شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
21.
چگونگی رفتار با مشتریانی که حق با آنها نیست
-
(مدیریت ارتباط با مشتریان)
-
... فاصله بگیرید.
شعار «همیشه حق با مشتری است» توصیهاي است که به پرسنل بخش خدمات میشود تا رضایت مشتری را در بالاترین اولویت قرار دهند. این باور توسط بزرگان خرده فروشی همچون «هری گوردون سلفریج»، «جان ...
-
ایجاد در 25 فروردين 1393
-
22.
اهمیت مدیریت مالی در کسبوکار
-
(تامین مالی)
-
... اغلب آنها در این راه، ناشی از عدم استفاده از اهرمهای صحیح برای کاهش اثربخش بهایتمامشده است.
طبق رویکرد سنتی به کاهش هزینهها، معمولا طبقاتی همچون خرید و تدارکات، تولید، پرسنل و اداری، حسابداری ...
-
ایجاد در 19 فروردين 1393
-
23.
تصمیم گیری به منظور واکنش به بحران
-
(مدیریت بحران)
-
... را برای بحران ممکن آماده و آموزش دهند ( ماینیرو و گیبسون، 2003). صاحب نظران معمولاً از قبل برای آموزش کارمندان بخش ها و نیز برای رسیدگی به همه مباحث پرسنلی برای کارمندان خود مسئول می باشند. یک سازمان نیاز ...
-
ایجاد در 14 فروردين 1393
-
24.
مديريت منابع انساني در عصر امروز
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... تکنولوژي روز و شانه به شانه با ساير رقبا حرکت کنند، با توجه به اينکه نيروي انساني بعنوان مهمترين نيروي محرکه سازمانها مطرح هستند و اتلاف وقت نيروي انساني براي انجام کارهاي روزمره پرسنلي و آموزشي موجب کاهش ...
-
ایجاد در 16 اسفند 1392
-
25.
چگونه ادغام با شرکتی دیگر کسبوکار را دگرگون میکند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... نبودند كه يعني ما هيچ اشتراكي با تاسيسات، تكنولوژي و پرسنل ونگارد نداشتيم.
اما مهم اين بود كه تاكنون قراردادي به اين بزرگي با هيچ شركتي امضا نكرده بوديم و من ميدانستم كه تيم مديريتي شركت ما با اين ...
-
ایجاد در 03 دی 1392
-
26.
اهمیت ارتباط انسانی در تجارت الکترونیک
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... و eBayسومین بازار تجارت الکترونیک جهان است. شرکت ما اکنون حدود 10 هزار پرسنل دارد و در 13 کشور مختلف فعالیت میکند. سال گذشته 15 میلیارد دلار فروش در سطح جهان داشتیم و در بازار داخلی نیز راکوتن در فروش ...
-
ایجاد در 26 آذر 1392
-
27.
آیا زمان بازنگری در استراتژی قیمتگذاری فرا رسیده است؟
-
(مدیریت قیمت گذاری)
-
... شده است. چرا باید قیمت تعیین شده و قیمت واقعی تفاوتهای قابلملاحظهای داشته باشند؟
علاوهبر این، قابلیت مذاکره و همچنین سطوح قدرت در میان پرسنل فروش ممکن است به طور گستردهای متفاوت باشد و مشتریان ...
-
ایجاد در 26 آذر 1392
-
28.
ماهيت مديريت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... پرسنلـي در كـليه سطوح سازماني و به تبع آن در عملكرد كلي سازمان تاثير مي گذارد .
عوامل مهم در گسترش نقش مديريت منابع انساني
نـقش مديـريت منـابع انـساني نخست ، تشخيص استعدادهاي بالقوه نيروهاي شاغل ...
-
ایجاد در 08 آذر 1392
-
29.
عامل براي ايجاد رضايت شغلي و افزايش بهره وري
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... بالا باشد ، ويژگي مهمي محسوب مي شود . براي پرسنل بسيار رضايتبخش است ، شركتي كه در آن كار مي كند، داراي وضع با ثباتي باشد .
3 - حقوق :
البته منظور حقوقي نيست كه پرداخت مي شود ، بلكه حقوقي ...
-
ایجاد در 08 آذر 1392
-
30.
در شرایط بحران، زنان مدیران بهتری هستند
-
(مدیریت بحران)
-
... درگیر ماموریتی شوید که برای خودتان تعیین کردهاید و در نهایت، باید حواستان به پرسنل باشد و مطمئن باشید که صدای آنها را میشنوید، بدانید که آنها وظایف درستی را برعهده گرفتهاند و نیز اطمینان داشته باشید ...
-
ایجاد در 28 آبان 1392
-
31.
منابع انساني در صحنه
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... جهاني دوم ابزارها و آزمونهايي به كار برده شد تا بتوانند سربازان را در واحدهاي مناسب بگمارند. بعدها واحدهاي پرسنلي به دنبال كسب اطمينان از انجام قانوني و كاراي عمليات اداري بودند. در دهه 80 به طور عمده ...
-
ایجاد در 13 آبان 1392
-
32.
منابع انسانی و حسابداري مديريت
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... "مديريت" است، اين است كه "مدير" را به عنوان رهبري كننده، هماهنگ كننده، ادارهكننده، يا به معناي ديگر - كه اخيراً به آنها اضافه شده - "مددكار پرسنل زيرمجموعه" خود اعلام كرده اند.
به گفته ارسطو، ...
-
ایجاد در 13 آبان 1392
-
33.
غرور مدیران، قاتل خلاقیت سازمان
-
(مدیریت اخلاق)
-
... تفکر دهید.
* راهحل را بر عهده خود پرسنل قرار دهید و عملکرد آنها را فقط از دور رصد کنید: برای تقویت خلاقیت پرسنل، با تعریف مجدد هدف نهایی سازمان، فرصت پیداکردن راهحل مشکلات و خطاها را بر عهده کارمندان ...
-
ایجاد در 11 آبان 1392
-
34.
چگونه بر چالش تناقضهای فرهنگ شرکتی غلبه کنیم؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... از شرکتهای چندملیتی، مدیران و پرسنل شعبههای خارجی خود را از کشور خودشان انتخاب میکنند؛ اما حایر از همان آغاز کار، از کارمندان باتجربه بومی برای مدیریت شعبههای خارجی استفاده کرد. این شرکت اعتقاد داشت ...
-
ایجاد در 05 آبان 1392
-
35.
چگونگی اداره یک بنگاه اجتماعی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... تولید کند. پرسنلی را استخدام کنید که متضمن شخصیت شرکت شما باشد و در عین حال به آنها آزادی عمل بدهید تا منافع منحصر به فرد خود را کشف کنند و باعث پیشرفت کسبوکار شما شوند. انجام این کار شرکت شما را تقویت ...
-
ایجاد در 05 آبان 1392
-
36.
گامهايي برای بهينهسازی برنامهريزی استراتژيک تيمي
-
(مدیریت استراتژیک)
-
...
• ارائه اطلاعاتي پيرامون انتظارات از چگونگي «بازپرداخت»يا سوددهي كل پروژه
• تبيين هرگونه فرضيهاي در ارتباط با افزايش پرسنل جديد يا نحوه بهكارگيري نيروي انساني موجود.
رهبران بايد مراقب ...
-
ایجاد در 02 آبان 1392
-
37.
منابع انساني در آغاز هزاره سوم
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... توسعه منابع انساني سهيم باشند؛
بايد يک فرايند برنامه ريزي کلي و سيستماتيک و رسمي براي سازمان و دپارتمان پرسنلي و توسعه منابع
انساني وجود داشته باشد. چارچوب کلي مفروضات اين فاکتورها عبارتند از: ...
-
ایجاد در 24 مهر 1392
-
38.
نو آوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... دولتی اطلاعات خدمات عمومی (از اعلان نیارهای پرسنلی گرفته تا ارزیابی منابع انسانی)بمنظورآگاه ساختن آحاد جامعه از عملکردشان را,به اطلاع همه می رسانند.
۲.شهروندان با حذف یا کاهش اتلاف وقت,بطور کارا واثربخش ...
-
ایجاد در 24 مهر 1392
-
39.
نوآوري در جذب منابع انساني
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... و جذب و استخدام نیروی پرسنلی به گوش رسیده است. وقتی با دقت بیشتری در تار و پود این شرط عجیب و غریب استخدامی بنگریم می توانیم به پیامدها و نکات ارزنده این تصمیم پی ببریم. این شرط از چندین زاویه و با تکیه ...
-
ایجاد در 24 مهر 1392
-
40.
راهکارهای کاهش تنش برای کارکنان نوبتکار
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... های پزشکیو نرخ جابجایی و گزارشهای ایمنی و بهداشت و خطرات شعلی باید توجه کرد .
ج)همکاری مدیران و کارکنان در کنار هم برای از بین بردن مشکلات .
د)لازمست هر چند ماه یکبار ارزیابی دقیقی از و ضعیت پرسنل ...
-
ایجاد در 19 مهر 1392