شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
هوش هیجانی یک مزیت رقابتی ثابتشده
-
(طبقه بندی نشده)
-
... که «زمانی که برنامه رهبری استراتژیک را تدریس میکردم، از شرکتکنندگان خواستم که ویژگیهای یک مربی عالی را فهرست و الگوی آن را شبیهسازی کنند. سپس هر ویژگی را در یکی از دستههای زیر قرار دهند: ضریب هوشی ...
-
ایجاد در 03 آبان 1397
-
2.
رمزگشایی از سطوح ارشد سازمان
-
(طبقه بندی نشده)
-
... باید نتایجی قوی از خود ارائه دهند، توانایی رهبریشان را نشان دهند و از هوش هیجانی بالایی برخوردار باشند که بخشهای نرمتر کسبوکار، مانند ایجاد رابطه و رفاه کارکنان را شامل میشود. اینها از ویژگیهایی ...
-
ایجاد در 12 مهر 1397
-
3.
بیش از تمرکز بر نقشها به ارتباطات توجه کنیم!
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... را به عضویت خود در آوردهاند که برای ایجاد راهکارهای مناسب برای نیازمندیهای ویژه شرکت کار میکنند. این متخصصان منابع انسانی الزامات فرهنگی،رهبری و استعدادها را برای دستیابی به هدفهای شرکت تعریف میکنند. ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
4.
چگونه یک اقتصاد قویتر بسازیم؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... را در راس این حوزه تثبیت کرد. دوم اینکه، در دهه ۱۹۷۰ و ۱۹۸۰ میلادی، روانشناسی به نام دانکلیفتون با ایجاد روشهای جدید برای شناسایی و کار با نقاط قوت فردی، تحقیقات رهبری سازمانی و انگیزشی را کاملا تغییر ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
5.
ماهیت مدیران سازمانی چابک
-
(طبقه بندی نشده)
-
... همکاری مناسب تطبیق میدهند.
رهبران قبیله نیز، مانند رهبران بخش، کمتر مدیریت میکنند و بیشتر رهبری میکنند. آنها مسوولیت پاسخگویی نسبت به سود و زیان شرکت را بر عهده دارند، بنابراین باید دیدگاه راهبردی ...
-
ایجاد در 06 شهریور 1397
-
6.
به کمک اعتمادسازی سازمانی به شادکاری برسیم
-
(مدیریت رفتار سازمانی)
-
... سازمانها و شرکتهای تحت رهبریشان این است که آنها باید بین خود و کارکنان از یکسو و بین تمام کارکنان، اعتماد متقابل و پایدار ایجاد کنند.
با این همه باید دانست که تقویت شادکاری از طریق اعتمادسازی ...
-
ایجاد در 04 مرداد 1397
-
7.
شش حوزه قابل بهبود در رهبری سازمانها
-
(طبقه بندی نشده)
-
پیوند انگیزههای رهبران سازمان با هدفهای سازمان و تیمها
دنیای اقتصاد
شش حوزه قابل بهبود در رهبری سازمانها
ترجمه: علی پورقاسمی منبع: Business News Daily : رهبری سازمانها ساده نیست ...
-
ایجاد در 04 مرداد 1397
-
8.
تیمهای مجازی چگونه با یکدیگر کار میکنند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... است را نداشت.ما در مرکز کاتزنباخ، مرکز نوآوری برای رهبری و فرهنگ سازمانی، بر این باوریم که تیمها- تیمهای واقعی، نه فقط گروهی که مدیریت آن را یک تیم میخواند- بهرغم اندازه شرکت، باید واحد اصلی عملکرد ...
-
ایجاد در 04 مرداد 1397
-
9.
تیمهای مجازی چگونه با یکدیگر کار میکنند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... یک تیم واقعی است را نداشت.ما در مرکز کاتزنباخ، مرکز نوآوری برای رهبری و فرهنگ سازمانی، بر این باوریم که تیمها- تیمهای واقعی، نه فقط گروهی که مدیریت آن را یک تیم میخواند- بهرغم اندازه شرکت، باید واحد ...
-
ایجاد در 03 مرداد 1397
-
10.
اصول و مبانی مدیریت جهادی
-
(مدیریت عمومی)
-
... زیبای رهبری معظم انقلاب اسلامی حضرت آیت الله عظمی خامنه ای مدظله العالی، بحث جنگ و نبرد از حالت آفند و تهاجم به سایر حیطه ها تسری و عمومیت پیدا کرده است. عباراتی مثل جنگ دیپلماسی، جنگ تبلیغاتی، جنگ فرهنگی، ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
11.
ارزیابی عوامل تاثیرگذار برارتقاء سلامت اداری دردانشگاه علوم پزشکی قزوین
-
(مدیریت عمومی)
-
... مطلوب آن یک نظام ارزشی را می طلبد . در خصوص سلامت اداري پژوهش های زیادی مورد بررسی قرار گرفته است که در اکثریت قریب به اتفاق این پژوهش ها به بررسی تاثیر عوامل مختلف از جمله سبک رهبری، طراحی شغل، ساختار ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
12.
بررسی تکنیک های فروش دربازار مصرفی
-
(مدیریت فروش)
-
... Outside The Box".
تکنولوژی : طیف گسترده ای از ابزار در دسترس فروشندگان.
رهبری : قابلیت و توانایی انجام برخی کارها برای سازمان. دهد.
برای افزایش فروش سه راه پیش رو داریم: اول افزایش تعداد موارد ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
13.
بررسی شگردها، تکنیک ها و نهایی سازی فروش
-
(مدیریت فروش)
-
... Box".
تکنولوژی:طیف گسترده ای از ابزار در دسترس فروشندگان.
رهبری:قابلیت و توانایی انجام برخی کارها برای سازمان. دهد.
برای افزایش فروش سه راه پیش رو داریم: اول افزایش تعداد موارد فروش فردی، دوم ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
14.
از مدیری خوب به مدیری بزرگ تبدیل شوید
-
(مدیریت عمومی)
-
... و صاحبنظران دنیای مدیریت و رهبری بر این اعتقادند که وظیفه و کارکرد اصلی مدیران یک چیز بیشتر نیست و آن استفاده حداکثری و فوقالعاده از توانمندیهای کارکنان و تبدیل افراد معمولی به کارکنانی برجسته و تاثیرگذار ...
-
ایجاد در 29 مرداد 1396
-
15.
توانایی تعامل با نسل هزاره کلید رشد در جوامع متغیر
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و ترجیح میدهند ویژگیهای انسانی را در رهبران ببینند؛ یعنی رهبری خوش برخورد و دلسوز که میتواند به نقاط ضعف خود اعتراف کند. چنین فردی شکست را تجربه کرده و از به اشتراک گذاشتن آن ترسی ندارد و واقعا میخواهد ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
16.
برای شبکهسازی حول شرکت تلاش کنید و به عنوان یک منبع دیده شوید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... کمی از زنانی که من قبلا با آنها کار میکردم هنوز آنجا بودند؛ بنابراین فکر بازپیوستن به آنها هم آشنا بود و هم هیجانانگیز
.»
او با تیم رهبری سازمان وارد مذاکره شد تا به پست بالاتری ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
17.
یک مکانیزم فوقالعاده برای تغییر مدیریت سنتی به نوین
-
(طبقه بندی نشده)
-
... است؛ مدیرانی که قبلا هرگز ارتباطی نداشتند.گروههای متعددی در برابر درخواستهای اطلاعات و همکاری تیم مشاور-روبات مقاومت کرده و عقبنشینی کردند. اما رهبری سازمان بر همکاری همه افراد پافشاری کرد.
چرا؟ ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1396
-
18.
کارکنان عامل کارآمدی و ناکارآمدی سازمان هستند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... پیدا کرده و تبدیل به یک چالش جدی برای رهبری سازمانها شده است، . اگر به آمار کشورهای مختلف که در این زمینه تحقیق کردهاند توجه کنیم، ابعاد چالش فوق را به درستی درک میکنیم. در انگلستان فقط 17 درصد از ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396
-
19.
مثلث طلایی مدیران
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و جایگاه رهبری آنها به شدت زیر سوال خواهد رفت.
رقابتپذیری: یک مدیر بدون حس رقابتطلبی و رقابتپذیری شبیه یک شیر بییال و کوپال است. شما هر چقدر راستگو و حقیقت طلب باشید باز هم به داشتن ...
-
ایجاد در 06 ارديبهشت 1396
-
20.
وقتی تعاملات بیش از حد کارکنان مخرب میشود
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... تکنولوژی «دل» با این مشکل مواجه شد. وقتی تیم رهبری، تعداد تعاملات لازم برای فروش یک محصول عادی را اندازهگیری کردند، معلوم شد که ۱۱ نفر در امر فروش دخیل هستند، شامل چند متصدی رسیدگی به امور مشتریان (که ...
-
ایجاد در 05 ارديبهشت 1396