شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
چطور به کارمندم نشان دهم که اینجا رئیس منم؟
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... منم و باید به من احترام بگذارد؟ فعلا نمیخواهم واحد منابع انسانی را درگیر این ماجرا کنم. به نظر شما چه کار کنم؟
پاسخ: دوست عزیز، اولین سِمت مدیریتیات را به تو تبریک میگویم. این اتفاق مهمی است. ...
-
ایجاد در 03 آبان 1397
-
2.
نشانههایی که ثابت میکند در مدیریت شکست خوردهاید
-
(مدیریت عمومی)
-
دنیای اقتصاد
تاریخ چاپ: ۱۳۹۷/۰۷/۱۰
نشانههایی که ثابت میکند در مدیریت شکست خوردهاید
نویسنده: Liz Ryan مترجم: مریم مرادخانی منبع: Forbes : مشاور عزیز هفته پیش، مشکلی در محیط کارم پیش آمد ...
-
ایجاد در 12 مهر 1397
-
3.
رمزگشایی از سطوح ارشد سازمان
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بیشتر حول همکاری و نوآوری و نهفرمان و کنترل شکل میگیرد. او دیدگاههای بیشتری را در مورد موفقیت مدیران سطوح ارشد در گفتوگو با استاد مدیریت و مدیرمرکز مدیریت رهبری و مدیریت تغییر، وارت مایکل یوسیم، ارائه ...
-
ایجاد در 12 مهر 1397
-
4.
۱۰ روش جذب نیرو که کارجویان را فراری میدهد
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... منابع انسانی فعالیت میکنم و به تازگی، مدیریت استخدام یک شرکت را پذیرفتهام. طی این سالها متوجه شدم که بسیاری از سازمانها مشتری را روی سرشان میگذارند اما کوچکترین احترامی برای کارکنان و کارجویان قائل ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
5.
بیش از تمرکز بر نقشها به ارتباطات توجه کنیم!
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
دنیای اقتصاد
تاریخ چاپ: ۱۳۹۷/۰۷/۳
بیش از تمرکز بر نقشها به ارتباطات توجه کنیم!
چگونگی سازماندهی بخش مدیریت منابع انسانی
نویسنده: پروفسور دیوید اولریچ مترجم: علی پورقاسمی گفتوگوهای ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
6.
تفاوت سازمانهای مجازی و سنتی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... انسانی معمولا مبتنی بر وب است و بر پایه مشارکت شکل میگیرد؛ اما در سازمانهای سنتی این دپارتمان فیزیکی است و بر پایه مدیریت پرسنل شکل میگیرد.
• در سازمانهای مجازی، تعهدات منابع انسانی حاکم بر ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
7.
ماهیت مدیران سازمانی چابک
-
(طبقه بندی نشده)
-
دنیای اقتصاد
تاریخ چاپ: ۱۳۹۷/۰۶/۶
بهرهمندی از مزایای مقیاس سازمانهای بزرگ در کنار چابکی استارتآپهای کوچک
ماهیت مدیران سازمانی چابک
ترجمه: مرضیه شاوردی مشاور مدیریت فناوری و نوآوری ...
-
ایجاد در 06 شهریور 1397
-
8.
آیا مشتریمحوری آمازون به بقای آن کمک میکند؟
-
(کسب و کار آنلاین)
-
... تیم مدیریت، سودآوری پایین آمازون را تا حدی به هزینههای نامتوازن خدماتدهی به مشتری و سرمایهگذاریهای مورد نیاز برای افزایش دسترسی جغرافیایی نسبت میدهد. آمازون همزمان با توسعه مداوم خود، چگونه باید بین ...
-
ایجاد در 27 مرداد 1397
-
9.
چرا شرکتهای ایرانی نوآوری نمیکنند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... مدل کسبوکار با مقاومت فراوان مواجه شده و بسیار دشوار است. معمولا در چنین شرکتهایی، مدیر تحقیقوتوسعه در حلقه مدیران ارشد و تاثیرگذار شرکت حضور ندارد و نمیتواند اجماع مدیریتی لازم برای این تغییرات را ...
-
ایجاد در 06 مرداد 1397
-
10.
عوامل سنجش موفقیت مدیران امروزی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بهطور کامل ارزیابی کردیم، تنها ۱۸ درصد موفقتر از بقیه بودند، ۴۷ درصد موفقیت متوسط داشتند و موفقیت ۳۵ درصد باقی مانده کمتر بود.
این رتبههای موفقیت صرف نظر از عملکرد شرکت در زمان تغییرات مدیریتی ...
-
ایجاد در 06 مرداد 1397
-
11.
به کمک اعتمادسازی سازمانی به شادکاری برسیم
-
(مدیریت رفتار سازمانی)
-
به کمک اعتمادسازی سازمانی به شادکاری برسیم
دنیای اقتصاد
نویسنده: کن رابینسون مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی منبع:کتاب Finding Your Element : یکی از بزرگان دنیای مدیریت خطاب به مدیران ناموفق ...
-
ایجاد در 04 مرداد 1397
-
12.
شش حوزه قابل بهبود در رهبری سازمانها
-
(طبقه بندی نشده)
-
... کارهای کارکنان خود را مو به مو مدیریت میکنند یا وظایفی بیش از اندازه توان خود، بر عهده میگیرند. همه اینها به آن سبب است که آنها اطمینان ندارند که تیمهایشان به اندازه خودشان کار کنند
.
به ...
-
ایجاد در 04 مرداد 1397
-
13.
اصول و مبانی مدیریت جهادی
-
(مدیریت عمومی)
-
منبع:مدیریار
مهدی یاراحمدی خراسانی
اصول و مبانی مدیریت جهادی
عبدالحجت حق جو -سعیده جعفری راد
چکیده:یکی از مسائلی مهمی که در بحث مدیریت به صورت عمومی مطرح است، اصول و مبانی ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
14.
چارچوبی برای طراحی و اجرای سیستم های مدیریت دانش از جنبه عوامل کلیدی
-
(مدیریت عمومی)
-
چکیده: هدف از این نوشتار مطالعه و بررسی روند پیاده سازی سیستم جامع مدیریت دانش در سه سازمان وزارت راه و ترابری جمهوری اسلامی ایران، شرکت آب و فاضلاب خراسان رضوی و مدیریت شهری مشهد است. در این تحقیق ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
15.
ارزیابی عوامل تاثیرگذار برارتقاء سلامت اداری دردانشگاه علوم پزشکی قزوین
-
(مدیریت عمومی)
-
... سالم از لحاظ جنبه های مختلف مدیریتی-علمی-روان شناختی و ....به عبارت بهتر محیط اداری که در آن اصول اولیه و اساسی رعایت شده باشد می تواند باعث ارتقای سلامت کارکنان و در پی آن باعث کاهش هزینه ها شده و در ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
16.
بررسی تاثیر مهندسی فروش در بازار امروز
-
(مدیریت فروش)
-
... از اهمیت برخوردار است و مشتری را برای خرید مجدد مشتاق میکند.
برای رسیدن به اهداف مهندسی فروش ، نیاز به برخی اهرمهای روانی و تکنیکی است که بایستی این ذهنیتها در شرکت جاری باشد و هم مدیریت و هم کارکنان ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
17.
از مدیری خوب به مدیری بزرگ تبدیل شوید
-
(مدیریت عمومی)
-
... و صاحبنظران دنیای مدیریت و رهبری بر این اعتقادند که وظیفه و کارکرد اصلی مدیران یک چیز بیشتر نیست و آن استفاده حداکثری و فوقالعاده از توانمندیهای کارکنان و تبدیل افراد معمولی به کارکنانی برجسته و تاثیرگذار ...
-
ایجاد در 29 مرداد 1396
-
18.
توانایی تعامل با نسل هزاره کلید رشد در جوامع متغیر
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و نقاط قوتشان را پیدا کنید و کمک کنید به موفقیت برسند. رابطهای بر پایه اعتماد و ارتباط آزاد با آنها داشته باشید. آنها را مدیریت نکنید، بلکه آنها را هدایت کنید.
به استقلال فردی احترام بگذارید:نسل ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
19.
نکاتی در مورد مدیریت شرکتهای چندفرهنگی
-
(مدیریت عمومی)
-
نکاتی در مورد مدیریت شرکتهای چندفرهنگی
روزنامه دنیای اقتصاد
نویسنده: رودیکا روسو
مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی
این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید
در دنیای کسب و کار امروز، مرزهای جغرافیایی ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
20.
پندهایی برای کنار آمدن با ترک خدمت کارکنان کلیدی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... بزنند.
۱) برنامهریزی قبلی: اول و از همه مهمتر این است که تمامی تیم مدیریتی برای جلوگیری از ترک خدمت کارکنان، اعم از کارکنان مهم و معمولی، برنامهریزی داشته باشند. این کار با شرح جامع کاری برای ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396