شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
تفاوت سازمانهای مجازی و سنتی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... فعالیت خاصی است.
• سازمانهای مجازی، سلسله مراتبی افقی دارد و بر تعهد و انضباط داوطلبانه اعضای خود تاکید میورزند؛ در حالی که در سازمانهای سنتی، سلسله مراتب، عمودی بوده و سیستم انضباطی مشخصی بر ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
2.
آیا مشتریمحوری آمازون به بقای آن کمک میکند؟
-
(کسب و کار آنلاین)
-
... در بخش سلامت هم قابل تکرار باشد؟
در پاسخ، باید بگوییم رضایت مشتری در این حوزه به تعهد طولانیمدت نیاز دارد. یک سرمایهگذار کوتاهمدت، چنین چیزی را مطلوب نمیداند. بازار تاکنون سودآوری پایین آمازون ...
-
ایجاد در 27 مرداد 1397
-
3.
در مصاحبهها چقدر صداقت داشته باشیم؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... اگر این متقاضی را انتخاب کنم و استخدام شود و کارش خوب نباشد، من به دردسر میافتم.
۲- ماریا به نظرم آدم باهوشی است اما اینقدر درباره نجات سگهای خیابانی صحبت کرد که حس کردم آنقدرها هم به کار متعهد ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1397
-
4.
عوامل سنجش موفقیت مدیران امروزی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... تعهد و وظیفهشناسی در سازمان؛ اقدامات مزیت رقابتی و یک نقش مثبت بلندمدت.
الگوریتم موفقیت بر این پنج ویژگی مبتنی است. چیزی که مدیران عامل موفقتر را از دیگران متمایز میکند، مهارت آنها در به کار ...
-
ایجاد در 06 مرداد 1397
-
5.
شش حوزه قابل بهبود در رهبری سازمانها
-
(طبقه بندی نشده)
-
... متناقض، پیام خود را به روشنی بیان کنید و دیگران را به سرعت درباره اعتماد خود به قضاوتشان آگاه سازید.
رهبرانی که بیش از اندازه متعهد هستند، اغلب در دسترس هستند و این سبب زیان برای آنها و همه شرکت ...
-
ایجاد در 04 مرداد 1397
-
6.
ارزیابی عوامل تاثیرگذار برارتقاء سلامت اداری دردانشگاه علوم پزشکی قزوین
-
(مدیریت عمومی)
-
... کارآيي و عملکرد نامطلوب کارکنان می شود (عباس زادگان،1386) ازآنجایکه از شاخصهاي سنجش ميزان برتري سازمانها نسبت به هم، کارکنان شاغل در آن سازمانها هستند كه ميزان وفاداري و تعهدشان باعث مي شود وظايف محوله ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
7.
بررسی راه های ایجاد وفاداري به برند
-
(مدیریت فروش)
-
... ويژه ميکنند وپس از رضايت از آن به تکرار وادامه خريد همان علامت تجاري يا برند مايل ميشوند، زيرا به آن محصول آشنا ومطمئن هستند.
وفاداران به برند تفکري اينچنين دارند:
- نسبت به برند متعهد هستند.
- ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
8.
توانایی تعامل با نسل هزاره کلید رشد در جوامع متغیر
-
(طبقه بندی نشده)
-
... چگونه نسل هزاره را در محل کار متعهد کنیم؟ روشهای موثر برای حفظ تعامل با نسل هزاره عبارت است از:
رهبر باشید نه یک ابر قهرمان:نسل هزاره میداند که ابرقهرمانها رهبران خیالی و نامناسبی هستند ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
9.
موجودیت شرکت را کارکنان آن میسازند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... مضحک به نظر میرسید. اما حالا این موضوع عادی شده است.
این نشان میدهد فاکتورهایی مثل انعطاف شخصی، صبر، خرد عملی و تعهد تیمی اثری قابل توجه بر توانایی کارکنان یک شرکت دارد تا بتوانند در خدمت ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
10.
با نشانههای «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... به رئیس، حرفه و حوزه کاری خود کاملا وفادار باشند. آنها فقط نسبت به کارفرمایان احساس تعهد نمیکنند. یکی از موثرترین راهها برای حفظ استعدادهای برتر این است که مدیران و سرپرستان را در فرآیند حفظ و ابقای ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
11.
اخلاق حرفه ای درمدیریت
-
(مدیریت عمومی)
-
... هایشان درستی را رعایت می کنندنسبت به مسؤلیت های اجتماعی شان متعهدندودستاورد این تعهد برای آنها سود دهی بیشتر است
فصل دوم: چراآن راقانون طلایی می نامیم؟
وقتی بحث اخلاق پیش می آید چگونه خود رابرآورد ...
-
ایجاد در 11 آبان 1394
-
12.
داستانگویی ابزاری آسان برای مدیریت دانش
-
(طبقه بندی نشده)
-
... سازماني، توسعه صداقت و تعهد سازمانی، به اشتراکگذاری ارزشها وهنجارها، تسهيل ارتباطات و ایجاد ارتباط احساسی، دريافت دانش ضمنی،آشكارسازي و انتقال دانش، نوآوري، شکل گرفتن گروهها و رشد شخصي فرد بهعنوان ...
-
ایجاد در 16 شهریور 1394
-
13.
سبک رهبری بشر دوستانه
-
(مدیریت عمومی)
-
... است و تعهد بهکار، صداقت، راستگویی و همدلی از ارزشهای مطرح در این نوع رهبری است. در این سبک بهرغم کندی تصمیمگیری ایجاد فرهنگ ارزشی و خدمت در سازمان از نکات مثبت آن است.
8- رهبری وظیفهگرا ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
14.
ده اصل تغییر در مدیریت
-
(مدیریت تغییر)
-
... تعهد مدیران سازمان نسبت به برنامه تغییر پـــــرسش می کردند. اما ورود تیم رهبری به این جریان و تعهد و همسو شدن آنها با برنامه تغییر ابتکاری باعث گردید تا از سیر نزولی نتایج جلوگیری گردد.
۳ ...
-
ایجاد در 03 خرداد 1394
-
15.
خود نوسازی سازمان
-
(مدیریت تغییر)
-
... است.
2) اجراي طرح: که مستلزم تعهد فردي و سازماني و در نظر گرفتن رسالت سازماني است.
3) استمرار و تداوم در اجراي طرح: تداوم، مستلزم داشتن هنر حفظ ساختار حياتي موفقيت آميز ...
-
ایجاد در 03 خرداد 1394
-
16.
چالش بهره وري نياز به پاسخ متفکرانه وسريع دارد
-
(مدیریت بهره وری)
-
... كه خود بهره وري دارند بيشتر به بهره وري سازمان توجه دارند
مديريت مشاركت نيز از روشهاي افزايش بهره وري از طريق دخالت دادن كاركنان با توجه به تعهد وتوان وتمايل آنها براي اعمال اين سبك است به اين ترتيب ...
-
ایجاد در 05 ارديبهشت 1394
-
17.
عادتهايي برای فروش حرفهای موفق
-
(مدیریت فروش)
-
... است؟ عصبی نشويد! به دنبال دلايل و رفع آنها باشيد. فروشندگان حرفهای اندازهگيری و واکنش مناسب به نتايج آن را بسيار جدی میگيرند.
6. به مشتری متعهد باشيد. معمولا فروشندگان سنتی وقتی حتی به انجام يک ...
-
ایجاد در 30 فروردين 1394
-
18.
ایدهآلگرایی مرا میکشد!
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و تعهد نزدیک شوید، نه اینکه تمامی جزئیات آنگونه باشند که تصور کرده بودید. تجارت کردن با قلب خود به این معنی است که استانداردهای سطح بالای خود را در تمام پروژهها نگه دارید؛ فقط مطمئن شوید که بین استانداردهایی ...
-
ایجاد در 06 آذر 1393
-
19.
نقش مسائل جزئی در تعهد کارمندان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
نقش مسائل جزئی در تعهد کارمندان
روزنامه دنیای اقتصاد
نویسنده: Victor Lipman
مترجم: شهلا زماني
منبع: Forbes
درست است که «بزرگ اندیشیدن» در کسبوکار بهطور ذاتی وجود دارد، اما ...
-
ایجاد در 19 آبان 1393
-
20.
چالش های بهره وری مدیریت دولتی ایران
-
(طبقه بندی نشده)
-
... هاي مهم در فرهنگ كاري شركت ها و وضعيت موجود آنها مي توان گفت راهكارهاي افزايش بهره وري نيز در آنها متفاوت خواهد بود .
از جمله راهكارهاي افزايش بهره وري مي توان به كاهش ضايعات ، ايجاد تعهد در كاركنان ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393