شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
آنچه هر مدیری باید در مورد هوش مصنوعی بداند
-
(طبقه بندی نشده)
-
... شده، تلفیق میکند. این باعث میشود محصول مناسب در زمان مناسب با پیام مناسب به مشتری داده شود. موسسه مککینزی ارزیابی کرده که چنین شخصیسازی انبوهی میتواند فروش را تا ۱۰ درصد یا بیشتر افزایش دهد.
بهعنوان ...
-
ایجاد در 14 مهر 1397
-
2.
تفاوت سازمانهای مجازی و سنتی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... آن حاکم است.
• در سازمانهای مجازی، ارزیابی عملکرد و کنترل کار بهصورت مجازی و دشوار است؛ اما در سازمانهای سنتی ارزیابی عملکرد بهصورت حقیقی و آسان است.
• در سازمانهای مجازی، دپارتمان منابع ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
3.
چگونه یک اقتصاد قویتر بسازیم؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... موفق مرتبط است.
تیم تحقیق ما در سال ۲۰۱۳، نمونهای از فارغالتحصیلان دبیرستانها را ارزیابی کرد و تخمین زد که چه تعداد از آنها ویژگی «سازنده» دارند. پاسخ آنها نیم درصد بود. به عبارت دیگر، اگر شما ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
4.
چارچوبی برای طراحی و اجرای سیستم های مدیریت دانش از جنبه عوامل کلیدی
-
(مدیریت عمومی)
-
... همانگونه که چندین برنامه در « برنامه ریزی استراتژیک» « ارزیابی عملکرد سازمانی»، « افزایش بهره وری»، و ... داریم و در بسیاری موارد واحدها، نرم افزارها و ساختارهایی برای حسابداری ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
5.
ارزیابی عوامل تاثیرگذار برارتقاء سلامت اداری دردانشگاه علوم پزشکی قزوین
-
(مدیریت عمومی)
-
... مورد محاسبه و ارزیابی قرار گرفت.
جدول (1):نتایج آزمون پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ
بخشهای پرسشنامه نام سازه یا عوامل
تعداد گویهها
...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
6.
الگوهای مدیریت خرده فروشی ها
-
(مدیریت فروش)
-
... ظرفیت ارائه بخس بزرگتری از محصولات و اطلاعات منحصر به فرد درباره ی محصولات و خدمات را در اختیار مشتریان قرار میدهد.
واقعی
ایمنی
انتخابهای گسترده تر
اطلاعات مفصل تر به منظور ارزیابی کالا. این ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
7.
بررسی تاثیر مشخصه های بازار اوراق بهادار و متغییر های اقتصادی
-
(مدیریت فروش)
-
... و مهم دانست.با توجه به این دیدگاه های متناقض،این موضوع که آیا پارامترهای توسعه بازار در ایران،بر تولید ناخالص داخلی به عنوان معیار ارزیابی رشد اقتصادی ، تاثیری دارد یا خیر،به تحقیقات تجربی واگذار شده است. ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
8.
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... پذیرش
یک تکنولوژی مناسب به شما این امکان را میدهد که روند پیشرفت کارمند جدید در ۳۰، ۶۰و ۹۰روز اول را ارزیابی کنید. میتوانید از عملکرد هر یک از آنها گزارش تهیه کنید، عملکرد آنها بهصورت گروهی و انفرادی ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
9.
با نشانههای «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... میکنند. برخلاف روش الکترونیکی، در این روش تمامی مراحل دادهپردازی از سوی انسان انجام میشود. روش دستی به هیچ وجه دقیق و قابل اطمینان نیست، چراکه احتمال قضاوت احساسی و ارزیابی جانبدارانه در آن بسیار بالاست. ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
10.
معرفی سه عنصر اصلی در هماهنگی و مدیریت منابع
-
(طبقه بندی نشده)
-
... باید با استفاده از یک استاندارد جدید، برنامههای مزایای خود را دوباره ارزیابی کنند: آیا آنها برای کارمندان ارزشمند خود فرصتی فراهم کردهاند تا در عین حال که مشغول به کارند، بتوانند با مسائل جدی مرتبط با ...
-
ایجاد در 06 ارديبهشت 1396
-
11.
عوامل مرتبط با توسعه فناوری در سازمانها و ارائه راهکارهای کاربردی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... تحقیقات"،"انتقال فناوری ازطریق سرمایه گذاری خارجی"،"گستردگی خریدامتیازات خارجی"و"حمایت ازمالکیت معنوی"موردارزیابی قرارمیگیرد . به این معنا،نظام توسعه فناوری رامی توان یک نظام اجتماعی،فنی واقتصادی فرض كردکه ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
12.
مفهوم شهرنشینی
-
(مدیریت شهری)
-
... محیط فیزیکی زندگی انسان می باشد .
· برنامه ریزی فضایی و آمایشی : وظیفۀ اصلی این برنامه ریزی همانا تجزیه و تحلیل ساختارهای فضایی ، ارزیابی کارایی آنها در مقابل نیازهای اقتصاد ملی و منطقه ای و ...
-
ایجاد در 29 تیر 1394
-
13.
مديريت حقوق و دستمزد
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... اجتماعی را هم داشته باشد.
7- ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد- به وسیله ارزیابی عملکرد، گروه و پایه شغلی کارکنان بدرستی معین و متناسب با آن حقوق پرداخت می شود. بدین ترتیب، یک سیستم تفاضلی ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
14.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... صنعتی)٬اجتماعی سازی ٬ ارزیابی عملکرد ٬ حقوق ودستمزد ٬ انضباط ٬ ﭙژوهش در مشاغل نیروی انسانی ٬ ایمنی وبهداشت ٬ ﭙاداش .
تمام فعالیّتهای مدیریت منابع انسانی برای رسیدن به اهداف زیر است :
بهره وری بیشتر ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
15.
ده اصل تغییر در مدیریت
-
(مدیریت تغییر)
-
... و موثرتر به اجرا درآید و باید براساس ارزیابی واقعی درباره گذشته سازمان، آمادگی و ظرفیت سازمان برای پذیرش تغییر باشد.
۲ – آغاز از مراتب بالای سازمان: از آنجایی که فلسفه برنامه تغییر بدین ...
-
ایجاد در 03 خرداد 1394
-
16.
چرا مردان هنوز هم بیشتر از زنان ترفیع شغلی میگیرند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... ارشد سازمان مطرح میشود، بسیار مهم است. سرپرستی موثر به تنهایی عملکردی ندارد، بلکه یک جنبه از یک برنامه جامع است که شامل عملکرد و ارزیابی، آموزش و پرورش و جانشینپروری است.
سرپرستها را بر اساس پیچیدگیهای ...
-
ایجاد در 13 ارديبهشت 1394
-
17.
سبک رهبری نظام تشیع در عصر امام باقر(ع)
-
(مدیریت اسلامی)
-
... جمله رهبر و پیروانش ارزیابی میشود (اقتداری، 8-237).اگر از این منظر بخواهیم رهبری امام باقر(ع) را تحلیل کنیم تنها به نظام مورد رهبری حضرت یعنی وضعیت نظام تشیع در آن عصر و موقعیت سیاسی اجتماعی شیعیان ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
18.
چالش های بهره وری مدیریت دولتی ایران
-
(طبقه بندی نشده)
-
... هر یک از شاخص ها و جنبه هاي کیفی آنها در حدلازم ، هدف هاي مربوط تعریف ومورد توافق قرار گیرد .
2 - مرحله ارزیابی و تحلیل بهره وري :
در این مرحله با تحلیل و ارزیابی شاخص هاي اندازه گیري بهره وري ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
19.
ارایه مدل ترکیبی کنترل استراتژیک در سازمانهای هلدینگ
-
(طبقه بندی نشده)
-
... [9].
اصولا به منظور شناخت و درک ویژگیها و خصوصیات سازمان هلدینگ، باید پنج عامل مهم و مرتبط به شرح ذیل مورد بررسی و ارزیابی قرار گیرد:
ü مدلهای ذهنی در رابطه با ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
20.
عصر نوین و تحولات مدیران منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... اطلاق میشود و شامل شیوههای تصمیمگیری، چگونگی رقابت، مقدار تحمل ریسک، مقدار تاکید بر عدالت و اخلاق کار، چگونگی ارزیابی افراد سازمان از اعمال سایرین، میزان خلاقیت و نوآوری سازمانی و دیگر موارد میشود. ...
-
ایجاد در 05 شهریور 1393