جستجو
-
41.
نو آوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... توسعه یابد.
۶.تحول و نوآوری فرهنگی:اختلالات فرهنگی مشکلترین سد یادگیری,تغییرو تحول در سازمان است.باید فرهنگ یادگیری,تغییروسازگاری,در سازمان جا بیفتد.مهمترین کار در تغییر فرهنگ سازمانی,تحصیل اخلاقیات(آموزش ...
-
ایجاد در 24 مهر 1392
-
42.
وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... ایجاد نظم، رعایت اخلاق و قانون در کار
آموزش و توسعه منابع انساني
روند مستمر و مداوم تغيير و تحول در شئون مختلف حيات اجتماعي، پيشرفتهاي شگرف و عميق علوم و فنون گوناگون در جامعه موجبات تحول و ...
-
ایجاد در 24 مهر 1392
-
43.
هنر برقراری ارتباط در سازمان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... که باعث شود صداقت شما زیر سوال رود. هنگامیکه توانایی رسیدن به اهداف را تنها با رعایت اصول اخلاقی پیدا کردید می توانید میوه ها و ثمره های ارزشمندتری را بدست آورید.باید در زندگی خود پیروی از اصول اخلاقی ...
-
ایجاد در 24 مهر 1392
-
44.
رهبري ارزشهاي انساني
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... انگيزه يكديگر را بالا برده، پيشرفت سازمان را با اين ارتباط دوجانبه رقم مي زنند . مديريتي كه بر پايه ي معيارهاي اخلاقي و انساني صورت گيرد، باعث رشد و دگرگوني ارزش ها در رهبر و سازمان تحت هدايت او خواهد ...
-
ایجاد در 22 مهر 1392
-
45.
بهره وری و رضایت شغلی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... استوار می باشد. نتایجی که از مدیریت برمبنای کرامت انسانی حاصل می شود به طور خلاصه به قرار ذیل قابل شمارش است: 1- تقویت و بهبود تعلق خاطر به کار و سازمان 2- تقویت و بهبود اخلاق کار3- تقویت پرکاری(فرهنگ ...
-
ایجاد در 17 مهر 1392
-
46.
مديريت فروش در دوران ركود
-
(مدیریت فروش)
-
... و شرایط ناگوار اقتصادی به فراوانی رخ داده است. آنهایی میتوانند مقاومت کنند که خود را با شرایط وفق دهند.
همچنین ممکن است برخی از فروشندگان تحریک شوند که اصول اخلاقی خود را زیر پا بگذارند.
بله، ...
-
ایجاد در 13 مهر 1392
-
47.
ابزار آشنايي با عوامل تعارض در سازمان
-
(طبقه بندی نشده)
-
... جدی در سازمان شود. برای پيشگيری از اين تعارض رعايت اصول راهبری اخلاقی (اين ابزار در همين ستون معرفی شده است) میتواند بسيار کمککننده باشد. به عنوان يک راهبر سازمانی سعی کنيد کاری که انجام میدهيد يا از ...
-
ایجاد در 13 مهر 1392
-
48.
بگذاريد رييس شما از موفقيتان مطلع شود
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... رييس دانشکده باشید، چه برنامهای خواهید داشت ؟
من یک دوره آموزشی مهارتهای اجتماعی بر پایه اصول اخلاقی در کار را به عنوان هسته اصلی مدرسه ایجاد میکردم. همچنین سعی خواهم کرد تا در برنامههای ام بی ...
-
ایجاد در 30 شهریور 1392
-
49.
آیا باید نقش مدیرعامل و رییس هیات مدیره را تفکیک کرد؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... مناسب هر هیات مدیره موثری این است که دائما سوالات را اینگونه از مدیریت شرکت بپرسند: آیا به این مساله فکر کردهاید؟ چرا این کار را انجام میدهید و کار دیگری انجام نمیدهید؟ آیا عواقب بلند مدت مالی و اخلاقی ...
-
ایجاد در 28 شهریور 1392
-
50.
4 اشتباه رایج در استخدام کارمندان جدید
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... از آنها خوشمان نمیآید یا مایه دردسر ما خواهند شد، حتی اگر آنها تواناییهای زیادی داشته باشند. اما برای آنکه واقعا بتوانید به قابلیت و کیفیت کاری و اخلاقی فرد استخدامی پیببرید، باید از مصاحبهای ساختاری ...
-
ایجاد در 27 شهریور 1392