شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
رمزگشایی از سطوح ارشد سازمان
-
(طبقه بندی نشده)
-
... به چنین درکی برسند و هرچه پیش بروند، میل به کمک کردن به کل سازمان نیز در آنها بیشتر میشود.
• زمانی که افراد به سطح مدیریت میانی یا ارشد میرسند، دستمزد، کمتر از فرصت خلق رویداد یا تغییرجهت شرکت ...
-
ایجاد در 12 مهر 1397
-
2.
آیا مشتریمحوری آمازون به بقای آن کمک میکند؟
-
(کسب و کار آنلاین)
-
... شرکت را به کار کشیدن زیاد از کارکنانش در قبال دستمزد ناکافی متهم کرد. مقاله نیویورک تایمز شرایط کاری آمازون را ظالمانه توصیف کرده بود. یک هفته بعد، بزوس نامهای به کارکنان آمازون نوشت که در آن گفته ...
-
ایجاد در 27 مرداد 1397
-
3.
در مصاحبهها چقدر صداقت داشته باشیم؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
...
به جای جواب بالا، این جواب را بده: «من در همین شهر بزرگ شدم. به مدت چند سال به دالاس نقل مکان کردم و حالا برگشتهام. مدتی در زمینه حسابهای پرداختنی کار میکردم و اخیرا در حوزه حقوق و دستمزد نیز ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1397
-
4.
ارزیابی عوامل تاثیرگذار برارتقاء سلامت اداری دردانشگاه علوم پزشکی قزوین
-
(مدیریت عمومی)
-
... عوامل تهديد كننده را مورد تحليل قرارداده اند . برخي ديگر آنها را درچند دسته فردي ، سازماني و فراسازماني مورد بررسي قرارداده اند. عموما عدم آشنایی کارکنان با شرح وظائف ، تفاوت سطح حقوق و دستمزد، عدم آشنایی ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
5.
توانایی تعامل با نسل هزاره کلید رشد در جوامع متغیر
-
(طبقه بندی نشده)
-
... دستمزد کمتر و سرعت بیشتر کار کنند تا زمان بیشتری را برای زندگی شخصی خود اختصاص دهند. نسل هزاره برای تعادل کار و زندگی تلاش میکند، زیرا معتقد است که کار زیاد ارزش فدا کردن زندگی شخصی را ندارد. بنابراین ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
6.
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... برای وارد کردن اطلاعات حقوق و دستمزد و انجام فرآیندهای سنجش صلاحیت کاندیداهای منتخب (حصول اطمینان از صلاحیت کاندیدا از طریق بررسی سوابق شغلی، تاریخ شروع و پایان همکاری با شرکتها، جستوجوی علت استعفا و...) ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
7.
زنگ خطرهای یک پیشنهاد شغلی بد کدامند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... چراکه دستمزد مشاور به مراتب بیشتر است.
9. اگر بارها با آنها مصاحبه کردهای و نمیگویند که چند مصاحبه دیگر باقیمانده، پیشنهاد را رد کن. سازمانهایی که بهدرستی مدیریت میشوند، نهایتا ۴بار با یک کاندیدا ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396
-
8.
کارکنان عامل کارآمدی و ناکارآمدی سازمان هستند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... از شرکتشان توقع دارند تا شرایط فیزیولوژیک، اقتصادی و روانی مدنظرشان را فراهم کند. سوالات سیروتا شامل مواردی از قبیل شرایط فیزیکی محل کار، امنیت شغلی، میزان کار مورد توقع، دستمزد، ارتباطات، پارتیبازی و ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396
-
9.
با نشانههای «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... امکان را میدهد که در جریان تمام رویدادها قرار بگیرند. تکنولوژیهای استراتژیک شامل ابزارهای پذیرش سازمانی، اپلیکیشنهای سلفسرویس کارکنان، حقوق و دستمزد، آموزش، شبکههای استعداد و اشتراکگذاری در شبکههای ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
10.
مديريت حقوق و دستمزد
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
مديريت حقوق و دستمزد
منظور از دستمزد، پرداختی است که مبنای محاسبه آن ساعت است و منظور از حقوق پرداختهایی است که ماهانه صورت می پذیرد. دستمزد، متداول ترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق، متداول ترین ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
11.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... صنعتی)٬اجتماعی سازی ٬ ارزیابی عملکرد ٬ حقوق ودستمزد ٬ انضباط ٬ ﭙژوهش در مشاغل نیروی انسانی ٬ ایمنی وبهداشت ٬ ﭙاداش .
تمام فعالیّتهای مدیریت منابع انسانی برای رسیدن به اهداف زیر است :
بهره وری بیشتر ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
12.
درسهای مدیریتی از مربیان برجسته فوتبال
-
(طبقه بندی نشده)
-
... فیلم مقایسه میشوند. حتی فرگوسن که به دنبال کنترل و تسلط داشتن بر بازیکنان بود، این واقعیت را پذیرفت. در سال 2010 وین رونی، بهترین بازیکن منچستر یونایتد، علنا تهدید کرد که اگر دستمزدش افزایش نیابد به تیم ...
-
ایجاد در 16 خرداد 1394
-
13.
چالش های بهره وری مدیریت دولتی ایران
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و به عنوان شاخص عملکرد محسوب می شود . در سطح کلان ، بهره وری بالا یک ابزار حیاتی جهت مقابله با اثرات ناشی از تورم و تعیین سیاست های دستمزد است . بهبود بهره وری یکی از اساسی ترین راه های رفع مشکلات اقتصادی ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
14.
بحران اشتغال در جهان غرب
-
(اقتصاد بین الملل)
-
... آثار و تبعات بیشتری را از خود برجای میگذارد چون به معنای دستمزدهای پایینتر در آینده است و احتمال بیکاری در آینده را افزایش میدهد. معضل بیکاری همچنین روز به روز مضمنتر میشود. در آمریکا که زمانی به ...
-
ایجاد در 09 خرداد 1393
-
15.
استراتژي دستيابي به اوج كارآيي
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... به افراد خود فرصت دادهاید تا قابلیتهای خود را در افزایش کارآیی و بهرهوری خود، نشان دهند.
در سازمان خود از یک سیستم حقوق و دستمزد که به اندازه کافی برای افراد انگیزشی باشد، بهره بگیرید، به این ...
-
ایجاد در 06 خرداد 1393
-
16.
مديريت منابع انساني در عصر امروز
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... * اجتماعي سازي * ارزيابي عملکرد * حقوق و دستمزد * انضباط ...
-
ایجاد در 16 اسفند 1392
-
17.
مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی علیه السلام
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
...
5- ارزشیابی عملکرد
6- حقوق و دستمزد و پاداش
7- انضباط و اصلاح رفتار کارکنان
8- بازنشستگی
تاریخچه مدیریت منابع انسانی
اداره نیروی انسانی از قدیمیترین مباحثبشری است زیرا از ...
-
ایجاد در 16 اسفند 1392
-
18.
عوامل موثر بر تمايل ترک شغل کارکنان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... ، 1991).
1- هزينههاي مربوط به پست بلاتصدي: شامل هزينههاي مربوط به مصاحبه خروج، هزينههاي اداري قطع حقوق و دستمزد و استعفا، هزينه دانش و مهارت از دست رفته.
2- هزينههاي استخدام کارکنان جديد: ...
-
ایجاد در 16 اسفند 1392
-
19.
کارآفرینی به عنوان یک علم میان رشتهای
-
(طبقه بندی نشده)
-
... کرد:1) مالکان زمين؛ 2) عوامل اقتصادي دستمزد بگير؛ 3) آن دسته از عوامل اقتصادي که با قبول خطر و ريسک در بازار بورس فعاليت ميکنند.
ژان باتيست سي اولين کسي بود که بر نقش حياتي کارآفرينان در بسيج منابع ...
-
ایجاد در 11 بهمن 1392
-
20.
۵ راهکار رهایی از تورم
-
(اقتصاد داخلی)
-
... عرضه کالاهای غیر قابل مبادله مانند خدمات و ساختمان انعطافپذیری کمتری داشته و باعث افزایش قیمت آنها در بازار میشود. این منجر به افزایش دستمزد در اقتصاد میشود که حاشیه سود بخش قابل مبادله (تولید) را ...
-
ایجاد در 28 آذر 1392