شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
چطور به کارمندم نشان دهم که اینجا رئیس منم؟
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... گزارش دهی، هیچ چیزی اصلاح نمیشود. آیا میخواهی جین را حذف کنی، صرفا به خاطر اینکه حضورش برای تو یک تهدید است و عصبیات میکند؟ یا میخواهی یک مهارت مهم مدیریتی را یاد بگیری، تواناییهایت را تقویت کنی ...
-
ایجاد در 03 آبان 1397
-
2.
هوش هیجانی یک مزیت رقابتی ثابتشده
-
(طبقه بندی نشده)
-
هوش هیجانی یک مزیت رقابتی ثابتشده
مترجم: بهاره صفوی منبع: HBR : بسیاری از مدیران همچنان مفهوم هوش هیجانی را دستکم گرفته و آن را یک مهارت جزئی در نظر میگیرند. بهتعبیر آنها، فردی که دارای ...
-
ایجاد در 03 آبان 1397
-
3.
آنچه هر مدیری باید در مورد هوش مصنوعی بداند
-
(طبقه بندی نشده)
-
... تا مهارتهای افراد را تقویت کنید.
به هر حال، درگیر شدن با هوش مصنوعی به سرمایهگذاری هنگفت قابلتوجهی نیاز ندارد. بسیاری از مدلها، ابزارها و مجموعه دادههای یادگیری ماشینی بهعنوان منابع باز و از طریق ...
-
ایجاد در 14 مهر 1397
-
4.
کارآفرینان و تضمین آینده کسبوکار
-
(مبانی راه اندازی)
-
... نوآورانه، خلاقیت و راه حلهایی کاربردی با تفکر بر مبنای آینده است. اینها مهارتهایی هستند که شما بهعنوان یک کارآفرین از آنها برخوردار هستید. اما فعالیت و جای شما دقیقا کدام قسمت از این برنامه خواهد بود؟ ...
-
ایجاد در 12 مهر 1397
-
5.
رمزگشایی از سطوح ارشد سازمان
-
(طبقه بندی نشده)
-
... میدهد و در مصاحبه حاضر مهارتهای متمایز و استراتژیهای حرفهای مدیران اجرایی را بر اساس کتاب جدید خود «رمز سطوح ارشد؛ رهبران موفق چطور ارتقا مییابند»توضیح میدهد:
• من فکر نمیکنم هر کسی بخواهد ...
-
ایجاد در 12 مهر 1397
-
6.
تفاوت سازمانهای مجازی و سنتی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... سنتی، این امر بر پایه کنترل و فرمان خارجی صورت میگیرد.
• در سازمانهای مجازی، مهارت و دانش کارکنان معمولا از طریق فرآیند یادگیری الکترونیکی توسعه مییابد؛ اما در سازمانهای سنتی، پیشرفت در این ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
7.
روشهای تشخیص دروغ در مصاحبه شغلی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... شرکت کرد که هر دو عالی پیش رفتند. کاملا پیداست که او در مورد سوابق کاریاش اغراق کرده. او انتخاب شده بود که با شرکتهای اعانهدهنده کار کند اما از پس این کار برنیامد. ارتباطات کتبی و مهارت نامهنگاریاش ...
-
ایجاد در 06 شهریور 1397
-
8.
ماهیت مدیران سازمانی چابک
-
(طبقه بندی نشده)
-
... که برای مدیران سنتی ایجاد میکند، بررسی میشود.
۲ـ۱) رهبر بخش
رهبر بخش باید کارکنان با توانمندیهای مناسب را گرد هم آورد؛ آنها را به مهارتها، ابزارها و رویکردهای استاندارد برای دستیابی به تعالی ...
-
ایجاد در 06 شهریور 1397
-
9.
آیا مشتریمحوری آمازون به بقای آن کمک میکند؟
-
(کسب و کار آنلاین)
-
... هر مهارتی که نیاز داشته باشیم یاد میگیریم و هر تکنولوژی که نیاز داشته باشیم ایجاد میکنیم تا به مشتری سرویس بدهیم.»
در سال ۲۰۱۵ روزنامه نیویورک تایمز محیط کاری آمازون را به باد انتقاد گرفت و این ...
-
ایجاد در 27 مرداد 1397
-
10.
در مصاحبهها چقدر صداقت داشته باشیم؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... فعالیت کردهام. شنیدهام که شما به فردی نیاز دارید که در هر دو زمینه مهارت داشته باشد. دوست دارم درباره این جایگاه شغلی بیشتر بدانم.»
با آرزوی بهترینها برای تو.
دنیای اقتصاد
...
-
ایجاد در 18 مرداد 1397
-
11.
نقطهعطف تغییر رویکردهای سازمان
-
(مدیریت رفتار سازمانی)
-
... که برای این شغل انتخاب شدم. در آن زمان شرکت دارای ارزشی معادل ۱۸ میلیارد دلار بود و منابع دریافت اطلاعاتی آن بسیار محدود بود. من شغلم را اینگونه توصیف میکردم که این شغل مجموع همه تجربهها و مهارتهایی ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1397
-
12.
در مذاکره رقابتجو هستید یا منعطف؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و مهارتهای جدید یاد بگیرید.
چه رقابتجو باشید چه منعطف، تمام این توصیهها موثر است. آنها به شما کمک میکند منعطفتر باشید، با تدبیر بیشتری به مذاکرات نزدیک شوید... و شما را به نتیجه مطلوب هدایت میکند. ...
-
ایجاد در 11 مرداد 1397
-
13.
آیا در کارآفرینی شریک داشتن خوب است؟
-
(مبانی راه اندازی)
-
... شدیدی به کارآفرین شدن داشته باشد، مکمل شما در مهارتها، تجربیات، دانش و شخصیت مفید برای فعالیت اقتصادیتان باشد و بتوانید دیدگاه خود برای فعالیت اقتصادیتان را با او به اشتراک بگذارید. بهترین تیمهای کسبوکار ...
-
ایجاد در 06 مرداد 1397
-
14.
عوامل سنجش موفقیت مدیران امروزی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... تعهد و وظیفهشناسی در سازمان؛ اقدامات مزیت رقابتی و یک نقش مثبت بلندمدت.
الگوریتم موفقیت بر این پنج ویژگی مبتنی است. چیزی که مدیران عامل موفقتر را از دیگران متمایز میکند، مهارت آنها در به کار ...
-
ایجاد در 06 مرداد 1397
-
15.
شش حوزه قابل بهبود در رهبری سازمانها
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و برای دستیابی به مهارت در نقش رهبری، اغلب به زمان و شکیبایی نیاز است. دراصل، بیشتر کارکنان دوست دارند به جای آنکه به آنها دستور داده شود،کسی آنها را راهنمایی کند. اگر هدفها و انگیزههای رهبران سازمان ...
-
ایجاد در 04 مرداد 1397
-
16.
تیمهای مجازی چگونه با یکدیگر کار میکنند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... برای اکثر سازمانها باشند.در هر موقعیتی که نیازمند ترکیبی از مهارتها، تجربیات و قضاوتهای متعدد است، یک تیم قطعا نسبت به مجموعه افرادی که با نقشها و مسوولیتهای شغلی محدود کار میکنند، نتایج بهتری میگیرد. ...
-
ایجاد در 04 مرداد 1397
-
17.
تیمهای مجازی چگونه با یکدیگر کار میکنند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... اصلی عملکرد برای اکثر سازمانها باشند.در هر موقعیتی که نیازمند ترکیبی از مهارتها، تجربیات و قضاوتهای متعدد است، یک تیم قطعا نسبت به مجموعه افرادی که با نقشها و مسوولیتهای شغلی محدود کار میکنند، نتایج ...
-
ایجاد در 03 مرداد 1397
-
18.
چارچوبی برای طراحی و اجرای سیستم های مدیریت دانش از جنبه عوامل کلیدی
-
(مدیریت عمومی)
-
... تحصیلات، رشته تحصیلی، سن و سابقه کاری آنها پرداخته می شود.یافته های پژوهش نشان می دهد، امروزه افزایش قابلیت ها و توان ارتقاء مهارت های آموزشی و پژوهشی از طریق بهره گیری خردمندانه از فن آوری های نوین، به ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
19.
اقدامات اساسي مالزي در بهبود نظام مديريت اداري كشور
-
(مدیریت عمومی)
-
... امنيتي و آموزشي و بهداشتي)، و عنايت به مديريت نيروي انساني از ديدگاه جذب، توسعه شغلي، آموزشهاي رسمي و غير رسمي، آموزش مهارت در فنآوري اطلاعات و خدمات رساني الكترونيكي، و تدوين اصول رفتار كاري پرسنل ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
20.
نظام مدیریت کشور و مدیریت بر مبنای هدف
-
(مدیریت عمومی)
-
... انساني و بهرهوري كاركنان؛
4. پيشرفت كاركنان و ارتقاي كيفي مهارت و تواناييهاي آنها؛
5. بهبود عملكرد كاركنان و افزايش تعهد آنها به تحقق ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396