شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... به حساب می آید.
دلایل چالشی شدن مدیریت منابع انسانی در این دوره عبارتند از:
١- افزایش سطح مهارتهای کارکنان
۲- افزایش سطح تخصص ها
۳- ورود تکنولوژی نوین
۴- ورود زنان ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
2.
آیا سرانجام ایران به جمع دارندگان بیمه بیکاری خواهد پیوست؟
-
(اقتصاد داخلی)
-
... بوده، ضمن آنکه نرخ بيكاري زنان در مقایسه با مردان و نیز نرخ بیکاری در نقاط شهري نسبت به نقاط روستايي بيشتر بوده است.
نرخ بيكاري جوانان 15 تا 24 ساله نیز حاكي از آن است كه 7/28 درصد از جمعيت فعال حاضر ...
-
ایجاد در 29 آذر 1393
-
3.
سبک رهبری نظام تشیع در عصر امام باقر(ع)
-
(مدیریت اسلامی)
-
... هستیم؟ داستان ما در این امت مثل داستان بنی اسرائیل در میان فرعونیان است که پسران آنها را میکشتند و زنان آنها را نگه میداشتند. آری آگاه باشید اینان (بنی امیه) پسران و مردان ما را میکشند و زنان ما ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
4.
طرح هاي گسترش كار
-
(طبقه بندی نشده)
-
... اعمال ميشد و اشتغال زنان يا كودكان را مثلا براي بيش از چهل و هشت ساعت در هفته منع ميكرد، بر اين باور مبتني بود كه ساعات طولاني كار به سلامتي و روحيه افراد آسيب ميزند.
بخشي از اين قوانين نيز بر ...
-
ایجاد در 06 خرداد 1393
-
5.
نقش روابط عمومی در مسوولیتاجتماعی سازماني
-
(طبقه بندی نشده)
-
... از سود بانک را که از سال قبل کنار گذاشته است برای ایفای نقش مسوولیت پذیری اجتماعی صرف میکند و اقدامات برنامهریزی شدهای برای چند بخش از پیش تعیینشده، انجام میدهد. حمایت از زنان شاغل در اگزیم بانک، ...
-
ایجاد در 05 ارديبهشت 1393
-
6.
عوامل موثر بر تمايل ترک شغل کارکنان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
...
مطالعات انجام گرفته در زمينه ارتباط بين جنسيت و تمايل به ترک شغل به نتايج بسيار متناقضي منجر شده است. براي مثال، نتايج به دست آمده نشان مي دهد که (وايزبرگ و کِرچنبام ، 1993 و کوتن و توتل، 1986) زنان ...
-
ایجاد در 16 اسفند 1392
-
7.
اولويت در بهبود اقتصاد يا افزايش جمعيت؟
-
(اندیشه اقتصاد)
-
... كه چه قشري از جامعه پيرو خواهند بود. چه قشري از جامعه در تصميم براي تعيين بعد خانواده خود به كمكهاي مستقيم و غيرمستقيم كه در قیاس با هزینههای واقعی زندگی حتي كفاف شهریههاي مهدكودك براي زنان شاغل هم ...
-
ایجاد در 02 اسفند 1392
-
8.
کارآفرینی در سایر کشورها(ایتالیا)
-
(طبقه بندی نشده)
-
... نسل جوانتربیشتراست. بنابراین وجود این افراد جوان ترمی تواند برای حفظ یک بخش کارآفرینانه نسبتا بزرگ یک امرحیاتی باشد. افزایش مشارکت زنان برای کاستن این مشکل می تواند راه حلی محسوب شود.
ورود ...
-
ایجاد در 02 بهمن 1392
-
9.
نفت و تجليل از كار شايسته
-
(اندیشه اقتصاد)
-
... در سال 1999 کار شایسته را به این صورت تعریف میکند: ارتقا فرصتهایی برای مردان و زنان در دستیابی به کاری سزاوار و سازنده در شرایط آزادی، برابری و کرامت انسانی. هدف از معرفی این مفهوم در ادبیات اقتصاد کار، ...
-
ایجاد در 03 دی 1392
-
10.
ارزشگذاری و حمایت از کار خانگی زنان
-
(اندیشه اقتصاد)
-
ارزشگذاری و حمایت از کار خانگی زنان
اقتصاد پنهان
روزنامه دنیای اقتصاد/ علی سیاح
امروزه در اکثر الگوهای رشد و توسعه، توجه به سرمایه انسانی بیشتر از قبل شده است، به طوری که میتوان گفت ...
-
ایجاد در 03 دی 1392
-
11.
چالشهاي فرهنگي و اجتماعي ورود زنان خاورميانه به عرصه كسبوكار
-
(طبقه بندی نشده)
-
چالشهاي فرهنگي و اجتماعي ورود زنان خاورميانه به عرصه كسبوكار
منبع: دنياي اقتصاد
نويسنده: سلما رضوانجو
ريما بنت بندر السعودي شاهزاده عرب يكي از پيشتازان عرصه كسب و كار است. او ...
-
ایجاد در 10 آذر 1392
-
12.
ماهيت مديريت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... تكافوي درآمد مردان باعث شده اسـت تـا هـر روز تـعداد بـيشتري از زنـان بـه عنـوان نان آور دوم ، داوطلب استخدام در سازمانها شوند . استخدام و اشتغال زنان توام با مسـائل خـاصي چون بارداري ، زايمان ، الزام به ...
-
ایجاد در 08 آذر 1392
-
13.
عوامل مؤثر بر رضایت مندی زنان شاغل
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
عوامل مؤثر بر رضایت مندی زنان شاغل
نویسنده:رضا هاشم زاده
چکیده
در این تحقیق عوامل موثر بر میزان رضایتمندی زنان شاغل در سازمان بهداشت در شهر مشهد مورد بررسی قرار گرفته است.روش مورد استفاده ...
-
ایجاد در 08 آذر 1392
-
14.
در شرایط بحران، زنان مدیران بهتری هستند
-
(مدیریت بحران)
-
رییس صندوق بینالمللی پول در مصاحبه با HBR:
در شرایط بحران، زنان مدیران بهتری هستند
کریستین لاگارد در سال 2011 مدیریت صندوق بینالمللی پول (IMF) را برعهده گرفت و جایگزین دومینیک استراوس کان ...
-
ایجاد در 28 آبان 1392
-
15.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... به حساب می آید.
دلایل چالشی شدن مدیریت منابع انسانی در این دوره عبارتند از:
١- افزایش سطح مهارتهای کارکنان
۲- افزایش سطح تخصص ها
۳- ورود تکنولوژی نوین
۴- ورود زنان ...
-
ایجاد در 13 آبان 1392
-
16.
آموزش مدیران به بانوان بازاریاب
-
(طبقه بندی نشده)
-
... نرم میکنند. زنان و مردان تقریبا به یک میزان در این عرصه مشارکت دارند. مزایا و معایب بازاریابی بیشمار هستند.
میتوان درباره این شغل یا این هنر مقالات زیادی نوشت. میتوان پژوهشهای زیادی انجام داد. ...
-
ایجاد در 28 شهریور 1392
-
17.
ویژگی زنان کارآفرین موفق
-
(طبقه بندی نشده)
-
ویژگی زنان کارآفرین موفق
در سرتا سر جهان، زنان هر روز نقش بزرگ تری در اقتصاد کشور خود ایفا می کنند. درمقاله حاضر ویژگی های زنان کارآفرین موفق ذکر می شود
در سرتا سر ...
-
ایجاد در 27 شهریور 1392
-
18.
تجارت خانوادگي
-
(مدیریت بازرگانی)
-
... که مي تواند نقش عمدهاي نسبت به ساير زمينه هاي تجارت خانوادگي در کشور ما داشته باشد بحث شود. در پايان هم با توجه به نقش زنان در خانواده و پتانسيل بالاي کارآفريني آنان که کمتر مورد عنايت جامعه سنتي ما قرار ...
-
ایجاد در 25 شهریور 1392
-
19.
ارزيابي اثرات شيفتهاي كاري بر عملكرد منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... وآنگور گاسيما در زنان مي شود. پژوهشگران بيان ميکنند نوبت کاري در روابط خانواده اثر دارد و باعث نتايج خطرناکي در زندگي زناشويي ميشود وهمچنين در اين شرايط کمترين رضايت از زندگي زناشويي وجود دارد. همچنين ...
-
ایجاد در 15 مرداد 1392
-
20.
اثرات جنسيت برمديريت منابع انساني
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... پرونده سازمان ((Company Profileنظير: واحد سازماني، هدفها و استراتژيها و مرحله رشد سازمان است. از اين رو، مقاله حاضر به تبيين تفاوت الگوهاي مديريت منابع انساني در سازمانها تحت مديريت مردان و زنان بر اساس ...
-
ایجاد در 15 مرداد 1392