شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
سه چالش ۴۰ ساله اقتصـاد ایـران
-
(اقتصاد داخلی)
-
... صنعتی و کارشناسان در اتاق حضور نداشتند.
پس از انقلاب فرهنگی که دانشگاهها تعطیل شد، آقای مهندس خاموشی به دنبال یک کارشناس بودند و قرعه به نام من افتاد. وقتی دیدم صنعتیها در اتاق نیستند، ...
-
ایجاد در 26 آذر 1398
-
2.
بیش از تمرکز بر نقشها به ارتباطات توجه کنیم!
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... را به عضویت خود در آوردهاند که برای ایجاد راهکارهای مناسب برای نیازمندیهای ویژه شرکت کار میکنند. این متخصصان منابع انسانی الزامات فرهنگی،رهبری و استعدادها را برای دستیابی به هدفهای شرکت تعریف میکنند. ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
3.
نقطهعطف تغییر رویکردهای سازمان
-
(مدیریت رفتار سازمانی)
-
... چه بود؟
اگر شرکتی بخواهد بهصورت استقلالیافته فعالیت کند باید از لحاظ فیزیکی، فرهنگی، پرسنل مخصوص خود، شرح وظایف روشن و موارد این چنینی عملکرد درستی داشته باشد. من به آنها گفتم: «فرهنگ سازمانی ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1397
-
4.
شش حوزه قابل بهبود در رهبری سازمانها
-
(طبقه بندی نشده)
-
... در فرهنگی که تصمیم به ایجادش را دارند، مشارکت کنند. اگر در پی پدید آوردن محیطی مشارکتی باشیم، نخست باید از خود بپرسیم که آیا خودمان با دیگران همکاری و مشارکت داریم. اگر خود را به جای دیگران بگذاریم، دستاوردهای ...
-
ایجاد در 04 مرداد 1397
-
5.
تیمهای مجازی چگونه با یکدیگر کار میکنند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... : با افزایش پذیرش مدل ارتباط از راه دور در محیطهای کار، رهبران سازمانی میتوانند چندین گام برای کمکردن شکافهای فرهنگی و بینفردی بردارند.
روشهایی برای ارتباط با تیمهای از راه دور
بهعنوان دو ...
-
ایجاد در 04 مرداد 1397
-
6.
تیمهای مجازی چگونه با یکدیگر کار میکنند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... : با افزایش پذیرش مدل ارتباط از راه دور در محیطهای کار، رهبران سازمانی میتوانند چندین گام برای کمکردن شکافهای فرهنگی و بینفردی بردارند.
روشهایی برای ارتباط با تیمهای از راه دور
بهعنوان دو ...
-
ایجاد در 03 مرداد 1397
-
7.
اصول و مبانی مدیریت جهادی
-
(مدیریت عمومی)
-
... زیبای رهبری معظم انقلاب اسلامی حضرت آیت الله عظمی خامنه ای مدظله العالی، بحث جنگ و نبرد از حالت آفند و تهاجم به سایر حیطه ها تسری و عمومیت پیدا کرده است. عباراتی مثل جنگ دیپلماسی، جنگ تبلیغاتی، جنگ فرهنگی، ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
8.
چارچوبی برای طراحی و اجرای سیستم های مدیریت دانش از جنبه عوامل کلیدی
-
(مدیریت عمومی)
-
... دانش یعنی اثربخشی، دوام، بومی سازی وانگیزش به عنوان هدف متعالی نگاه کرده است. در واقع این سازمان بدنبال فرهنگی است که افراد، دانش را بدلیل اعتقاد به ارزشمند بودن آن و ارزشی که از آن برای خود و سازمان دارد، ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
9.
ارزیابی عوامل تاثیرگذار برارتقاء سلامت اداری دردانشگاه علوم پزشکی قزوین
-
(مدیریت عمومی)
-
... و مديريت، تهران: انتشارات صفار- اشراقي.
اعرابی،تهران،دفتر دفت،ریچارد،1385،تئوری و طراحی سازمان،ترجمه علی پارسائیان و سید محمد،پژوهش های فرهنگی،چاپ نهم.
توماس اي.بیکر، 2009 ، ترجمه حسین ملا نظر، 1388 ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
10.
بررسی تکنیک های فروش دربازار مصرفی
-
(مدیریت فروش)
-
... مدیریت استراتژیک، ترجمه ی دکتر علی پارساییان، تهران : دفتر پژوهشهای فرهنگی
5. علی اکبر سجادی، 1377، نقش رضایت مشتری در تجارت، ماهنامه ی مدیریت 32
6. صمد عالی، 1381، رضایت مشتری، ماهنامه ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
11.
بررسی شگردها، تکنیک ها و نهایی سازی فروش
-
(مدیریت فروش)
-
... 1382، فروشنده ی یک دقیقه ای، ترجمه ی غلامحسین اعرابی، تهران : انتشارات اردیبهشت
4. فرد آر دیوید، 1381، مدیریت استراتژیک، ترجمه ی دکتر علی پارساییان، تهران : دفتر پژوهشهای فرهنگی
5. ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
12.
نکاتی در مورد مدیریت شرکتهای چندفرهنگی
-
(مدیریت عمومی)
-
نکاتی در مورد مدیریت شرکتهای چندفرهنگی
روزنامه دنیای اقتصاد
نویسنده: رودیکا روسو
مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی
این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید
در دنیای کسب و کار امروز، مرزهای جغرافیایی ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
13.
فرهنگ استارتآپی و رشد دنیای در حال توسعه
-
(طبقه بندی نشده)
-
... آورید. در چنین فضایی اطرافیان شما بر این باورند که اگر شکست بخورید دفعات بعدی تلاش بیشتری خواهید کرد و به احتمال زیاد موفق خواهید شد.در اقتصادهای در حال توسعه، زیرساختهای فرهنگی بسیار ضعیف هستند و شکست ...
-
ایجاد در 24 مرداد 1396
-
14.
کارگاهی برای مسوولیتپذیری
-
(طبقه بندی نشده)
-
... نتیجه خواهند رسید که مسوولیتپذیری مقولهای آموزشی، انتخابی و فرهنگی است. بنابراین پرسش اصلی این است: برای تحقق مسوولیتپذیری در جامعه، بهویژه در کارخانهها و شرکتهای خدماتی دولتی و خصوصی، چه باید کرد؟ ...
-
ایجاد در 21 مرداد 1396
-
15.
ساختار پورتفولیو در سازمان های چندکسب و کاره (بنیاد مستضعفان)
-
(طبقه بندی نشده)
-
... کلی آن عبارتست از کمک به ارتقاء سطح زندگی مادی ، معنوی و فرهنگی مستضعفان و محرومین جامعه همراه با اداره بهینه دارائیهای تحت پوشش و با حضور مؤثر در صحنههای اقتصادی در چارچوب سیاستهای کلی نظام . همچنین ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
16.
یک مکانیزم فوقالعاده برای تغییر مدیریت سنتی به نوین
-
(طبقه بندی نشده)
-
... را در ایجاد نوآوری و تغییرات فرهنگی نادیده میگیرد. آنها با موتورهای توصیهگر بیشتر بهعنوان ابزاری برای فروشهای تجارت الکترونیک و تدابیر بازاریابی نگاه میکنند تا بهعنوان سرمایهگذاریهای مهم در پلتفرمهای ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1396
-
17.
کارکنان عامل کارآمدی و ناکارآمدی سازمان هستند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... را افزایش دهد.
6) عکس تیمهای مختلف را در محل کار خود به شکل جذاب و بزرگ نصب کنید: این یک عنصر فرهنگی است که میتواند روابط کاری و مشارکت کارکنان را تشویق و تقویت کند.
7) کار را تبدیل به ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396
-
18.
موجودیت شرکت را کارکنان آن میسازند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... مشتریان باشند، بازدهی اقتصادی تولید کنند و برای رقابتی ماندن دست به نوآوری بزنند. به هر حال، یک باور فرهنگی ریشهدار وجود دارد که اصلاحات واجد صفات انسانی را که این پیشرفتها با خود به همراه میآورند، ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
19.
با نشانههای «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... از رفتارها و موفقیتهای او بهطور مشخص قدردانی کنید.
دستاوردهای کارکنان را به اطلاع عموم برسانید.
از کارکنان بهطور مستمر قدردانی کنید.
فرهنگی را تقویت کنید که در آن، مدیران پیشرفتهای اعضای ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
20.
تغییرات فرهنگی از دشوارترین اقدامات مدیران تازهوارد
-
(طبقه بندی نشده)
-
رای صد ساله شدن باید نخست متولد شد
تغییرات فرهنگی از دشوارترین اقدامات مدیران تازهوارد
روزنامه دنیای اقتصاد
مترجم: سید حسین علوی لنگرودی
این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید
اگر شما هم ...
-
ایجاد در 15 مرداد 1396