شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
چطور به کارمندم نشان دهم که اینجا رئیس منم؟
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
چطور به کارمندم نشان دهم که اینجا رئیس منم؟
دنیای اقتصاد
نویسنده: Liz Ryan مترجم: مریم مرادخانی منبع: Forbes : مشاور عزیز، من برای اولین بار مدیر شدهام. اعضای تیمم فوقالعادهاند، به جز ...
-
ایجاد در 03 آبان 1397
-
2.
چرا شاد بودن در محل کار مهم است؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... نسبت به آینده کاری هر فردی در هر سازمانی به شاد بودن او در زمان حال بستگی دارد. این دیدگاه و نگرش افراد نسبت به آیندهشان است که انگیزه کار بیشتر و بهتر را در آنها پدید میآورد و تقویت میکند. یک کارمند ...
-
ایجاد در 03 آبان 1397
-
3.
هوش هیجانی یک مزیت رقابتی ثابتشده
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بر عملکرد سازمانی دارد. سانوفی، شرکت دارویی فرانسوی با تمرکز بر مهارتهای هوش هیجانی کارمندان فروش خود، عملکرد سالانه نیروی کارش را تا ۱۲درصد و کمپانی موتورولا تا ۹۰ درصد افزایش دادهاند.خودآگاهی مبنای ...
-
ایجاد در 03 آبان 1397
-
4.
هفت روش افزایش خرید مشتریان
-
(مدیریت ارتباط با مشتریان)
-
... رقیب را شکست دهید و برای هر پیروزی برای کارمندان جوایز و پاداش در نظر بگیرید. بهتر است پاداش و انعامها برای کارمندان بر اساس تعداد دفعات موفقیت در مقابل رقبا در نظر گرفته شود.
۶. فرصتشناسی و داشتن ...
-
ایجاد در 12 مهر 1397
-
5.
نشانههایی که ثابت میکند در مدیریت شکست خوردهاید
-
(مدیریت عمومی)
-
... پس از اتمام جلسه، مدیرانم از من توضیح خواستند. من هم گفتم که اشتباه از جانب من بوده. اما صبح روز بعد، کارمند مربوطه را به دفترم صدا کردم و از او خواستم از این به بعد بیشتر دقت کند. او هم برایم توضیح داد ...
-
ایجاد در 12 مهر 1397
-
6.
رمزگشایی از سطوح ارشد سازمان
-
(طبقه بندی نشده)
-
... مدیرعامل، مایل بود تاثیر بیشتری بر جامعه داشته باشد و همچنین علاقه خاصی به زندگی کارمندان سیسکو و خانواده هایشان داشت.
رمزگشایی از سطوح ارشد سازمان
طبق گفته فرانگوس، یافتن پشتیبانی برای ارتقا، ...
-
ایجاد در 12 مهر 1397
-
7.
۱۰ روش جذب نیرو که کارجویان را فراری میدهد
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... هنوز هم فکر میکنیم قدرت دست کارفرماست و کارمند، مثل قطعهای است که میتواند عوض شود. متقاضیان کار حتی از کارکنان نیز کم اهمیت ترند. بسیاری از کارفرمایان با متقاضیان بدرفتاری میکنند. در هر مرحله ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
8.
تفاوت سازمانهای مجازی و سنتی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و ویژگیهای تیم اشاره میکند و وابستگی متقابل، به شبکه و وابستگی متقابل کارمندان به یکدیگر بهمنظور دستیابی به هدف اشاره دارد. در ادامه به تفاوتهای سازمانهای مجازی و سنتی با یکدیگر پرداخته میشود.
تفاوت ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
9.
روشهای تشخیص دروغ در مصاحبه شغلی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... نرم میکرد. چهار کارمند تمام وقت داشتم و دو کارمند نیمه وقت.
روشهای تشخیص دروغ در مصاحبه شغلی
حالا شرایط کمی بهتر شده، اما هنوز هم مشکلاتی داریم. به همین دلیل، باید حواسم را جمع کنم که افراد ...
-
ایجاد در 06 شهریور 1397
-
10.
ماهیت مدیران سازمانی چابک
-
(طبقه بندی نشده)
-
... نیز احساس شخصی و احساسی در کار خود دارند و بهطور دقیق در مسیر استراتژیک نقش دارند. همچنین کارمندان در واحدهای خود یک کارآفرین هستند، به این معنا که آنها فعالانه فرصتهای خود را برای توسعه در کار روزانه ...
-
ایجاد در 06 شهریور 1397
-
11.
در مصاحبهها چقدر صداقت داشته باشیم؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... تا به حال با او (مسوول مصاحبه) صحبت نکردهایم و اصلا او را نمیشناسیم. فقط میدانیم نامش شلی است. او احتمالا رده پایینترین کارمند منابع انسانی است. اگر شرکت به نظر ما اهمیت میداد، قبل از اینکه کار به ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1397
-
12.
تکنولوژی و خلأ زیرساختهای عمومی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... کنند.AES با کاهش هزینههای عملیاتی آن، بهبود امنیت کارمندان و مانند اینها از این مشارکت منفعت بهدست میآورد. Measure نیز سود میبرد چرا که میتواند از مالکیت معنوی توسعهیافته مشترک در کارش با سایر مشتریان ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1397
-
13.
به کمک اعتمادسازی سازمانی به شادکاری برسیم
-
(مدیریت رفتار سازمانی)
-
... از شکلگیری و تقویت احساس شادی در کار خواهد کاست.
۴) زحمات کارکنانتان را قدر بدانید و به هر بهانهای از آنها ستایش کنید: هیچ چیزی برای یک کارمند، دلپذیرتر از شنیدن این جمله که «من قدر زحمتهای تو ...
-
ایجاد در 04 مرداد 1397
-
14.
تیمهای مجازی چگونه با یکدیگر کار میکنند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... نداشت، مشکل اصلی این بود که او برای بار اول در شغلش یک کارمند ۱۰۰ درصد مجازی بود. او به طریقی که پیشبینی نمیکرد، لحظات گاهوبیگاه ارتباط در راهرو یا تریای شرکت را از دست داده بود.او تعاملات انسانی و ...
-
ایجاد در 04 مرداد 1397
-
15.
تیمهای مجازی چگونه با یکدیگر کار میکنند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... را دوست نداشت، مشکل اصلی این بود که او برای بار اول در شغلش یک کارمند ۱۰۰ درصد مجازی بود. او به طریقی که پیشبینی نمیکرد، لحظات گاهوبیگاه ارتباط در راهرو یا تریای شرکت را از دست داده بود.او تعاملات ...
-
ایجاد در 03 مرداد 1397
-
16.
اصول و مبانی مدیریت جهادی
-
(مدیریت عمومی)
-
... قدرت افراد در هرم مدیریتی می باشد که از کارمندان جزء تا مدیر کل یک سازمان را شامل می شود. در بحث جهاد یکی از مسائل مهم، وجود این هرم در مرحله اول، و در مرحله بعد فرمانبرداری از نقطه ی بالای سر می باشد. ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
17.
چارچوبی برای طراحی و اجرای سیستم های مدیریت دانش از جنبه عوامل کلیدی
-
(مدیریت عمومی)
-
... شود. آنچه از این تحقیقات برمی آید، این است که از مدیریت دانش به عنوان ابزاری برای ذخیره آنچه در ذهن پرسنل و کارمندان یک سازمان در طی سال ها شکل گرفته است، بکار رود. پیشنهاد می شود که مدیریت ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
18.
الگوهای مدیریت خرده فروشی ها
-
(مدیریت فروش)
-
... دارد و کارمند فروش کم دارد هدیه را کادو نکرده و ارسال نمی کند.ولی تعدیلات در دسترس دارد که میتواند چنین خدمات محدود شده ای را شرح دهد.
3)خدمت کامل [61]
حداکثر خدماتی است که مورد انتظار مشتری ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
19.
از مدیری خوب به مدیری بزرگ تبدیل شوید
-
(مدیریت عمومی)
-
... قرار میدهند و خودشان را ارزیابی میکنند. آنها از بروز هرگونه خطا و عملکرد نادرست در مجموعه کارکنان نه بهعنوان ابزاری برای مچگیری و کوبیدن کارمندان، بلکه به مانند یک فرصت یادگیری و شناسایی مشکل نگاه ...
-
ایجاد در 29 مرداد 1396
-
20.
مدیریت تیم با تفکرات متناقض؛ سخت اما ممکن
-
(مدیریت عمومی)
-
... این امر آسان نیست. هر کارمندی منحصربهفرد و متفاوت است. این مساله گاهی مشکلاتی بین اعضای تیم ایجاد میکند و از همکاری آنها برای یک هدف مشترک جلوگیری میکند و اگر مهار نشود، ممکن است به ناکارآمدی منجر شده ...
-
ایجاد در 29 مرداد 1396