شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
هرگز پشت سر همکارانتان بدگویی نکنید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... شنیدن آن دشوار باشد. بدگویی، حتی با هر عنوان دیگری، یک استراتژی ارتباطات مخرب است که بهطور منفی روی افراد، تیمها و کل سازمان اثر میگذارد. با توقف آن، انتخاب روشهای سالمتر و مفیدتر در بیان آنچه مفید ...
-
ایجاد در 03 آبان 1397
-
2.
چطور به کارمندم نشان دهم که اینجا رئیس منم؟
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... یکی از آنها که خیلی بدقلق است.
چطور به کارمندم نشان دهم که اینجا رئیس منم؟
«جین» ۶ ماه قبل از من در این شرکت استخدام شده. وقتی برای جایگاه سرپرستی به دنبال نیرو بودند، او انتخاب نشد و من را انتخاب ...
-
ایجاد در 03 آبان 1397
-
3.
رمزگشایی از سطوح ارشد سازمان
-
(طبقه بندی نشده)
-
دنیای اقتصاد
تاریخ چاپ: ۱۳۹۷/۰۷/۱۱
رمزگشایی از سطوح ارشد سازمان
مترجم:میلاد بهروزی منبع: k@w : افرادی که تمایل دارند به سطوح ارشد سازمان برسند و شاید بتوانند بهعنوان مدیرعامل انتخاب شوند، ...
-
ایجاد در 12 مهر 1397
-
4.
۱۰ روش جذب نیرو که کارجویان را فراری میدهد
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... میکنند: «فرد منتخب این موارد را در اختیار خواهد داشت.» چرا به مخاطبان خود این را القا میکنید که انتخابشان نخواهید کرد؟
۲. آگهیهایی که محدوده حقوق را تعیین نمیکنند. شما با این کار دارید وقت متقاضی ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
5.
روشهای تشخیص دروغ در مصاحبه شغلی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... مناسب را استخدام کنم. طی مدت تصدیام، دو نفر را استخدام کردهام. اولی «سالی» بود. او که برای جایگاه مدیریت ارتباط با خیرین انتخاب شده بود فاجعه بود و بعد از سه ماه رفت. دومی اما فوقالعاده است. حالا باید ...
-
ایجاد در 06 شهریور 1397
-
6.
در مصاحبهها چقدر صداقت داشته باشیم؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... را حل کند. او را نفرستادهاند که مشکلی را حل کند. ظاهرا مدیران ارشد نمیخواهند گاهی به واحد شما سر بزنند و ببینند اوضاع چطور است. اگر به شما اهمیت میدادند، تد را بهعنوان مدیر انتخاب نمیکردند که واحدتان ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1397
-
7.
نقطهعطف تغییر رویکردهای سازمان
-
(مدیریت رفتار سازمانی)
-
... مدت چند ماه تیم جدید را تشکیل، دفاتر مرکزی و شعب را ایجاد و یک استراتژی جدید برای شرکت تدوین میکرد و ساختار غیر متمرکز و پراکنده آن را سامان میبخشید. تصمیمگیری درخصوص انتخاب استراتژی مناسب برای یک شرکت ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1397
-
8.
آیا در کارآفرینی شریک داشتن خوب است؟
-
(مبانی راه اندازی)
-
... چه کسی باید باشد؟
هرگز کسی را صرفا به این خاطر که در دسترس است، اولین کسی است که داوطلب شده یا خویشاوند یا دوست شماست، به عنوان شریک انتخاب نکنید. باید کسی را به عنوان شریک انتخاب کنید که علاقه ...
-
ایجاد در 06 مرداد 1397
-
9.
تیمهای مجازی چگونه با یکدیگر کار میکنند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... با همدلی در ارتباط است و میتواند منجر به پویایی تیمی شود.
گرچه، این مساله به نظر واضح میآید، اما انتخاب تکنولوژی برای همکاری میتواند همدلی ایجاد کند؛ گویی این افراد در یک اتاق در کنار یکدیگر ...
-
ایجاد در 04 مرداد 1397
-
10.
تیمهای مجازی چگونه با یکدیگر کار میکنند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... شما را فعال میکند که با همدلی در ارتباط است و میتواند منجر به پویایی تیمی شود.
گرچه، این مساله به نظر واضح میآید، اما انتخاب تکنولوژی برای همکاری میتواند همدلی ایجاد کند؛ گویی این افراد در یک ...
-
ایجاد در 03 مرداد 1397
-
11.
اقدامات اساسي مالزي در بهبود نظام مديريت اداري كشور
-
(مدیریت عمومی)
-
... در اين گروه از كاربردهاي متعددي مانند خدمات اسكان مردم، پرداخت صورتحسابنها، ارتباط و اطلاع رساني، تداركات الكترونيكي ، رأي گيري در انتخابات، شكايات مردم از سازمانها، نظارت بر اجراي پروژهها، مديريت نيروي ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
12.
ارزیابی عوامل تاثیرگذار برارتقاء سلامت اداری دردانشگاه علوم پزشکی قزوین
-
(مدیریت عمومی)
-
... دار می باشد به طوری که در این مقاله طی بررسی های فراوان صورت گرفته در رابطه با انتخاب پاسخ گویان و توزیع پرسش نامه میان آنها، داده ها و اطلات لازم که از اعتماد و اطمینان بالایی برخوردار بوده ، به دست آمده ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
13.
بررسی تاثیر مهندسی فروش در بازار امروز
-
(مدیریت فروش)
-
... مشتری محصول شزکت دیگری را انتخاب می کند ، از تفاوت و برتری محصول ما با خبر است. باید مشتریان محصولات فنی ، کیفیت بالا را با نام کالای ما مترادف بدانند و به عبارتی باید در ذهن مشتریان سرقفلی ایجاد کرده ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
14.
بررسی تکنیک های فروش دربازار مصرفی
-
(مدیریت فروش)
-
... میانگین در آمدشان چقدر است؟ میانگین تحصیلاتشان چطور؟ هرچه اطلاعات شما درباره مشتری ها یا گروه هدفتان دقیق تر باشد، مشتری هایتان را بهتر می توانید انتخاب کنید. آن وقت به جای اینکه مسلسل بردارید و شروع کنید ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
15.
بررسی شگردها، تکنیک ها و نهایی سازی فروش
-
(مدیریت فروش)
-
... چه کسانی هستند؟ کجایی اند؟ چند ساله اند؟ میانگین در آمدشان چقدر است؟ میانگین تحصیلاتشان چطور؟ هرچه اطلاعات شما درباره مشتری ها یا گروه هدفتان دقیق تر باشد، مشتری هایتان را بهتر می توانید انتخاب کنید. آن ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
16.
پندهایی برای کنار آمدن با ترک خدمت کارکنان کلیدی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... شده در انتظارات کاری، در محلهای کاری نمود پیدا کند و آن را تحت الشعاع قرار دهد؛ به این صورت که کارکنان مسنتر انتظار توجه و وفاداری دارند و کارکنان جوانتر انتظار انتخاب و انعطافپذیری. اگرچه کسبوکارها ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
17.
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... و اجرای یک برنامه مانیتورینگ، کوچینگ یا برنامه «همکار همراه» بهمنظور سازگاری کارمند با محیط جدید (در برنامه همراه یا Buddy Programشما از میان کارکنان فعلی سازمان، یک یا چند نفر را انتخاب میکنید تا کارمند ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
18.
کارگاهی برای مسوولیتپذیری
-
(طبقه بندی نشده)
-
... قرار نیست همه مردم یک شهر یا کارگران و کارمندان یک مجموعه تولیدی یا خدماتی از خود گذشته باشند و خود را فدای دیگری کنند، اما دستکم باید مسوولیت انتخابها و رفتارهای خود را بپذیرند. جامعه مسوولیتپذیر حد ...
-
ایجاد در 21 مرداد 1396
-
19.
زنگ خطرهای یک پیشنهاد شغلی بد کدامند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... احساس کنی در انتخاب خود اشتباه کردهای، ایراد کار را پیدا میکنی و به دنبال شغل جدید میگردی. زندگی شغلی مثل اداره کردن یک کسبوکار است. قرار نیست تمام انرژی خود را صرف جلب رضایت دیگران کنی. اگر همیشه ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396
-
20.
کارکنان عامل کارآمدی و ناکارآمدی سازمان هستند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... شرکت را مطالعه کنید تا از همخوانی برخوردها و نتایج اطمینان حاصل کنید. قوانین را مشخص کنید. راهحلهای مشکلات را تعیین کرده و مذاکرات دو سر برد را برای حل اختلافات انتخاب کنید. در بخشهای دیگر به موارد ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396