جستجو
-
41.
ده اشتباه مدیر منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... عامل شرکت فورد را با همان رویکردی ارزشیابی کرد که مسئول نظافت کارخانه را؟ در بیشتر موارد علت این اشتباه رایج این است که بخش پرسنلی یا منابع انسانی، مدیران را به چنین کاری وامیدارد. این امر تقریباً قابل ...
-
ایجاد در 19 مهر 1392
-
42.
چالش ها و مزاياي نيروهاي جوان کار
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... هستيد ،مهم اينستکه خود دار باشيد واز اين موضوع نگران نشويد.
اين نکته را نيز به ياد داشته باشيد که بهرحال نسبت به يک پرسنل جوان مقبول تر و کارآمد تر به شمار مي آئيد. اگر ناخشنودي خود را نشان دهيد فقط ...
-
ایجاد در 19 مهر 1392
-
43.
الزامات تربيت نيروي انساني خبره در صنعت پالايش و پخش
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... به واحدهاي مختلف که مسئول سياست گذاري يا ارائه خدمات پرسنلي هستند اطلاعات لازم نيز تهيه شده است . به علاوه به منظور افزايش اطمينان از برخي يافته ها و يا استخراج طرح و برنامههاي آتي ونيز چشم انداز تکنولوژيک ...
-
ایجاد در 17 مهر 1392
-
44.
برجستهترین مهارتهای مدیریتی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... که برای مدیر امکان ایراد گرفتن از انجام همان دستور را در آینده فراهم کند. اینگونه مدیران نادیده میگیرند که پرسنل آنها انسانهایی هستند که به اندازه خودشان دارای هوش و زیرکیاند و اولین عکسالعمل آنها ...
-
ایجاد در 16 مهر 1392
-
45.
حسابداری منابع انسانی یا تعیین ارزش پولی منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... ماندن پست ،ومابه التفاوت پيش از كناره گيري است .
ب) سایرهزينه هاي پرسنلي شامل پاداشها(نقدي وغير نقدي) ، تسهيلات(ابزارها،اسباب واثاثيه وتجهيزات ضروري براي رفاه كاركنان ) ، سلامت وبهداشت ، هزينه هاي مربوط ...
-
ایجاد در 03 مهر 1392
-
46.
تدوين بودجه عملياتي نيروي انساني در فضای بنگاه اقتصادي
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... پرسش مهم اين است که بعد از آن چه اتفاقي مي افتد . آيا شرکت ها شروع به استخدام مجدد پرسنل خود خواهند کرد ؟ آيا امکان پذير است که تمامي دانش ، مهارت ها و تجربيات از دست داده شده را مجددا تحصيل نمود ؟ بسياري ...
-
ایجاد در 03 مهر 1392
-
47.
تاثيرعوامل ساختاري سازمان بربهره وري نيروي انساني
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... عاملي است بالقوه، جهت مخدوش ساختن ارتباطات كه هماهنگي بين بخشهاي پرسنلي مديريت و نظارت بر فعاليتهاي عملياتي توسط مديريت عالي را دشوار مي سازد. تفكيك عمودي و افقي را نبايد دو مقوله كاملاً مجزا از هم درنظر ...
-
ایجاد در 30 شهریور 1392
-
48.
بهسازی انسانی درسازمانهای تحقیقاتی ازطریق گردش شغلی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
...
گردش شغلی،تکنیک بهسازی منابع انسانی
گردش شغلی یکی از مهمترین انواع آموزش نیز محسوب می شود، زیرا در سازمانهای پیشرفته اعتقاد براین است که سطح کیفی پرسنل مهمرین عامل موفقیت می باشد واین امر از ...
-
ایجاد در 30 شهریور 1392
-
49.
بهره وری کارکنان علمی و چالش مدیریت امروز
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... است وظیفه مدیریت حفظ دارائیهای سازمانی است که در اختیار دارد مفهوم این مطلب در سیاستهای پرسنلی می گنجد :
1- برای جذب و نگهداری نیروهای علمی با بالاترین بهره وری به چه چیزهایی نیاز است؟
2- برای ...
-
ایجاد در 30 شهریور 1392
-
50.
راهکارهاي توسعه بيمه هاي عمر انفرادي در کشور
-
(مدیریت بیمه)
-
راهکارهاي توسعه بيمه هاي عمر انفرادي در کشور
نویسنده:مجيد حبيبي
انجمن مجازی مدیران بیمه و ریسک
چکيده:
به طور حتم افزايش سهم بيمه هاي زندگي از حق بيمه هاي توليد شده در ...
-
ایجاد در 28 مرداد 1392