شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
21.
شناخت بازاریابی داخلی و دلایل اهمیت آن
-
(مدیریت بازاریابی)
-
... برای آموزش از طریق تبلیغات، در جهت ارتقای فرهنگ سازمانی، نتیجهای جز بدبینی و کاهش اثربخشی در سازمانها نخواهد داشت. استفاده بیش از حد از فرآیندهای القایی و دیگر فرآیندها ممکن است باعث نگرشهای منفی و ...
-
ایجاد در 30 دی 1395
-
22.
با مزایای مدیریت مشارکتی آشنا شوید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... آموزشی، به رسمیت شناختن و ارائه بازخورد، ساعات کاری انعطافپذیر و فعالیتهای گروهی میشود.
۲- برانگیختن انگیزه کارکنان به روشی موثرتر: مهمترین دلیل در توجیه این رویکرد این است که به موازات ...
-
ایجاد در 03 فروردين 1395
-
23.
مزایای بهرهمندی از مشاوران مدیریت استراتژیک بازاریابی در توسعه اهداف برند
-
(مدیریت برند)
-
... شخص مشاور با انتخاب و هماهنگی با مدیر بازاریابی و مدیر تبلیغات، نظارتی دقیق در جذب نفراتی متخصص، مجرب و پویا خواهد داشت. همچنین وی کنترل منظمی بر ایجاد آموزشهای تخصصی و متمرکز در تمام برنامههای آموزشی ...
-
ایجاد در 03 فروردين 1395
-
24.
اخلاق حرفه ای درمدیریت
-
(مدیریت عمومی)
-
... ودوم تعهد آنچه درست ، خوب ومتناسب است
فصل سوم: قانون طلایی باشماآغاز می شود
آموزشی که بر پایه معنویت استوار است باعث توانمند شدن فرد می شود وبه او امکان انتخاب های اخلاقی رامی دهد.از آنجا که ...
-
ایجاد در 11 آبان 1394
-
25.
داستانگویی ابزاری آسان برای مدیریت دانش
-
(طبقه بندی نشده)
-
... برخی دیگر از این روش برای آموزش آموختههای پروژه به سایر همکارانی که در پروژه مشارکت نداشتهاند بهره میگیرند.
8. از داستانها میتوان برای هدایت افراد برای آینده بهره برد. بدین منظور داستان شما ...
-
ایجاد در 16 شهریور 1394
-
26.
عوامل مرتبط با توسعه فناوری در سازمانها و ارائه راهکارهای کاربردی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... های آموزشی و مهارتی مورد نیاز برای استفاده مناسب از فناوریهای موجود؛ ارائه خدمات مشاور ه ای به صنعت در ارتباط با روشها و رویکردهای تولید فناوریهای جدید مورد نیاز؛ شناسایی تجربیات صنایع و کشورهای موفق در ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
27.
الگوي روابط انساني در مديريت بومي
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... جلد 1، قم: علامه.
2. اصغری، جمشید، (1386). مبانی سازمان و مدیریت، چاپ اول، تهران، صفار-اشراقی.
3. انصاری، حمید، (1388)، زندگینامه امام خمینی، خلاصهای از کتاب حدیث بیداری، معاونت آموزش و پژوهش ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
28.
سبک رهبری بشر دوستانه
-
(مدیریت عمومی)
-
...
7- رهبری خدمتگزار (Servant Leadership): این سبک رهبری برای سازمانهای آموزشی یا خدماتی مانند بیمارستان، دانشگاه بسیار مناسب است و معمولا رهبری سازمان به شاخصهای فرهنگی و ارزشی بسیار پایبند ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
29.
مدیریت شهری و شهروند مداری
-
(مدیریت شهری)
-
... و آموزش ندادن آن است. یک شهر خوب به چه معناست؟
آیا معنی آن این است که یک شهر باید یک هدف نهایی و تامین زندگی خوب و با سعادت برای شهروندان آن نه تنها به ساختمان ها و محیط و کالبد زیبای آن بلکه به روابط ...
-
ایجاد در 29 تیر 1394
-
30.
مدیریت شهری چیست
-
(مدیریت شهری)
-
... فرهنگي، آموزشي و ساير امور رفاهي از طريق همکاري مردم بايد شوراي شهر تشکيل شود. اولين وظيفه شوراي شهر انتخاب يک شهردار است. حال پرسش بنيادي اين است که آيا همان طور که وجه عمراني مديريت شهري تاکيد مي شود ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
31.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... برای مدیریت کردن منابع انسانی در یک کشور است .
تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی : عبارت است ازجذب واستخدام ٬ آموزش وبهسازی ٬ به کارگیری وانتصاب ونگهداشت منابع انسانی ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
32.
بازار کتاب و آینده صنعت نشر در ایران
-
(اندیشه اقتصاد)
-
... حوزه نشریه به مولفان پرداخت میشود پایین است یا اینکه سیستم آموزشی ما نمیتواند مولفان توانمند تربیت کند؟
بنده در بخش آموزش این صلاحیت را در خودم نمیبینم که توضیح بدهم، ولی در حوزه نشر اگر ...
-
ایجاد در 24 خرداد 1394
-
33.
ده اصل تغییر در مدیریت
-
(مدیریت تغییر)
-
... شرکت بیمه گر که همواره به دنبال کسب درآمد بود تصمیم گرفت تا عملکرد شرکت را تغییردهد و روش مشارکتی را به کار گیرد و شیوه آموزش و حمایت از همه گروهها در هر سطح از سازمان را به اجرا درآورد. در ابتدا سیاستها، ...
-
ایجاد در 03 خرداد 1394
-
34.
دستیابی به برتری
-
(مدیریت تغییر)
-
... خلاقیت در سازمان است و هدفش ارتقا انرژی به نحوی است که نشان دهد که بیش از سازمانهای استبدادی کارآیی دارد.
حال اجازه دهید ابتدا نقش مدیر را در قالب یک آموزگار، موردبررسی قرار دهیم. اگر شما تاکنون آموزش ...
-
ایجاد در 03 خرداد 1394
-
35.
خود نوسازی سازمان
-
(مدیریت تغییر)
-
... به جاي پاسخهاي ترميمي، طيفها و پاسخهاي جديد براي حال و آينده مطرح مي شود. توسعه سازماني به دنبال آن است که با آموزش کارکنان نسبت به اصلاح و تغيير رفتار آنان در مسيرهاي شغلي مهم، خود نوسازي را تشويق کند. ...
-
ایجاد در 03 خرداد 1394
-
36.
چرا مردان هنوز هم بیشتر از زنان ترفیع شغلی میگیرند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... فعال ظاهر شود.
او اخیرا به کمک یک مربی سازمانی، در یکی از برنامههای طولانی پرورش شغلی شرکت کرده بود و الان هم دوباره پیشنهاد شرکت در یک برنامه آموزشی مدیریتی برای افراد با استعداد به او داده شده ...
-
ایجاد در 13 ارديبهشت 1394
-
37.
راهکارهاي عملي استقرار چرخه مديريت بهبود بهره وري
-
(مدیریت بهره وری)
-
... به استقرار و نهادي شدن آن مي کند. باآموزش و اطــــــلاع رساني مي توان امکان پذيرش بهبود مستمر توسط کارکنان سازمان را فراهم ساخت.
ايجاد فرهنگ کار محوري لازمه بهبود است. در فرهنگ کارمحوري ...
-
ایجاد در 05 ارديبهشت 1394
-
38.
راهکاری برای برونرفت از تفاسیر صرفا سیاسی و فلسفی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... درحال تلاش باشیم برای نمونه اگر این را در حوزه آموزش و پرورش مطالعه کنیم بسی جای تاسف است که چگونه تثبیت شغلی به قیمت افول دانش و آگاهی معلمین تمام شده است چنانکه پایداری موقعیت شغلی موجب تنبلی علمی و ...
-
ایجاد در 22 اسفند 1393
-
39.
هوش هیجانی خود را ارتقا دهید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... با استفاده از تکنیک مربیگری (Coaching) و بازخور 360 درجه ارتقا پیدا کند. در این روشها خود آگاهی و نحوه رفتار در تیم آموزش داده میشود. همچنین مدیران باید بتوانند به راحتی از زبان عاطفی استفاده کنند، یعنی ...
-
ایجاد در 22 اسفند 1393
-
40.
نقش مسائل جزئی در تعهد کارمندان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... کلی در بخش مدیریت ارشد سازمان شکل گرفته است. با این حال، در چالشهای مدیریتی که اغلب مدیران با آن دستوپنجه نرم میکنند، بر حفظ عملکردهای موثر، رعایت ضربالاجلهای کاری، مهار هزینهها و آموزشهای ...
-
ایجاد در 19 آبان 1393