شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
به مشتریان خود امکان دهید داستان شرکت شما را تعریف کنند
-
(تبلیغات)
-
... داستانها را در نقشها و مسوولیتهای کارکنان طراحی کنید، مثلا برخی کارکنان را مسوول جمعآوری، ویرایش و انتقال این داستانها کنید و نیز پیگیری کنید که آنها چه عملکردی در پلتفرمهای رسانهای دارند.
...
-
ایجاد در 03 آبان 1397
-
2.
چرا شاد بودن در محل کار مهم است؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... در شکلگیری و تقویت عملکرد درخشان افراد و سازمانها به حساب میآید. آنچه در ادامه خواهد آمد سه نیاز و خواستهای است که اغلب کارکنان در ذهن دارند و از طریق شادی در کار قابل تحقق پیدا کردن است:
۱-یک ...
-
ایجاد در 03 آبان 1397
-
3.
رمزگشایی از سطوح ارشد سازمان
-
(طبقه بندی نشده)
-
... عملکردی خواهند داشت.
تهیه شده در موسسه معنا
...
-
ایجاد در 12 مهر 1397
-
4.
بیش از تمرکز بر نقشها به ارتباطات توجه کنیم!
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... عملکرد شرکت (مدیریت استراتژیک منابع انسانی)،رفاه کارکنان، یا ارزش بهبود یافته برای مشتری یا سرمایه گذار(منابع انسانی بیرون به درون سازمان) باشد.
۲- احترام به تفاوت ها
روشن است که بخشهای ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
5.
تفاوت سازمانهای مجازی و سنتی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... آن حاکم است.
• در سازمانهای مجازی، ارزیابی عملکرد و کنترل کار بهصورت مجازی و دشوار است؛ اما در سازمانهای سنتی ارزیابی عملکرد بهصورت حقیقی و آسان است.
• در سازمانهای مجازی، دپارتمان منابع ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
6.
ماهیت مدیران سازمانی چابک
-
(طبقه بندی نشده)
-
... اجرای کار کمک میکنند و برای ایجاد تیمی منسجم تلاش میکنند. آنها همچنین الهامبخش هستند، مربیگری میکنند و به اعضای تیم بازخورد میدهند، گزارش پیشرفت را به رهبران قبیله و ورودیهای مربوط به عملکرد و توسعه ...
-
ایجاد در 06 شهریور 1397
-
7.
آیا مشتریمحوری آمازون به بقای آن کمک میکند؟
-
(کسب و کار آنلاین)
-
...
دلیل دوم به عملکرد آمازون در طول زمان برمیگردد. طی دو دهه گذشته، رشد درآمد سالانه شرکت به طور میانگین 30 درصد بوده و این رقم در سه ماه نخست 2018 به تنهایی 43 درصد بوده است. چنین ارقامی نشان میدهند ...
-
ایجاد در 27 مرداد 1397
-
8.
عوامل سنجش موفقیت مدیران امروزی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بهطور کامل ارزیابی کردیم، تنها ۱۸ درصد موفقتر از بقیه بودند، ۴۷ درصد موفقیت متوسط داشتند و موفقیت ۳۵ درصد باقی مانده کمتر بود.
این رتبههای موفقیت صرف نظر از عملکرد شرکت در زمان تغییرات مدیریتی ...
-
ایجاد در 06 مرداد 1397
-
9.
چارچوبی برای طراحی و اجرای سیستم های مدیریت دانش از جنبه عوامل کلیدی
-
(مدیریت عمومی)
-
... همانگونه که چندین برنامه در « برنامه ریزی استراتژیک» « ارزیابی عملکرد سازمانی»، « افزایش بهره وری»، و ... داریم و در بسیاری موارد واحدها، نرم افزارها و ساختارهایی برای حسابداری ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
10.
ارزیابی عوامل تاثیرگذار برارتقاء سلامت اداری دردانشگاه علوم پزشکی قزوین
-
(مدیریت عمومی)
-
... دموکراتیک وآزادي مطبوعات در دو قرن اخیر ، دولت ها را مجبورکرده است نسبت به اقدامات و عملکرد خود به مردم جوابگو باشند(زاهدی،1388). از طرف دیگر منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهد و توجه ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
11.
از مدیری خوب به مدیری بزرگ تبدیل شوید
-
(مدیریت عمومی)
-
... در احوال و عملکرد مدیران بزرگ و برجسته تاریخ معاصر در مییابیم که آنها دارای نقاط اشتراک مشخصی بودهاند که موجب شده آنهایی که در ابتدای دوران مدیریتشان، جوان و خام بودهاند به سرعت به مدیرانی بزرگ و شاخص ...
-
ایجاد در 29 مرداد 1396
-
12.
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... یکپارچهسازی کنید. میتوانید کل فرآیند پذیرش را از طریق نظارت بر اخطارها، داشبوردها و گزارشها تحت نظر داشته باشید (داشبوردها ابزارهایی هستند که به کمک آنها میتوانید عملکرد کلی سازمان در حوزههای کلیدی ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
13.
مدیریت نوآورانه ی بحران در شرکتهای ساخت و ساز: روشها و فرآیندها
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و فرآیند مدیریت بحران به شیوه ای دقیق از منظر صنعت ساخت و ساز برای افزایش عملکرد شرکت های ساختمانی در خلال بحران توضیح داده می شود. بنابراین، مطالعه حاضر می تواند به شرکت های ساختمانی برای گرفتن سیگنال ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
14.
کارکنان عامل کارآمدی و ناکارآمدی سازمان هستند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... کارکنان دارد:
1) ارزشهای شرکت را تعیین کنید: با توجه به روند مشارکت و اندازهگیری عملکرد در هر یک از ارزشهای اعلامی خود (بین 3 تا 7 ارزش)، هر ماه یا هر دوره زمانی یکی از کارکنان را که به بهترین ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396
-
15.
موجودیت شرکت را کارکنان آن میسازند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... چیزی که کمتر به آن اذعان میشود. مفهوم بنگاه در زبان استاندارد MBAهم مفرد است و هم بیجان که این با عملکرد واقعی هر بنگاه در دنیای واقعی فرق دارد. این دوگانگی بیش از هر چیز در تلاشهای پرمانع برای نشان ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
16.
با نشانههای «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... گزارش ارزیابی عملکرد نیز معیار مناسبی است، اما این گزارشها اغلب در فواصل زمانی بلندمدت (معمولا بهطور سالانه) تهیه میشوند و برای شناسایی کارکنانی که قصد ترک شرکت را دارند، مناسب نیستند. اخیرا مجله فوربس، ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
17.
مثلث طلایی مدیران
-
(طبقه بندی نشده)
-
... ادامه به دلایل اهمیت و تاثیرگذاری این عوامل بر عملکرد مدیران خواهیم پرداخت.
اعتمادپذیری: مدیرانی که اعتمادپذیری و اعتبارشان را از دست داده باشند دیگر هیچگاه نخواهند توانست آن را دوباره ...
-
ایجاد در 06 ارديبهشت 1396
-
18.
وقتی تعاملات بیش از حد کارکنان مخرب میشود
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... از نظر عملکرد در بالاترین چارک قرار دارند). در شرکتهای موفق از طریق کاهش اصطکاک سازمانی، در طول هفته بیش از ۱۲ ساعت در زمان کارکنان صرفهجویی میشود. اصطکاک سازمانی (Organizational Drag) عبارتی است برای ...
-
ایجاد در 05 ارديبهشت 1396
-
19.
شناخت بازاریابی داخلی و دلایل اهمیت آن
-
(مدیریت بازاریابی)
-
... تماس چه مستقیم یا غیرمستقیم با مشتری داشته باشد، به شکلگیری تجربه مشتری کمک میکند. بنابراین، رضایت مشتری عمیقا به عملکرد نیروی کار یک شرکت بستگی دارد. زمانی که صحبت از بازاریابی داخلی میشود معمولا فرآیندی ...
-
ایجاد در 30 دی 1395
-
20.
چگونه بفهمیم افراد واقعا کارآیی دارند یا ادای پرکار بودن را درمیآورند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... انجام ندادهاند، به خاطر پر مشغله بودنشان است و نه به خاطر ناکارآمدیشان. در حالی که مدیران توانمند و لایق به جای پر حرفی و ادعا کردن بهگونهای عمل میکنند که عملکرد درخشانشان بیانگر تواناییها و تلاش ...
-
ایجاد در 30 دی 1395