شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
چگونه یک اقتصاد قویتر بسازیم؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... جهانی نیز درست است. کسبوکارها با طرزفکر «ساختن» (building) همراه نیستند. همه افراد نسل هزاره شروع شرکتها را متوقف کردهاند. وقتی ما تعداد استارتآپها را در گالوپ اندازه گرفتیم، سرانه آن در ایالات ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
2.
ماهیت مدیران سازمانی چابک
-
(طبقه بندی نشده)
-
... منبع: mckinsey : در پیمایش مکنزی از ۲۵۰۰ نفر از شرکتهایی با اندازهها، تخصصهای کارکردی، صنایع، مناطق و جایگاههای سازمانی مختلف، ۳۷درصد از پاسخدهندگان اعلام کردند سازمانهایشان در حال اجرای «تحول چابک» ...
-
ایجاد در 06 شهریور 1397
-
3.
آیا مشتریمحوری آمازون به بقای آن کمک میکند؟
-
(کسب و کار آنلاین)
-
... این است که دیجیتال بودن به آن کمک میکند ابزارهای لازم برای دستیابی به مخاطبان گسترده را داشته باشد و این ابزارها را به مزیت رقابتی تبدیل کند.
ابتدا، آمازون باید بر ذینفعان داخلی به اندازه مصرفکنندگان ...
-
ایجاد در 27 مرداد 1397
-
4.
اهمیت توجه به نیروی محرک بازار در شرایط آشفتگی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... ۱۲ ماه آینده بازتاب درستی داشتهاند؟ چگونه ممکن است که این موضوع بنیانی توسعهیافته، در اثر فشار قیمتگذاری از مسیر خود منحرف شود؟ همچنین گرایش مدیران به اعتماد به نفس و خوشبینی بیش از اندازه، نه تنها ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1397
-
5.
چرا شرکتهای ایرانی نوآوری نمیکنند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... پاسخ باید به دو دلیل مهم اشاره کنم:
نخست اینکه نوآوری مفهومی بسیار فراتر از تحقیقوتوسعه است. تحقیقوتوسعه تا اندازه زیادی متمرکز بر موضوعات فنی برای بهبود محصولات و خدمات شرکتها است. معمولا همکاران ...
-
ایجاد در 06 مرداد 1397
-
6.
چارچوبی برای طراحی و اجرای سیستم های مدیریت دانش از جنبه عوامل کلیدی
-
(مدیریت عمومی)
-
... کیفیت خدمات باشد.
2- اهداف:
اهداف مدیریت دانش می تواند در سه سطح استراتژیک ، تاکتیکی و عملیاتی مطرح گردد. در سطح استراتژیک، چشم اندازها و اهداف طولانی مدت سازمان و در سطح تاکتیکی ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
7.
الگوهای مدیریت خرده فروشی ها
-
(مدیریت فروش)
-
... هدف شناسایی کنند. قابلیت شناسایی به این دلیل اهمیت دارد که به خرده فروشی اجازه میدهد که تعیین کنداندازه ی بخش ها راو اینکه در هنگام ارتقای خرده فروشی خود با چه خرده فروشی هایی ارتباط بر قرار کند.
3) ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
8.
بررسی تاثیر مشخصه های بازار اوراق بهادار و متغییر های اقتصادی
-
(مدیریت فروش)
-
... ، فرایند تشکیل سرمایه را تسریع نمود.بازارهای مالی به سبب نقش اساسی در گردآوری منابع از طریق پس اندازهای کوچک و بزرگ در اقتصاد ملی،بهینه سازی گردش منابع مالی و هدایت آنها به سوی مصارف و نیازهای سرمایه گذاری ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
9.
بررسی تکنیک های فروش دربازار مصرفی
-
(مدیریت فروش)
-
... بر مبنای تعریف دقیق اهداف و ماموریت و پیش بینی نتایج قابل اندازه گیری و بطور کلی توجه به اینکه مدیران بازاریابی شرکت می خواهند چه چیزی انجام دهند طراحی شوند. (Vicki Gerson,2002, p.38 )
اهداف ترویج فروش ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
10.
بررسی شگردها، تکنیک ها و نهایی سازی فروش
-
(مدیریت فروش)
-
... ترویج فروش تجاری و نیروهای فروش
همانند ترویج فروش مصرف کننده ، برنامه های ترویج فروش تجاری نیز باید بر مبنای تعریف دقیق اهداف و ماموریت و پیش بینی نتایج قابل اندازه گیری و بطور کلی توجه به اینکه مدیران ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
11.
بررسی عوامل مؤثر بر افزایش فروش فیروزه نیشابور
-
(مدیریت فروش)
-
... رنگ، اندازه، نوع، تراش و ...) قیمت فیروزه نیشابوری بین 5 تا 6 برابر بیشتر از سایر فیروزه های ایران است. این تناوب قیمت به این دلیل است که فیروزه نیشابوری از نظر استحکام، زیبایی، دوام و ثابت بودن ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
12.
پندهایی برای کنار آمدن با ترک خدمت کارکنان کلیدی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... برای حفظ کارکنان کلیدی خود همواره در صدد هستند که به تکامل و تحول برسند، اما حقیقت این است که روند ترک خدمت مکرر کارکنان احتمالا تغییری نخواهد کرد. این روند در هیچ زمانی به اندازه پیش از تعطیلات سال نو ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
13.
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... کاربران و بازیسازی
مفهوم «تجربه کاربری» دیگر محدود به مشتریان نیست. رقابت بر سر جذب و حفظ استعدادها به قدری تنگاتنگ است که حالا، تجربه کارکنان نیز به اندازه تجربه مشتریان حائز اهمیت است. میتوانید ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
14.
یک مکانیزم فوقالعاده برای تغییر مدیریت سنتی به نوین
-
(طبقه بندی نشده)
-
... توصیهگر شما باید یک گزینه «کلیک برای چت» را برای تسهیل یک ارتباط بینفردی ارائه دهد؟ آیا ممکن است نظرات و بازبینیهای منتخب ارزش قابلاندازهگیری را به تجربه مشتری اضافه کنند؟ آیا میتوانید از مشتریان ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1396
-
15.
کارکنان عامل کارآمدی و ناکارآمدی سازمان هستند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... کارکنان دارد:
1) ارزشهای شرکت را تعیین کنید: با توجه به روند مشارکت و اندازهگیری عملکرد در هر یک از ارزشهای اعلامی خود (بین 3 تا 7 ارزش)، هر ماه یا هر دوره زمانی یکی از کارکنان را که به بهترین ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396
-
16.
وقتی تعاملات بیش از حد کارکنان مخرب میشود
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... تکنولوژی «دل» با این مشکل مواجه شد. وقتی تیم رهبری، تعداد تعاملات لازم برای فروش یک محصول عادی را اندازهگیری کردند، معلوم شد که ۱۱ نفر در امر فروش دخیل هستند، شامل چند متصدی رسیدگی به امور مشتریان (که ...
-
ایجاد در 05 ارديبهشت 1396
-
17.
چگونه بفهمیم افراد واقعا کارآیی دارند یا ادای پرکار بودن را درمیآورند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... میكنند و فکر میکنند که این کار به معنای به روز بودن و وقتشناسبودنشان است؛ در حالی که به هیچ عنوان چنین نیست و در صورت توجه بیش از اندازه به این عوامل مزاحم، افراد از انجام وظایف اصلیشان باز خواهند ...
-
ایجاد در 30 دی 1395
-
18.
داستانگویی ابزاری آسان برای مدیریت دانش
-
(طبقه بندی نشده)
-
... چنین الگویی بیان داستان به صورت ساده و به دور از شکل و شمایلی است که معمولا داستانپردازان از آنها استفاده میکنند؛ زیرا در این مورد داستانی که تعریف میشود به اندازه داستانی که در ذهن شنوده تصور میشود ...
-
ایجاد در 16 شهریور 1394
-
19.
عوامل مرتبط با توسعه فناوری در سازمانها و ارائه راهکارهای کاربردی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... ؛1392).
2-2 مفهوم فناوری و مدیریت فناوری و ضرورتهای آن
از زماني كه نقش و اهميت فناوري در فعاليت ها شناخته شد، موضوع اندازه گيري سطح فناوري موردنظر كارشناسان بوده است. ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
20.
سبک رهبری بشر دوستانه
-
(مدیریت عمومی)
-
... می نماید که البته دلیل انتخاب منطقه مذکور نوعی مسئله شخصی است و گاهی نیز ، بنا بر نیاز جامعه تعیین می گردد. یکی دیگر از مسائلی که رهبران امور غیرانتفاعی باید همواره مد نظر داشته باشند ، اندازه و وسعت موسسه ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394