شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
سه چالش ۴۰ ساله اقتصـاد ایـران
-
(اقتصاد داخلی)
-
... مقوله مفصل دیگری است. همچنین است تاسیس سندیکای توزیع کنندگان گاز مایع ایران، انجمن مدیران صنایع، کنفدراسیون صنعت ایران و... که تمامی فعالیتهای تشکلهای برشمرده شده و طرحها، پژوهشها و گزارشهای آنها ...
-
ایجاد در 26 آذر 1398
-
2.
نقطهعطف تغییر رویکردهای سازمان
-
(مدیریت رفتار سازمانی)
-
... همچنین باید مطمئن میشدم که مفاد توافقنامه واگذاری شرکت را تمامی مدیران قبول کردهاند. تصمیمات زیادی باید درباره اینکه چه مواردی باید در شرکت Conduent ایجاد شود و چه موضوعاتی باید در شرکت زیراکس باقی ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1397
-
3.
تیمهای مجازی چگونه با یکدیگر کار میکنند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... کردند که یک دید واحد از پلتفرم ایمیل و روزشمار ایجاد کنند که قرار بود نهایتا ساخته شود. این تیم روی یک هماهنگی جلسه استاندارد (بهعنوان مثال، جلسات دو بار در ماه از مدیران تیم طراحی و جلسات همگانی ماهانه) ...
-
ایجاد در 04 مرداد 1397
-
4.
تیمهای مجازی چگونه با یکدیگر کار میکنند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و مهندسان بود. در ابتدا آنها تلاش کردند که یک دید واحد از پلتفرم ایمیل و روزشمار ایجاد کنند که قرار بود نهایتا ساخته شود. این تیم روی یک هماهنگی جلسه استاندارد (بهعنوان مثال، جلسات دو بار در ماه از مدیران ...
-
ایجاد در 03 مرداد 1397
-
5.
اصول و مبانی مدیریت جهادی
-
(مدیریت عمومی)
-
... سمتی که دارد باید نسبت به التزامات آن واقف باشد تا بتواند در مواقع حساس تصمیمات درست و متقنی اتخاذ کند. چون بحث ما در اصول و مبانی کلی مدیریت جهادی است و صحبت ما با مدیران جهادی می باشد فلذا از ریز کردن ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
6.
چارچوبی برای طراحی و اجرای سیستم های مدیریت دانش از جنبه عوامل کلیدی
-
(مدیریت عمومی)
-
... مدیریت شهری مشهد با توجه به مولفه های اصلی نظریه های نوناکو، اعم از اجتماعی شدن، برونی سازی، ترکیب و درونی سازی مورد بررسی قرار گرفته و سپس به تفاوتهای این چهار مولفه در بین مدیران بر اساس میزان ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
7.
ارزیابی عوامل تاثیرگذار برارتقاء سلامت اداری دردانشگاه علوم پزشکی قزوین
-
(مدیریت عمومی)
-
... تحقیق(آموزش، ساختار سازمان ،فرهنگ و اصل شایسته سالاری) بر اساس روش توصیفی از شاخه پیمایشی پس از جمع آوری اطلاعات در چارچوب نظری بررسی شده است. نمونه آماری این تحقیق 105 نفر از مدیران و کارکنان سازمان های ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
8.
بررسی تکنیک های فروش دربازار مصرفی
-
(مدیریت فروش)
-
... بر مبنای تعریف دقیق اهداف و ماموریت و پیش بینی نتایج قابل اندازه گیری و بطور کلی توجه به اینکه مدیران بازاریابی شرکت می خواهند چه چیزی انجام دهند طراحی شوند. (Vicki Gerson,2002, p.38 )
اهداف ترویج فروش ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
9.
بررسی شگردها، تکنیک ها و نهایی سازی فروش
-
(مدیریت فروش)
-
... ترویج فروش تجاری و نیروهای فروش
همانند ترویج فروش مصرف کننده ، برنامه های ترویج فروش تجاری نیز باید بر مبنای تعریف دقیق اهداف و ماموریت و پیش بینی نتایج قابل اندازه گیری و بطور کلی توجه به اینکه مدیران ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
10.
نکاتی در مورد مدیریت شرکتهای چندفرهنگی
-
(مدیریت عمومی)
-
... و فرهنگی برداشته شده و در بسیاری از محیطهای کاری کارمندان و مدیرانی از شهرها، مناطق یا کشورهای مختلف در کنار هم مشغول فعالیت هستند که مدیریت کردن چنین محیطهای کاری چندفرهنگی و چندملیتی نیازمند مهارتها ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
11.
ساختار پورتفولیو در سازمان های چندکسب و کاره (بنیاد مستضعفان)
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بنظر میرسد . در عمل نیز مدیران جهت اداره و راهبری فعالیتهای پورتفولیویی بزرگ به تمرکز بر مجموعههای نظاممند نیاز دارند . بعنوان مثال در یک بنگاه اقتصادی که در رشتهفعالیتهای متعددی نظیر صنایع معدنی ، ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
12.
یک مکانیزم فوقالعاده برای تغییر مدیریت سنتی به نوین
-
(طبقه بندی نشده)
-
... به معنای شناسایی، تحلیل و بهبود فرآیندهای کسبوکار موجود در خلال یک سازمان برای بهینهسازی و تطابق با استانداردهای جدید کیفی است.)بهعنوان مثال در یک شرکت تجهیزات صنعتی چند میلیارد یورویی، مدیران فروش، ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1396
-
13.
با نشانههای «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... سازمان ترغیب کنند، از جمله:
کارمند با یکی از مدیران، مدیران ارشد یا همکاران خصومت دارد.
کار کسلکننده است و کارمند را به چالش نمیکشد.
شفافیت سازمانی وجود ندارد، در نتیجه کارمند نمیداند ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
14.
وقتی تعاملات بیش از حد کارکنان مخرب میشود
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... مدیران و کارکنان برای به انجام رساندن کارها در چارچوب فرآیندها و هنجارهای از پیش تعیینشدهاند. تجربه به ما نشان داده که تعاملات ناسالم، معمولا از دو اختلال پنهان در ساختار سازمان خبر میدهند: ۱) پیچیدگی ...
-
ایجاد در 05 ارديبهشت 1396
-
15.
شناخت بازاریابی داخلی و دلایل اهمیت آن
-
(مدیریت بازاریابی)
-
... داخلی بهتر است بهعنوان مدیریت داخلی یکپارچه در نظر گرفته شود تا تمام فعالیتهایی را مدیریت و پشتیبانی کند که بهصورت مستقیم و غیرمستقیم در جهت تامین نیازها و رضایت مشتریان قرار گرفته است.
مدیران ...
-
ایجاد در 30 دی 1395
-
16.
با مزایای مدیریت مشارکتی آشنا شوید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و شفقت بنیان گذارده شده است. در این قسمت از مقاله به ۴ ویژگی اصلی مدیر مشارکتجو اشاره میشود:
۱) کارگروهی: مدیران سنتگرا معتقد هستند منشا قدرت از موقعیت فرد در سازمان نشات میگیرد. ...
-
ایجاد در 03 فروردين 1395
-
17.
اخلاق حرفه ای درمدیریت
-
(مدیریت عمومی)
-
... عمومی راسهم خودازمنابع طبیعی کشورشان می دانندوحقی برای دیگران درآن نمی بینندهمه ی اینها نشان از کمرنگ شدن اخلاق حرفه ای در میان مدیران دارد.ماکسول در کتاب حاضرشاه کلیدی برای باز شناختن کار اخلاقی ...
-
ایجاد در 11 آبان 1394
-
18.
داستانگویی ابزاری آسان برای مدیریت دانش
-
(طبقه بندی نشده)
-
... که مطرح میشود این است که چگونه مدیران میتوانند به گونهای موثر از داستانگویی در سازمان خود بهرهبرداری کنند؟ درک تفاوت الگوهای مختلفی که برای روایت داستان وجود دارد و رعایت تناسب آنها با اهداف سازمانی ...
-
ایجاد در 16 شهریور 1394
-
19.
سبک رهبری بشر دوستانه
-
(مدیریت عمومی)
-
... توامان ضرورتی انکارناپذیر است، ولی دانستن تفاوت میان آنها در بهکارگیری هر یک، میتواند مفید واقع شود. شاید در صورت ظاهری چنین بهنظر برسد که مدیران مدیریت میکنند و رهبران نیز کار رهبری را بهعهده ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
20.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... انسانی توسعه یافته داریم٬ امّا متٲسفانه درکشورما اهمّیت منابع انسانی چندان که باید موردتوجّه قرارنمی گیرد واهمیّت مدیران به ترتیب زیراست:
١- مدیر تولید ۲- مدیر مالی ۳-مدیر بازاریابی ۴- مدیر منابع ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394