شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
تفاوت سازمانهای مجازی و سنتی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... سنتی، این امر بر پایه کنترل و فرمان خارجی صورت میگیرد.
• در سازمانهای مجازی، مهارت و دانش کارکنان معمولا از طریق فرآیند یادگیری الکترونیکی توسعه مییابد؛ اما در سازمانهای سنتی، پیشرفت در این ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
2.
عوامل سنجش موفقیت مدیران امروزی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... تعهد و وظیفهشناسی در سازمان؛ اقدامات مزیت رقابتی و یک نقش مثبت بلندمدت.
الگوریتم موفقیت بر این پنج ویژگی مبتنی است. چیزی که مدیران عامل موفقتر را از دیگران متمایز میکند، مهارت آنها در به کار ...
-
ایجاد در 06 مرداد 1397
-
3.
تیمهای مجازی چگونه با یکدیگر کار میکنند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... برای اکثر سازمانها باشند.در هر موقعیتی که نیازمند ترکیبی از مهارتها، تجربیات و قضاوتهای متعدد است، یک تیم قطعا نسبت به مجموعه افرادی که با نقشها و مسوولیتهای شغلی محدود کار میکنند، نتایج بهتری میگیرد. ...
-
ایجاد در 04 مرداد 1397
-
4.
تیمهای مجازی چگونه با یکدیگر کار میکنند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... اصلی عملکرد برای اکثر سازمانها باشند.در هر موقعیتی که نیازمند ترکیبی از مهارتها، تجربیات و قضاوتهای متعدد است، یک تیم قطعا نسبت به مجموعه افرادی که با نقشها و مسوولیتهای شغلی محدود کار میکنند، نتایج ...
-
ایجاد در 03 مرداد 1397
-
5.
اقدامات اساسي مالزي در بهبود نظام مديريت اداري كشور
-
(مدیریت عمومی)
-
... امنيتي و آموزشي و بهداشتي)، و عنايت به مديريت نيروي انساني از ديدگاه جذب، توسعه شغلي، آموزشهاي رسمي و غير رسمي، آموزش مهارت در فنآوري اطلاعات و خدمات رساني الكترونيكي، و تدوين اصول رفتار كاري پرسنل ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
6.
نکاتی در مورد مدیریت شرکتهای چندفرهنگی
-
(مدیریت عمومی)
-
... و فرهنگی برداشته شده و در بسیاری از محیطهای کاری کارمندان و مدیرانی از شهرها، مناطق یا کشورهای مختلف در کنار هم مشغول فعالیت هستند که مدیریت کردن چنین محیطهای کاری چندفرهنگی و چندملیتی نیازمند مهارتها ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
7.
هرچه مغزتان سریعتر حرکت کند به استراحت بیشتری نیاز دارید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... را کم کند.
4) تمرکز مغزتان را کم کنید. یعنی چند دقیقه کاری نکنید و ذهنتان را به حال خودش بگذارید. این کار باعث افزایش بهرهوری و مهارت حل مساله میشود. زمانی را در روز پیدا کنید و وسایل را از برق ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
8.
کارکنان عامل کارآمدی و ناکارآمدی سازمان هستند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... و مطمئن برای ایجاد اعتماد است.
18) یادگیری را تشویق کنید: با حمایت از کارکنان در یادگیری و توسعه مهارتها، نه تنها نیروی کار باانگیزه و خوبی خواهید داشت، بلکه افزایش شادی کارکنان و مشارکت کارکنان ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396
-
9.
عوامل مرتبط با توسعه فناوری در سازمانها و ارائه راهکارهای کاربردی
-
(طبقه بندی نشده)
-
...
فناوري درجهان امروز عامل اساسي ايجاد قدرت وثروت ملتهاست. فناوري بعنوان روشها،فرآيندها،سيستمها ومهارتهاي استفاده شده در جهت انتقال منابع به محصولات است.همچنين علم بازرگاني كاربرد نظام مند و سيستماتيك ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
10.
بازاريابی خدمات بانکداری الکترونیک
-
(بازاریابی اینترنتی)
-
... این ابزارها نمیبینند. با این حال این کمبود اطلاعات بعد دیگری نیز دارد و آنها عدم آشنایی همکاران بانکی از تکنیکها و مهارتهای بازاريابی است. از سوی دیگر عدم تمایل نیز میتواند متاثر از فقدان آگاهی از ...
-
ایجاد در 24 خرداد 1394
-
11.
دستیابی به برتری
-
(مدیریت تغییر)
-
... تبدیل شدن به احترام به عنصر انسانی است.
دلایل زیادی برای این تغییرات وجود دارد: دوران سخت رقابتهای اقتصادی، اطلاعات فراگیر کامپیوتری و وجود انسانهای با مهارت و هوشمند. شرکتهای در شرف یادگیری ...
-
ایجاد در 03 خرداد 1394
-
12.
چرا مردان هنوز هم بیشتر از زنان ترفیع شغلی میگیرند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... موجود رهبر مرد هستند. یکی از زنان شرکت کننده در تحقیق ما گفت:
«مربي من اکثرا میگوید که من باید توجه بیشتری به مهارتهای تاثیرگذاری استراتژیکم بکنم؛ ولی در عین حال او معمولا میگوید که من کارهایی ...
-
ایجاد در 13 ارديبهشت 1394
-
13.
تأثيرنابهنگامي دركارايي واثربخشي
-
(مدیریت بهره وری)
-
... نبودن همان نابهنگامي است. عبارت است از فقدان دانش يا مهارت نوين يا تقليل كارآيي در انجام كار، در طول زمان، نابهنگامي زماني صورت مي پذيرد كه فرد از دانش، مهارت و توانايي شغلي برخوردار نباشد.
از دهه ...
-
ایجاد در 05 ارديبهشت 1394
-
14.
10 صنعت جذاب ایران و آمریکا
-
(طبقه بندی نشده)
-
... به سرعت رشد میکنند، میتوان به طراحی تخصصی، طراحی داخلی، طراحی گرافیک و طراحی صنعتی، موسسات کاریابی و شرکت خدمات مهندسی و معماری اشاره کرد.
از آنجا که این مشاغل به مجموعهای از مهارتها و مدارک دانشگاهی ...
-
ایجاد در 22 اسفند 1393
-
15.
بهترین اشتباه کسبوکار از زبان مردیت ویتنی
-
(اندیشه اقتصاد)
-
... اتفاقا او با مهارت و اثرگذاری زیادی حرف میزند. درست مثل وقتی که او در 31 اکتبر سال 2007 آینده را پیشبینی کرد. او در آن زمان یک تحلیلگر بانک در اوپنهایمر بود.
خانم ویتنی پیشبینی کرد که سرمایه ...
-
ایجاد در 22 اسفند 1393
-
16.
10 برابر کردن درآمد در دوران رکود!
-
(مدیریت فروش)
-
... و از آن آموزش فیلمبرداری شود و به تعمیرکاران دیگر عرضه شود. باخود فکر میکنید چگونه میتوان مطمئن شد آن تعمیرکاران مطالب را بهخوبی فرا گرفتهاند. بهفکر برگزاری آزمونی میافتید که مهارت آنها را بسنجید. ...
-
ایجاد در 18 آذر 1393
-
17.
ارایه مدل ترکیبی کنترل استراتژیک در سازمانهای هلدینگ
-
(طبقه بندی نشده)
-
... حمایت کرده و شامل نام شرکت، رابطه با سازمانهای دولتی و دسترسی به منابع و داراییهای کمیاب میباشند.
ü نیروی انسانی و مهارتها به عنـوان عامل ارزشآفرین در سازمان هلدینگ: ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
18.
آموزش کارآفرینی نیاز امروز فضای کسب و کارر
-
(طبقه بندی نشده)
-
... دارد زیرا کشوري که داراي تعداد زیادي کار آفرین باشد از محرك هاي اقتصادي و تجاري قویتري برخوردار است .
پرداختن به مقولۀ کارآفرینی و تربیت دانش آموختگانی که داراي تواناییها و مهارت هاي لازم براي راه ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
19.
رمزگشایی از نحوه برقراری رابطه با مشتری
-
(مدیریت برند)
-
... تقویت یا مدیریت انواع مختلف روابطی که مشتری با برند و شرکت برقرار میکند را ندارد. مثلا در صنایعی که احتمال ایجاد درگیری متداولتر است، باید از کارمندانی که در مدیریت درگیری ماهرند و مهارتهای مذاکرهای ...
-
ایجاد در 20 مرداد 1393
-
20.
خلاصه 100 کتاب مدیریتی
-
(خلاصه کتب مدیریت)
-
... کتاب کارکنان نامرئی کشف توانمندیهای پنهان کارکنان – نویسنده : آدريانگوستيكوچسترالتون
67.خلاصه کتاب کلید های طلایی مهارتهای تلفنی – نویسنده : مری ریچاردز
68.خلاصه کتاب گام دوم کشف توانمندیها – ...
-
ایجاد در 28 تیر 1393