخصص رقبا بوده است. با این حال، تفاوت بسیار کوچکی بین استخدام کارکنان بادانش و به دست آوردن دانش کارکنان وجود دارد؛ به ویژه اگر آن دانش، در نهادهای قانونی ...
-
ایجاد در 03 آبان 1397
-
5.
نشانههایی که ثابت میکند در مدیریت شکست خوردهاید
-
(مدیریت عمومی)
-
... در همه سازمانها وجود دارند. رفع آنها نیازمند صبر و همدلی است. مدیران و کارکنان گاهی نسبت به مسائل دیدگاههای متفاوتی دارند. همیشه وقتی در برقراری ارتباط با کسی دچار مشکل میشوی، بد نیست گروهی از افراد ...
-
ایجاد در 12 مهر 1397
-
6.
شمشیر دولبه پیچیدگی محصولات
-
(مدیریت محصول)
-
... سال ۲۰۱۵، این شرکت نزدیک به ۲۰ درصد از کارکنان خود را اخراج کرد، ۳ شعبه از ۱۰ دفتر جهانی خود را تعطیل کرد و مدیرعامل آن نیز عوض شد.
مشخص شد که بیشتر کاربران اورنوت از نسخه رایگان آن استفاده میکردند ...
-
ایجاد در 12 مهر 1397
-
7.
رمزگشایی از سطوح ارشد سازمان
-
(طبقه بندی نشده)
-
... باید نتایجی قوی از خود ارائه دهند، توانایی رهبریشان را نشان دهند و از هوش هیجانی بالایی برخوردار باشند که بخشهای نرمتر کسبوکار، مانند ایجاد رابطه و رفاه کارکنان را شامل میشود. اینها از ویژگیهایی ...
-
ایجاد در 12 مهر 1397
-
8.
۱۰ روش جذب نیرو که کارجویان را فراری میدهد
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... منابع انسانی فعالیت میکنم و به تازگی، مدیریت استخدام یک شرکت را پذیرفتهام. طی این سالها متوجه شدم که بسیاری از سازمانها مشتری را روی سرشان میگذارند اما کوچکترین احترامی برای کارکنان و کارجویان قائل ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
9.
بیش از تمرکز بر نقشها به ارتباطات توجه کنیم!
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... عملکرد شرکت (مدیریت استراتژیک منابع انسانی)،رفاه کارکنان، یا ارزش بهبود یافته برای مشتری یا سرمایه گذار(منابع انسانی بیرون به درون سازمان) باشد.
۲- احترام به تفاوت ها
روشن است که بخشهای ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
10.
تفاوت سازمانهای مجازی و سنتی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... که منجر به تفاوت آن با سازمان سنتی میشود. در واقع، ویژگیهای منحصر به فرد سازمانهای مجازی مانند پراکندگی (به معنای محل پراکنده کارکنان)، توانمندسازی، پویایی و وابستگی متقابل، آنها را با سازمانهای سنتی ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
11.
ماهیت مدیران سازمانی چابک
-
(طبقه بندی نشده)
-
... در سطح شرکت هستند و ۴درصد نیز اعلام کردند که شرکتهایشان چنین تحولی را بهطور کامل اجرا کرده است. این امر سوالی رمزآلود برای کارکنان شرکتهای سنتی و سلسلهمراتبی ایجاد میکند: در سازمانهای چابک، چه کسانی ...
-
ایجاد در 06 شهریور 1397
-
12.
آیا مشتریمحوری آمازون به بقای آن کمک میکند؟
-
(کسب و کار آنلاین)
-
... شرکت را به کار کشیدن زیاد از کارکنانش در قبال دستمزد ناکافی متهم کرد. مقاله نیویورک تایمز شرایط کاری آمازون را ظالمانه توصیف کرده بود. یک هفته بعد، بزوس نامهای به کارکنان آمازون نوشت که در آن گفته ...
-
ایجاد در 27 مرداد 1397
-
13.
در مصاحبهها چقدر صداقت داشته باشیم؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... واحد را عوض کردند و یک فرد جدید به نام «تد»، سرپرستی واحد را بر عهده گرفت. او به حرف هیچ کس گوش نمیدهد و بیش از حد از کارکنان ایراد میگیرد. او حتی گاهی بی دلیل سر کارکنان داد میزند. از وقتی او آمده، ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1397
-
14.
چرا شرکتهای ایرانی نوآوری نمیکنند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... ارشد این شرکتها به تحقیقوتوسعه تغییر کرده و آن را امری تزئینی و نمایشی به شمار میآورند. مدیران و کارکنان واحدهای تحقیقوتوسعه هم در چنین شرایطی مجبور به عقبنشینی شده و خود را با پروژههای مطالعاتی ...
-
ایجاد در 06 مرداد 1397
-
15.
عوامل سنجش موفقیت مدیران امروزی
-
(طبقه بندی نشده)
-
...
«وقتی بهعنوان مدیر عامل با کارکنان صحبت میکنید، در مورد نحوه صحبت کردن خود با آنها دقیق فکر کنید. هدف شما باید ایجاد تصویری ماندگار در ذهن آنها از چیزی باشد که قرار است جمعا بهعنوان یک شرکت به ...
-
ایجاد در 06 مرداد 1397
-
16.
به کمک اعتمادسازی سازمانی به شادکاری برسیم
-
(مدیریت رفتار سازمانی)
-
... سازمانها و شرکتهای تحت رهبریشان این است که آنها باید بین خود و کارکنان از یکسو و بین تمام کارکنان، اعتماد متقابل و پایدار ایجاد کنند.
با این همه باید دانست که تقویت شادکاری از طریق اعتمادسازی ...
-
ایجاد در 04 مرداد 1397
-
17.
شش حوزه قابل بهبود در رهبری سازمانها
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و برای دستیابی به مهارت در نقش رهبری، اغلب به زمان و شکیبایی نیاز است. دراصل، بیشتر کارکنان دوست دارند به جای آنکه به آنها دستور داده شود،کسی آنها را راهنمایی کند. اگر هدفها و انگیزههای رهبران سازمان ...
-
ایجاد در 04 مرداد 1397
-
18.
اصول و مبانی مدیریت جهادی
-
(مدیریت عمومی)
-
... کرد.
مثلا اگر در بین کارکنان اداره ای بحث حجاب یا اختلاط مرد و زن وجود دارد، مدیر آن قسمت یا سازمان با توکل به خداوند متعال و اتخاذ تصمیماتی راهگشا، می توان به راحتی این امر را مدیریت کند و بر این مشکل ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
19.
چارچوبی برای طراحی و اجرای سیستم های مدیریت دانش از جنبه عوامل کلیدی
-
(مدیریت عمومی)
-
... توانایی تبدیل داده به دانش و استفاده از آن در جهت منفعت سازمان، کارکنان را به عوامل اولیه دانش سازمان تبدیل می کند. اما تخصص فردی افراد، تنها نوع تخصص نیست. بیشتر فرایندهایی که برای فعالیت سازمانی موفق ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
20.
ارزیابی عوامل تاثیرگذار برارتقاء سلامت اداری دردانشگاه علوم پزشکی قزوین
-
(مدیریت عمومی)
-
چکیده: درعصر حاضرمنابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهد و توجه به کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396