شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
سه چالش ۴۰ ساله اقتصـاد ایـران
-
(اقتصاد داخلی)
-
... اصل به گمانم آزادی است. آزادی در مقابل بردگی قرار دارد. شخص آزاد کسی است که میتواند اراده خود را بر جان و مالش اعمال کند. آزادی، نبودن مانع است برای پرورش استعدادها و پیگیری سعادت خود و جامعه که این همه ...
-
ایجاد در 26 آذر 1398
-
2.
در زمان خرید یک شرکت مراقب مشکلات قانونی آن باشید
-
(مبانی راه اندازی)
-
... محرمانگی اطلاعات توجه کنند.»
شرکتها به ویژه در این دوران که تملک و خرید کسبوکارهای نوپا (استارتآپ) رواج فراوان یافته و شرکتهای بزرگتر عملا قصد نوعی استخدام و دستیابی به استعدادهای شرکتهای ...
-
ایجاد در 03 آبان 1397
-
3.
رمزگشایی از سطوح ارشد سازمان
-
(طبقه بندی نشده)
-
... است که برای هر مدیر اجرایی موفق لازم است: کاساندرا فرانگوس، مشاور، محقق اجرایی و مدیرعامل اسبق شرکت سیسکو است. او کسی است که سرپرستی هدایت استعدادهای جهانی را در سال ۲۰۱۵ برعهده داشته است. فرانگوس بهعنوان ...
-
ایجاد در 12 مهر 1397
-
4.
بیش از تمرکز بر نقشها به ارتباطات توجه کنیم!
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... را به عضویت خود در آوردهاند که برای ایجاد راهکارهای مناسب برای نیازمندیهای ویژه شرکت کار میکنند. این متخصصان منابع انسانی الزامات فرهنگی،رهبری و استعدادها را برای دستیابی به هدفهای شرکت تعریف میکنند. ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
5.
ماهیت مدیران سازمانی چابک
-
(طبقه بندی نشده)
-
... مناسب و کمک به تطبیق استعدادها با نقشها و فرصتهای ارزشآفرینی مناسب است.
۲ـ۲) رهبر قبیله
با توجه به اینکه رهبران ارزشآفرینی، اکثر منابع خود را از بخشها قرض میگیرند، دیگر به ایجاد توانمندیهای ...
-
ایجاد در 06 شهریور 1397
-
6.
آیا مشتریمحوری آمازون به بقای آن کمک میکند؟
-
(کسب و کار آنلاین)
-
... را تخریب کند؟ تردید دارم. آمازون میداند فقط با یک تیم قوی میتواند بهترین عملکرد را داشته باشد و بنابراین همه تلاش خود را برای جذب استعدادها و فراهم کردن محیطی که همه دوست داشته باشند در آن کار کنند، ...
-
ایجاد در 27 مرداد 1397
-
7.
نظام مدیریت کشور و مدیریت بر مبنای هدف
-
(مدیریت عمومی)
-
... اهداف؛
6. بهبود معيارهاي ارزيابي عملكرد كاركنان؛
7. بهرهمندي سازمان از خلاقيت و استعدادهاي بالقوه كاركنان در نوآوري؛
8. بهبود ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
8.
ارزیابی عوامل تاثیرگذار برارتقاء سلامت اداری دردانشگاه علوم پزشکی قزوین
-
(مدیریت عمومی)
-
... استعدادها و منابع بالقوه و بالفعل انسانی به سمت فعالیت هاي نادرست براي دست یابی به درآمدهاي سهل الوصول، زمینه رکود را درتمام ابعاد فراهم می کند. از طرف دیگر عدم وجود سلامت اداری در سازمانها در سطح کلان، ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
9.
از مدیری خوب به مدیری بزرگ تبدیل شوید
-
(مدیریت عمومی)
-
... موفق چیزی نیست مگر قرار داشتن یک مدیر و رهبر کبیر و مقتدر در راس آنکه هم خود جزو استعدادهای برتر باشد و هم زمینه مساعدی را برای بروز و تقویت استعدادهای نهفته در درون کارکنان فراهم آورد. یک مدیر بزرگ هیچگاه ...
-
ایجاد در 29 مرداد 1396
-
10.
چگونه در جلسه مصاحبه مستاصل به نظر نیاییم؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... دیگر نیز بپردازی.
وقتی انرژی و روحیهات را تقویت کنی، دیگر احساس استیصال نخواهی کرد. هنوز هم به یک شغل نیاز داری اما اگر روحیه داشته باشی، خواهی دانست که هر کسی استحقاق تو و استعدادهایت را ندارد. ...
-
ایجاد در 24 مرداد 1396
-
11.
فرهنگ استارتآپی و رشد دنیای در حال توسعه
-
(طبقه بندی نشده)
-
... در دسترس نیست. تحولی بزرگ در این زمینه لازم است. سیلیکون ولی و سایر اکوسیستمها باید زمینههای حمایت همه جانبه از ایدهها و استعدادهای همه ما را در هر گوشه از جهان فراهم آورند.
منبع: ...
-
ایجاد در 24 مرداد 1396
-
12.
پندهایی برای کنار آمدن با ترک خدمت کارکنان کلیدی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... شما را بشارت میدهد و در نهایت باعث جذب استعدادهای جدید به شرکت میشود. علاوه براین، با برخورد احترام آمیز با کارکنانی که قصد ترک شرکت را دارند، در حقیقت آنها را به همکاری و کار با خود و تیمتان تشویق میکنید ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
13.
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... تسریع فرآیند یادگیری، گسترش ارتباطات درونسازمانی، جذب استعدادهای برتر از طریق تبلیغات دهان به دهان و رجوع به کارکنان، اعتمادسازی و همسوسازی اهداف سازمانی.
چرا پذیرش سازمانی مهم است؟
یک ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
14.
با نشانههای «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... بزرگ در اغلب سازمانهاست.
نیمی از کارکنان منابع انسانی که در زمینه مدیریت استعدادها فعالیت میکنند، برای کنترل ریسک فرار و جمعآوری دادههای مربوط به آن از روش دادهپردازی دستی استفاده ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
15.
معرفی سه عنصر اصلی در هماهنگی و مدیریت منابع
-
(طبقه بندی نشده)
-
... همزمان که برای بهدست آوردن کارمندان تحصیلکرده رقابت میکنند، بیشترین بازده کاری را از استعدادهایشان دریافت کنند.
شرکتها برای تطبیق با واقعیتهای جدید، باید سیاستهای جدید اتخاذ کنند ...
-
ایجاد در 06 ارديبهشت 1396
-
16.
درسهای مدیریتی از مربیان برجسته فوتبال
-
(طبقه بندی نشده)
-
هشت روش برای مدیریت کارآمد استعدادها
درسهای مدیریتی از مربیان برجسته فوتبال
روزنامه دنیای اقتصاد - تاریخ چاپ: ۱۳۹۴/۰۳/۱۶
نویسندگان:
Mike Forde – Simon Kuper
مترجم: مریم ...
-
ایجاد در 16 خرداد 1394
-
17.
تأثيرنابهنگامي دركارايي واثربخشي
-
(مدیریت بهره وری)
-
...
3 - مديريت مي تواند با ارزيابيها از استعدادها و تدارك مشاغل و نيز تكنيك ها و شيوه هايي نظير ارزشيابي مشاغل، مديريت برمبناي هدف و مشاور شغلي دردستيابي به پرورش و توسعه شغلي جهت كنترل و ...
-
ایجاد در 05 ارديبهشت 1394
-
18.
سبک رهبری نظام تشیع در عصر امام باقر(ع)
-
(مدیریت اسلامی)
-
... لذا در تعیین شیوه رهبری مناسب، رهبر نه تنها باید استعدادهای درونی خود، بلکه زیردستان و موقعیت را نیز مد نظر قرار دهد (خورشیدی، 1382، 163).
4. سیستم سیاسی
برای فهم وضعیت یا پدیدهای ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
19.
چالش های بهره وری مدیریت دولتی ایران
-
(طبقه بندی نشده)
-
... ، توجه به كاركنان ، استفاده بهينه از استعدادها ، توجه به تغييرات و ... اشاره كرد. ( موسی خانی ، مرتضی ؛ مهرزاد سرفرازی و محمد حسین عمرانی ، 1391 ) .
در اين مقاله به صورت خلاصه به ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
20.
ارایه مدل ترکیبی کنترل استراتژیک در سازمانهای هلدینگ
-
(طبقه بندی نشده)
-
... امکان استفاده از مزایای مالی و مالیاتی برای آن دسته از شرکتهای فرعی که در خارج از کشور استقرار دارند.
ü امکان استفاده از تواناییها و استعدادهای مدیریتی و تخصصی افراد ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393