شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
ارزیابی عوامل تاثیرگذار برارتقاء سلامت اداری دردانشگاه علوم پزشکی قزوین
-
(مدیریت عمومی)
-
... و تمرکز به عنوان ابعاد اصلی سازمان اتفاق نظر دارند (قلی پور، 1388).
آموزش:
آموزش يكي از عواملي است كه سبب استفاده صحيح و مؤثر از منابع انساني ميگردد. آموزش كاركنان عبارت است از ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
2.
عوامل مرتبط با توسعه فناوری در سازمانها و ارائه راهکارهای کاربردی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... اي كه تار و پودهاي آن را فناوري سازمان و مهارت كاركنان تشكيل داده است، تمثيل نموده اند.در تحقيق ديگر توسط هنري و همكاران(2009)، كاوش و تعيين مرز توليد كشورهاي توسعه يافته و كارآيي اين نوع كشورها در استفاده ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
3.
چالش های بهره وری مدیریت دولتی ایران
-
(طبقه بندی نشده)
-
... هاي مهم در فرهنگ كاري شركت ها و وضعيت موجود آنها مي توان گفت راهكارهاي افزايش بهره وري نيز در آنها متفاوت خواهد بود .
از جمله راهكارهاي افزايش بهره وري مي توان به كاهش ضايعات ، ايجاد تعهد در كاركنان ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
4.
ارایه مدل ترکیبی کنترل استراتژیک در سازمانهای هلدینگ
-
(طبقه بندی نشده)
-
... آییننامهها و بخشنامهها را معرفی میكنند، ارباب رجوع خود را میشناسند و مستقیماً با آنها وارد گفتگو میشوند، بازخوردهای مثبت را به همه كاركنان به طور مستمر ارائه میدهند و تنبیهها را به حداقل میرسانند ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
5.
شركت سوني
-
(مدیریت بازرگانی)
-
... سوني را در جرگه پيشروان عرصه جهانيسازي شركتها قرار داد. امروزه بيش از 70 درصد درآمد شركت در خارج از ژاپن بهدست ميآيد و بيش از 60 درصد كاركنان اين مجموعه عظيم صنعتي و اقتصادي در جايي غيراز ژاپن مشغول ...
-
ایجاد در 30 خرداد 1393
-
6.
سازماندهي سرمايه هاي فكري
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
سازماندهي سرمايه هاي فكري
كاركنان، مبنا و ريشه اصلي بهبود كيفيت نيروي انساني و سرمايه در كنار اطلاعات به عنوان عوامل اساسي توليد در سازمانها مطـرح مي شوند. تعامل و هماهنگي اين عوامل در راستاي اهداف ...
-
ایجاد در 08 آذر 1392
-
7.
مديريت بر مبناي توانمندسازي منابع انساني
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... برسانند. چنانچه اين موانع برداشته شود كاركنان قدرت تصميم گيري براي اقدام به دست مي آورند و استقلال راي پيدا مي كنند. بنابراين، مديران به جاي تفويض اختيار بايد ” تواناسازي (Empowerment)“ كنند. به اين اعتبار ...
-
ایجاد در 19 آبان 1392
-
8.
منابع انسانی و حسابداري مديريت
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... اشراف به او اجازه مي دهد كه به كارگرانش نيز تسلط فكري و روحي پيدا كند.
مثال ديگري بزنيم، برخي از كارمندان و پرسنل اداري نهادها، سازمانها و وزارتخانه ها يا همه كاركنان و استادكاران و مهندسان صنعت و توليد ...
-
ایجاد در 13 آبان 1392
-
9.
نقش خودكارآمدي در توانمندسازي كاركنان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
نقش خودكارآمدي در توانمندسازي كاركنان
نویسنده:دكتر بيژن عبداللهي
چكيده: بسياري از رفتارهاي انسان با سازوكارهاي نفوذ بر خــــــود (Self-influnce)، برانگيخته و كنترل مي شوند. در ميان مكانيسم ...
-
ایجاد در 24 مهر 1392
-
10.
دانشگاههای سازمانی؛ كاركنان توانمند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
دانشگاههای سازمانی؛ كاركنان توانمند
نویسنده:نسترن سيمار اصل و مرجان فياضی
چكيده
در مقاله حاضر به بررسي دانشگاههاي سازماني به عنوان مفهومي که سرمنشا آن را مي توان در دهههاي 1950 ...
-
ایجاد در 19 مهر 1392
-
11.
تواناسازي فرايند قدرت بخشيدن به افراد است
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
تواناسازي فرايند قدرت بخشيدن به افراد است
مفاهيم توانا سازي
» تواناسازي فرايند قدرت بخشيدن به افراد است. در اين فرايند به كاركنان خود كمك مي كنيم تا حس اعتماد به نفس خويش ...
-
ایجاد در 17 مهر 1392
-
12.
توانمند سازي سازمان در گرو توانمند سازي كاركنان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
توانمند سازي سازمان در گرو توانمند سازي كاركنان
برگرفته از سمینار علمی- آموزشی استاد دکتر سکاکی
گردآوری: مهدی یاراحمدی خراسانی
سمينار علمي - آموزشي توانا سازي كاركنان و توانمند سازي سازمان ...
-
ایجاد در 17 مهر 1392
-
13.
حسابداری منابع انسانی یا تعیین ارزش پولی منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... آموزشي كاركنان نموده بدون آنكه بازده سرمايه گذاريهاي مزبور را ارزيابي ونتايج حاصله را بطور دقيق مورد ارزيابي قرار دهند.وحتي در صورت عدم توانايي تامين هزينه برنامه آموزشي را متوقف مي نمايند. لذا با توجه ...
-
ایجاد در 03 مهر 1392
-
14.
بررسی تأثیرات مدیریت موفق بر عملکرد کارکنان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
...
فصل اول – طرح تحقيق
موضوع :
تاثيرات مديريت موفق بر عملكرد كاركنان در اداره كل استاندارد و تحقيقات صنعتي
اهميت و فايده تحقيق :
اصولأ استعدادهای خلاق در محیط های مطلوب شکوفا و متبلور ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1392
-
15.
وقتی کار دوست نداشتنی می شود
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... دنيا دچار اين بيماري ها مي شوند.
براساس اين گزارش، بي توجهي به اصول ارگونوميك در طراحي فضاهاي كاري مي تواند سلامت كاركنان را با خطرهاي جدي مواجه كند و عملكرد كل سيستم را تحت تأثير قرار دهد، به طوري ...
-
ایجاد در 15 مرداد 1392
-
16.
استراتژيهاي كاربردي منابع انساني
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
استراتژيهاي كاربردي منابع انساني
نویسنده :حسين صامعي
مقدمه: مفهوم مديريت منابع انساني، از اواسط دهه هشتاد ميلادي معرفي شد و هدف از آن ارايه روشهايي براي مديريت كاركنان و کمک ...
-
ایجاد در 15 مرداد 1392
-
17.
ارزیابی نقش مدیریت منابع انسانی در استقرار مدیریت کیفیت جامع
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... حمايت از استراتژي ها، اهداف سازماني و طرح هاي تغيير فرهنگي
11- طراحي فرايندهايي كه موجب حداكثر شدن ميزان مشاركت كاركنان شود
تحولات در مفهوم مدیریت ...
-
ایجاد در 15 مرداد 1392
-
18.
چگونه افرادي را كه باهوشتر از شما هستند، مديريت ميكنيد؟
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... نمايند كه در آن، آنچه را كه ما «افراد باهوش» ميناميم رشد كرده و بالنده شوند.
اينها تعداد كمي از كاركنان هستند كه ايدهها، دانش و مهارتهايشان به آنها قابليت ارائه و خلق ارزشهايي را ميدهد كه منابعش ...
-
ایجاد در 10 مرداد 1392
-
19.
شرح وظایف مدیریت بودجه، تشکیلات ومنابع انسانی
-
(مدیریت بودجه)
-
... مراجع ذي صلاح جهت تصويب با همكاري و مشاركت مديريت امور كاركنان و رفاه .
_ مستند سازي فرآيندها و روش هاي انجام كار و تجزيه و تحليل آنها به منظور بهبود مستمر فرآيندهاي كاري .
...
-
ایجاد در 09 مرداد 1392
-
20.
بازنگري در بهره وري
-
(مدیریت بهره وری)
-
... از اين اهداف، اگر چه نه همه آنها در ذات خود متضاد هستند. مثلاً در عين حال كه شركتها بايد به دنبال نيروي كار وفادار باشند از طرف ديگر در صورت لزوم به اخراج كاركنان خود يا كاهش تعداد آنها به اندازه صدها ...
-
ایجاد در 08 مرداد 1392