شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
تفاوت سازمانهای مجازی و سنتی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... که منجر به تفاوت آن با سازمان سنتی میشود. در واقع، ویژگیهای منحصر به فرد سازمانهای مجازی مانند پراکندگی (به معنای محل پراکنده کارکنان)، توانمندسازی، پویایی و وابستگی متقابل، آنها را با سازمانهای سنتی ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
2.
ماهیت مدیران سازمانی چابک
-
(طبقه بندی نشده)
-
... «توانمندی» و رابطه مبتنی «ارزشآفرینی». تقریبا همه کارکنان هر دو نوع رابطه را دارند: رابطه وظیفهای (مبتنی بر توانمندی) که جایگاه بلندمدت آنها در شرکت است و رابطه ارزشآفرینی که اهداف و نیازهای کسبوکار ...
-
ایجاد در 06 شهریور 1397
-
3.
شش حوزه قابل بهبود در رهبری سازمانها
-
(طبقه بندی نشده)
-
... به کاهش توانمندی آنان بینجامد.
برای آنکه اعضای تیم به شکلی استوار کار کنند، رهبران باید در توانمندسازی آنان فعالانه عمل کنند. تنها به دلیل آنکه ابزارهای مدیریت پروژه، سازوکار پیامرسانی فوری، پست ...
-
ایجاد در 04 مرداد 1397
-
4.
ارزیابی عوامل تاثیرگذار برارتقاء سلامت اداری دردانشگاه علوم پزشکی قزوین
-
(مدیریت عمومی)
-
... و مجموعه دانش) كه او براي انجام وظيفه، به كار مي برد(مكك للند&بویاتیز،2008)[13].منابع انسانی توانمند و با انگیزه ارزشمندترین سرمایه سازمان ها بوده و در صورت به کارگیري با ترکیب مناسب ، ارزشیابی ، تثبیت ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
5.
توانایی تعامل با نسل هزاره کلید رشد در جوامع متغیر
-
(طبقه بندی نشده)
-
... کارمندان خود را فراتر از گزارشها و ضربالاجل بشناسد
.
با قدردانی آنها را توانمند کنید:جذابیت مرموز مدیران ارشد دیگر برای برقراری تعامل پایدار با کارمندان کافی نیست. برای نسل هزاره لذت بردن ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
6.
نکاتی در مورد مدیریت شرکتهای چندفرهنگی
-
(مدیریت عمومی)
-
... که به شکل بهتری میتوانند افرادشان را به بروز و نمایش ایدهها و توانمندیهایشان تشویق کنند.
10) مهار شوکهای فرهنگی: یک محیط کاری چندفرهنگی، خواسته یا ناخواسته دچار شوکهای فرهنگی میشود که بیتوجهی ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
7.
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... پرونده هر کارمند باید مطابق با آخرین مقررات و قوانین کسبوکار باشد: قوانین مربوط به برابری و تنوع، سلامتی و ایمنی، گواهینامهها، حفاظت از دادهها، قراردادهای استخدام و قوانینی برای توانمندسازی کارکنانی ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
8.
مهارتهای نرم از برخورد با کارکنان بدقلق تا مدیریت تغییر
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... مدیران با این گونه افراد در محل کار از جمله معیارهای قضاوت دیگران در مورد توانمندیهای مدیریتی مدیران به حساب میآید. به همین دلیل مدیران باید به روشنی بدانند که چگونه با این گونه افراد برخورد کنند، بدون ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1396
-
9.
کارکنان عامل کارآمدی و ناکارآمدی سازمان هستند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... هر تعاملی باید احترام باشد.
17) کارکنان را توانمند کنید: هیچ چیزی احساس مسوولیت بیشتر و قدرت تصمیمگیری مانند توانمند سازی ایجاد نمیکند. نگران نباشید کارکنان رهبران سازمان شوند. این یک راه عالی ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396
-
10.
با نشانههای «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... این مشکل، تشخیص و شناسایی عوامل و ریشههای افت عملکرد است.
ریسک استخدام از سوی رقبا: کارمندانی که دارای عملکرد بالا هستند، بهدلیل توانمندیها و تلاشهایشان همواره در تیررس رقبا هستند و ریسک ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
11.
چگونه بفهمیم افراد واقعا کارآیی دارند یا ادای پرکار بودن را درمیآورند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... انجام ندادهاند، به خاطر پر مشغله بودنشان است و نه به خاطر ناکارآمدیشان. در حالی که مدیران توانمند و لایق به جای پر حرفی و ادعا کردن بهگونهای عمل میکنند که عملکرد درخشانشان بیانگر تواناییها و تلاش ...
-
ایجاد در 30 دی 1395
-
12.
با مزایای مدیریت مشارکتی آشنا شوید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... ندارد» بر میآید، هرچه توانمندیهای ذهنی مورد استفاده در حل و فصل مسائل بیشتر باشد، فرآیند رفع مشکل سریعتر و بهتر پیش خواهد رفت. راج تولسیانی، مدیرعامل شرکت Green Park، یکی از شرکتهای پیشرو بریتانیا در ...
-
ایجاد در 03 فروردين 1395
-
13.
مزایای بهرهمندی از مشاوران مدیریت استراتژیک بازاریابی در توسعه اهداف برند
-
(مدیریت برند)
-
... جامع بر مبنای چشماندازهای برند
ایجاد، تدوین و اجرای برنامهریزی استراتژیک بر مبنای ساختار و توانمندیهای یک سازمان و تطابق آن با اهداف و سندهای چشمانداز برند بر مبنای آنالیز، اطلاعات ...
-
ایجاد در 03 فروردين 1395
-
14.
بازاريابی خدمات بانکداری الکترونیک
-
(بازاریابی اینترنتی)
-
... نیز زمینههای لازم برای این تغییر پارادیم را همراستا با دیگر رویدادها و تحولات نظام بانکی فراهم آورند. تدبیر برای آموزش و توانمندسازی کارکنان شعب در ارائه خدمات بانکداری الکترونیک در بعد فنی و بازاريابی، ...
-
ایجاد در 24 خرداد 1394
-
15.
خود نوسازی سازمان
-
(مدیریت تغییر)
-
... اهميت در مديريت استراتژيک مطرح است، زيرا يک عنصر اساسي در توانمندسازي سازمانها جهت بقا و ادامه رقابتها در هر زمان محسوب مي شود. برنامه ريزي براي خود نوسازي يک نياز هميشگي هر سازماني است و چالش دائمي آن ...
-
ایجاد در 03 خرداد 1394
-
16.
عادتهايي برای فروش حرفهای موفق
-
(مدیریت فروش)
-
... جستوجوی راهحلهای جديد فروش میبينند.
به خاطر داشته باشيم يکی از مهمترين نشانههای موفقيت هر کسبوکار، موفقيت بخش فروش آن است، بنابراين برای توانمندسازی کارکنان فروش خود از همين امروز اقدام کنيد. ...
-
ایجاد در 30 فروردين 1394
-
17.
هوش هیجانی خود را ارتقا دهید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... ارائه این مفهوم در اواسط دهه 1990 معروف شد، وی هوش هیجانی را مدیریت احساس میداند که به اثربخشی مناسب منجر میشود و توانمندی کارکنان را برای رسیدن به اهداف معین ارتقا میدهد. گلمن مدلی را ارائه میدهد ...
-
ایجاد در 22 اسفند 1393
-
18.
10 برابر کردن درآمد در دوران رکود!
-
(مدیریت فروش)
-
... باید کارمندانی خارقالعاده داشت. یک کارمند بسیار توانمند و باانگیزه شاید بهاندازه مدیر و یا حتی بیش از او در توسعه کسب و کار تاثیر بگذارد. برای 10 برابر کردن فروش لازم است در تیم خود بازنگری کنیم. تیم ...
-
ایجاد در 18 آذر 1393
-
19.
چالش های بهره وری مدیریت دولتی ایران
-
(طبقه بندی نشده)
-
... كشور
- سطح پايين قيمت عوامل توليد به ويژه دستمزد نيرويكار در فرآيند توليد
- بكارگيري از ظرفيتها و زمينههاي بهوجود آمده براي توانمندسازي نيرويكار به ويژه شاغل در بخش دولتي ناشي از اجراي قانون ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
20.
ارایه مدل ترکیبی کنترل استراتژیک در سازمانهای هلدینگ
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و سودآور تجاری، باعث شده است تا مقوله ادغام و گروهی شدن شرکتها به منظور استفاده بهینه از تواناییهای یکدیگر و فعالیت به صورت شرکتهای هلدینگ متداول گردد. از این رو سازمانهای توانمند تمایل زیادی به فعالیت ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393